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品牌營銷給工業(yè)品企業(yè)Z帶來了什么?

張東利

Z公司很早就設(shè)有市場部,市場部雖然由公司主管銷售的副總直接領(lǐng)導(dǎo),但已經(jīng)接近真正意義上的市場部了——有品牌營銷理念,有年度市場推廣計劃,有年度市場推廣預(yù)算,并獨立于銷售部。Z公司與博揚工業(yè)品牌營銷團隊的合作有四年之久,從最初的品牌策劃的項目合作開始,直至結(jié)成年度品牌戰(zhàn)略顧問合作關(guān)系。雙方合作程度之深在張東利看來,在工業(yè)品行業(yè)內(nèi)是少見的。之所以能結(jié)成這種深度關(guān)系,源于Z公司當(dāng)家人在雙方會議上講過的一個理念:“品牌是一種競爭力,品牌營銷公司是品牌競爭力的直接塑造者,我認準,就不會三心二意,大家是一家人。”

在與Z公司合作中,張東利親身見證了品牌營銷的巨大威力和帶給Z公司的多重變化,下面向讀者一一道來,以堅定諸多工業(yè)品營銷人在品牌營銷道路上探索和踐行的信心,鼓舞其斗志,特別是在當(dāng)下中國制造業(yè)謀求品牌化轉(zhuǎn)型之際,更有積極的現(xiàn)實意義。

一、銷售變得更高效,交易成本得到降低。

Z公司銷售副總講過,“過去我們要做成一筆生意挺難的,因為我們在行業(yè)里沒有名氣,客戶很少聽說我們,不相信我們,我們要費很多口舌,要做很多工作才能讓人家相信。現(xiàn)在不管我們?nèi)グ菰L新客戶,還是新客戶主動來找我們,首先我們感到客戶對我們都有一定了解,對我們比較有信心,談下業(yè)務(wù)的可能性比過去高多了,雙方主要談的是產(chǎn)品選型、交期和價格等操作層面的東西,流程簡化多了。”

二、客戶信任度更高,硬性壓價現(xiàn)象減少。

由于Z公司品牌比較響,客戶采購時面臨的風(fēng)險自然小,即使產(chǎn)品已經(jīng)同質(zhì)化,按照心理慣性還是會與Z公司持續(xù)合作。即使客戶換了新的采購人員,新采購員還是不敢輕易用自己的關(guān)系戶來替換Z公司,這給競爭對手增加了很高的進入門檻。雖然客戶有每年降低采購成本同供應(yīng)商議價的壓力,但Z公司相比競爭對手擁有較強的抗壓能力,原因還是在于客戶也怕硬性壓價破壞了合作關(guān)系,給自己帶來風(fēng)險。

三、抵御行業(yè)衰退能力提高。

按Z公司當(dāng)家人的話說,這兩年行業(yè)普遍下滑,許多同行都艱難度日,甚至昔日競爭對手中有的倒閉也時有風(fēng)聞。但Z公司依然逆流而上,業(yè)績不僅沒有往下掉,還有少許增長,而這都是在員工待遇繼續(xù)上漲的情況下做到的,實屬不易。巴菲特說過,在退潮時才發(fā)現(xiàn)誰在裸泳,同樣我們可以說在經(jīng)濟衰退時方見識到品牌的強大抗衰力。

四,客戶對新產(chǎn)品的接受度高。

在行業(yè)下滑時,Z公司的增長一方面得益于現(xiàn)有產(chǎn)品的穩(wěn)定銷售,另一方面得益于新產(chǎn)品銷售業(yè)績的增長。由于Z公司品牌溢價能力高,獲利相比競爭對手要豐厚,因此手頭有資金來投入做新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)升級。研發(fā)出的新產(chǎn)品也因為品牌知名度高、行業(yè)口碑好,更容易被客戶接受。這樣一來,在經(jīng)營上就形成了良性循環(huán)。

五,外部合作機會明顯增多。

Z公司品牌響,外部合作機會自然多。當(dāng)?shù)卣畬⑵湟暈槊餍瞧髽I(yè),在技術(shù)改造和信息化建設(shè)上給予資金支持。行業(yè)協(xié)會也經(jīng)常邀請其高層做行業(yè)發(fā)展報告,行業(yè)媒體爭相報道其發(fā)展動向,贏得了較高的行業(yè)曝光率,這些若折**廣告,則傳播價值非常可觀。在業(yè)務(wù)上,Z公司依靠品牌影響力吸引了不少合作伙伴,愿與其一起在新產(chǎn)品研發(fā)和渠道上進行合作,甚至愿意共同成立合資公司等。這些都為Z公司的發(fā)展創(chuàng)造了機遇和廣闊空間。

六,吸引優(yōu)秀人才,員工離職率低,凝聚力高。

按照馬斯洛的需求層次理論,人類普遍具有生理需要、安全需要、情感需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要這五個需求層級,當(dāng)?shù)鸵粚拥男枨蟮玫綕M足后,就會上升為高一層的需求。顯然,一個擁有優(yōu)秀品牌的企業(yè)能夠滿足員工的這五層需求。無論從生理需要(薪資待遇)、安全需要(工作環(huán)境和工作保障)、情感需要(共同的目標和使命感),還是尊重需要(有社會地位)、自我實現(xiàn)需要(實現(xiàn)品牌愿景)來看,都能得到滿足。正因如此,Z公司吸引行業(yè)更多優(yōu)秀人才加盟,就是水到渠成的事了。在Z公司,員工心態(tài)積極,離職率低,凝聚力和執(zhí)行力都很強,構(gòu)建起強大的軟實力。

張東利,工業(yè)品牌營銷專家,國內(nèi)工業(yè)品牌營銷實踐的首倡者,上海博揚工業(yè)品牌營銷總經(jīng)理,國際4A 、本土頂尖策劃公司策略總監(jiān)經(jīng)歷,16年傳媒、廣告、策劃、營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗,致力于工業(yè)品牌營銷與策劃,幫助中國工業(yè)企業(yè)走向品牌營銷的制勝之路。

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