摘要：電力企業在新時期的發展受到越來越復雜的社會因素影響，實現廉潔文化的高水平構建，可以為電力企業營造良好的內外部發展環境，為企業實現高質量發展賦能。因此，電力企業在制定發展戰略的過程中，均對廉潔文化建設予以較高關注，納入企業整體發展規劃，并持續推動和加強。

關鍵詞：電力企業；廉潔文化；建設實踐

1 廉潔文化建設的重要意義

加強廉潔文化建設對于電力企業有著重要的現實意義，是電力企業構建懲防腐敗體系、深化反腐倡廉工作的重要內容，是提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力、實現健康發展的客觀要求。一是推動“慎獨自律”。通過廉潔文化的熏陶、滲透，從思想上引導企業干部職工樹立正確的社會主義人生觀、價值觀、道德觀，嚴格要求自己，主動抵御腐敗和不正之風的侵蝕。二是實現“修己安人”。通過加強廉潔文化建設，督促企業干部職工認真學習黨的新思想、新理論、新舉措及新觀念，切實把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，切實履行職責，嚴格遵規守紀，共同做好工作，為電力企業各項事業健康發展而奮斗。

2 電力企業廉潔文化建設中的問題

2.1 對廉潔文化建設的重視程度不夠

部分電力企業基層管理者對廉潔文化建設的重視程度不夠，片面地認為廉潔文化建設是“虛功”，出力不出效，導致措施不力、質量不高、成效不好。部分企業員工認為自己“位低權輕”，不會有什么廉潔風險，自覺接受廉潔教育意識淡薄，即使參加廉潔教育活動，也存在被動式應付和走過場情況，無形中減弱了廉潔文化建設的效果。

2.2 企業廉潔文化建設參與方式缺乏創新

廉潔文化建設只有與電力企業的各項經營活動實現有機結合，才可以充分發揮自身的影響力。但是，現有的一些廉潔文化建設工作在具體推進過程中，缺乏對公眾參與情況的有效研究，尤其是對于職工群體在廉潔文化建設工作中的主體地位缺乏足夠的關注，無法在明確廉潔文化建設主體價值的情況下，實現對公眾參與方式的創新調整，為高水平廉潔文化構建提供必要的支持。部分廉潔文化建設的相關工作在推進過程中，對廉潔文化領導班子建設所具備的各方面影響力缺乏足夠的重視。雖然進行了新型廉潔文化建設參與方式的創新探索，但對于不同類型的學習教育活動的實效考察存在不足，職工群體無法具體地參與到廉潔文化建設的具體工作，難以為廉潔文化建設的整體推進提供必要支持。部分廉潔文化建設工作在推進過程中，雖然進行了相關實踐活動參與工作的探索，但對于電力企業職工參與廉潔文化建設的具體情況缺乏足夠的重視，導致廉潔規范養成教育的效果難以保證，無法為進一步廉潔文化環境的創新構建提供有力支持。一些電力企業在開展廉潔文化建設的職工群眾參與方案設計的過程中，缺乏對廉潔文化建設的隊伍需求的有效總結，沒有對廉潔文化建設各項活動的組織需求進行隊伍建設作用的考察，無法為廉潔文化建設相關工作的充分改進提供必要幫助。

3 提升電力企業廉潔文化建設質量的策略

3.1 加強廉潔建設，提升履職能力

廉潔文化建設是增強電力企業黨員干部和職工黨性修養和法制觀念的重要一環，目的是營造風清氣正的工作生活環境。要定期召開廉潔文化建設工作專題會，分析形勢，研究解決工作中存在的問題。其次，對官僚主義、形式主義和“只索取、不奉獻”等苗頭性、傾向性問題及時進行批評教育和糾偏。此外，堅持要求黨員干部主動深入基層，為職工辦實事、辦好事，解決基層一線的實際困難和問題。通過設置廉潔值班臺和舉報信箱，以及明察暗訪等方式，對電力企業黨員干部和職工正風肅紀工作進行監督檢查。認真貫徹落實中央八項規定精神，抓住重要時間節點，對電力企業黨員干部和職工提要求、敲警鐘，進行預防教育，提升黨員干部和職工的防腐廉潔能力。

3.2 加強廉潔文化建設的宣傳工作

電力企業黨委十分注重廉潔文化建設宣傳工作，組織黨員干部和職工開展多種形式的宣傳活動。同時，組織編撰具有特色的電力企業廉潔文化史，扎實推進電力企業廉潔文化宣傳活動。走進基層單位和家庭，開展“企業講廉、家庭助廉、社會倡廉”宣傳活動，利用文化廣場、現場觀摩會、網站、報紙等多種形式進行宣傳，確保廉潔文化建設滲透到電力企業黨員干部和職工心中，凈化廉潔風氣。此外，電力企業要以政治思想宣傳工作做先導，把貫徹落實黨的路線、方針、政策、法規，作為實際工作出發點，提高黨員干部的拒腐防變能力。

3.3 廉潔文化建設關鍵在落實

廉潔文化是電力企業反腐倡廉建設的一項重要內容。在電力企業的實際工作中，應把握廉潔文化的時效性、針對性和全員性，加大從源頭上治理腐敗，注重治本和預防。因此，電力企業在加強廉潔文化建設中，要圍繞黨中央的決策部署，及時召開廉潔文化建設工作會議，傳達學習上級黨委關于廉潔文化建設的具體安排和要求，以上率下，群策群力，見行見效。

一是把握時效性，增強教育感染力。按照黨員干部廉潔自律“七個不準”的要求，利用基層單位自有資源和網站、墻報等平臺，第一時間抓住時政熱點或典型事件，開展最新案例警示教育，增強震懾力和說服力，形成自我教育、互相滲透良好氛圍，推動電力企業廉潔文化建設的落實，使電力企業廉潔文化建設更有時效性。

二是把握針對性，增強教育認同感。結合企業實際，制定《職工廉潔從業教育活動意見》和《職工反面典型案例剖析材料》，開展有針對性的廉潔教育活動，努力做到一案一警示，以身邊事教育身邊人，促使全體職工遵規守紀，自覺樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀，筑牢拒腐防變的防線。

三是把握全員性，增強教育覆蓋面。圍繞廉潔教育主題，結合工作實際，通過黨委中心組學習會、專題廉潔教育會等各種形式，落實各項廉潔文化建設規定和要求。同時，開展面向全體黨員和職工的反腐倡廉宣傳教育，克服“廉潔工作與己無關”等模糊認識，使電力企業廉潔文化建設生動活潑，富有全員性。

3.4 加強廉潔文化建設，營造倡廉養廉良好氛圍

豐富廉潔文化教育傳播形式。利用門戶網站、走廊文化、樓宇電視等宣傳平臺，開設廉潔文化專欄，刊載廉潔人物事跡、典型案例等內容。利用工作微信群、公眾號等創辦“廉潔教育微課堂”，設置廉潔要聞、聚焦前沿、案例解析、學思踐悟等欄目，發送各類廉潔資訊。通過碎片式、浸潤式的廉潔教育，做到早打招呼、早提要求，發揮“提神醒腦”警示作用，使廉潔文化的內容形象化和感性化。

開展廉潔文化作品征集。廉潔文化集文化魅力和廉潔要求于一體，其獨特的功能在于文化的滲透性和持久力。將征集廉潔警句、廉潔廣告詞和漫畫圖案等活動作為一項常規性的工作，或專題開展，或與黨委宣傳內容融合，精選優秀作品通過各種形式進行展示，進一步增強廉潔格言警句的感染力和影響力。

激發廣大職工學習興趣。將傳統的考試答題變為網絡問答、有獎競賽等形式，激發興趣，提高職工參與積極性，增強黨員干部職工對廉潔知識學習的主動性和積極性，帶動廣大職工在潛移默化中記住紀律要求，更準確地約束自己的行為。

結論

實現廉潔文化的高水平構建，可以為電力企業的發展提供更加理想的條件。電力企業的廉潔制度建設較為迫切，實現廉潔文化的創新傳播至關重要。因此，針對電力企業的現有狀況進行廉潔文化建設狀態的研究，并制定符合廉潔文化創新建設需求的改進策略，具有十分重要的意義。