論文關鍵詞：地質；人力資源管理

論文摘要：國土資源單位在礦產資源勘查、礦山地質環境監理、地質災害防治等各個方面有著舉足輕重的作用。以人為中心的人力資源的管理就是有意識地通過人才發現、培養、激勵等手段，把員工的智慧和潛能挖掘出來加以發展、利用。

引言：以人為本是是我國共產黨人在十六屆三中全會上提出的以人為根本、以人為核心的科學發展觀的核心，以人為本對國土資源單位的人力資源進行管理就是把單位工作人員作為最重要的資源和管理的核心對象。美國專門從事人力資源管理咨詢的世界著名大師皮特·考斯特先生曾說過：“在中國國內許多企業和單位常常把以人為本作為企業和事業人力資源管理的理念和中心，但在實際操作時卻并不知道如何去做，使以人為本僅僅變成了一個虛偽的口號。而在國外雖然并沒有提出以人為本的人才管理概念，但是他們確實做把人放在核心位置、重視人在企事業單位中的作用。”國土資源調查監測作為國土資源調控的重要手段之一，在地下水動態監測、地下水調查與評價、地質災害調查、地質災害氣象預警預報、地質災害防治、礦產資源勘查、農業地質、城市地質土地調查等各個方面有著舉足輕重的作用。要想取得良好的調查監測成績離不開國土資源單位工作人員的人員的辛勤努力，也可以說誰擁有雄厚的人力資源，誰就能發展。人力資源的管理就是有意識地通過人才發現、培養、激勵、使用等手段，把各類人員的智慧和潛能挖掘出來加以發展、利用。

一、以人為本管理的方式

作者認為，作為地質單位應該做好以下幾個方面的工作：

(一）首先要尊重每一個人。每一個國土資源單位組織都是一個生命個體，單位中的每一個個人就像這個組織上上一個細胞，而每一個細胞對單位的發展都有著舉足輕重的作用。所以，每一個人都有自己應有的權利、尊嚴和獨立的人格，每個個人都應該得要應有的尊重，只有尊重人，能發揮積極性、創造力，也只有尊重人、發揮個人主觀能動性，才能保證國土資源單位組織穩定、有效、健康的向前發展。

（二）其次要有針對性的培育人才。現代技術隨著科技發展和知識不斷更新，其生命周期不斷縮短，國土資源單位對人才資源進行管理就不僅要研究整個組織的向心力與凝聚力，還要分析每一名成員的創造力和積極性，使各個分力有機有效的結合形成一股非常強大的合力。所以，國土資源單位要經常性的、有目的、有組織的安排員工進行學習，提高員工接受新知識和掌握新技能的業務素質。另外，在提高員工的基本素質的同時要根據國土資源單位需要和每個個人自身的潛在素質，有方向的有針對性的培養人才，使員工重新塑造自己以適應不讀變化外在環境。

（三）最終依靠人才資源發展地質事業。人是一切知識的創造者，只有人才會應用知識，也只有人能夠依靠智慧發展技術、信息和工具，所以人才資源是一切資源中最重要的資源。一項事業的發展，甚至一個社會的發展起主導地位的并不是機械設備，而是人才。因此，國土資源單位必須依靠人才資源，才能創造出輝煌的業績。 人才管理最終目的可以說是最大限度地調動員工的生產積極性，讓其以極大的創造力和熱情投身于事業之中。實行以人為根本的生產管理就是在調動人自身潛在能量的同時，以盡可能少的消耗為企事業生產獲取豐富的實踐經營活動和盡可能多的產出。

二、地質單位實行以人為本管理的意義

一切管理活動都是以服務于人并發展人為宗旨的，一切人力資源的管理與開發都應該以人為中心，實行以人為本的管理，是現代人力資源管理與開發的基本原則和必然要求。

（一）以人為本的管理有利于引導國土資源單位健康全面協調發展。以人為本的管理強調關心人與工作、人與組織、人與人、人與環境以及人本身的關系，它彌補了傳統管理發展模式中純粹追求經濟效益的管理不足，它以人的發展作為地質事業發展的基礎，這有于引導國土資源單位不僅僅去追求物質條件的發展，還促進國土資源單位向著高效組織的創造、優秀員工的培育、先進文化的建設等健康方向發展，同時推動精神文明和物質文明全面協調發展。

（二）以人為本的管理有利于調動國土資源單位員工的創造性、積極性和主動性。以人為中心的人力資源管理工作首先關注員工的需要、開發員工的潛能、提高員工的能力，最大限度地尊重和發揮人的主體地位和作用。以人為中心的人力資源管理更加符合員工的需求和愿望，有利于形成人人能干事、人人干成事、人人想干事的良好環境，最大限度地調動員工的積極性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大合力。

（三)以人為本的管理有利于促進國土資源單位的和諧穩定和員工的全面發展。以人為本的管理要求把促進社會和企業的發展與實現員工根本利益和人的發展有機結合起來，實現了從注重管物到注重管人的轉變，強調人重于物，充分體現了對人性的理解和尊重，重視人與人之間的無限溝通，強調各盡其能、各盡其才、各盡其長、各盡其用，有利于促進國土資源單位的穩定和諧和員工的全面發展。

結束語：在經濟發展的新時代，我們不但要給員工個人足夠的發展機會和空間，同時還應該充分尊重其的個性。以人為本的管理文化要始終倡導誠信為本、平等尊重并追求卓越，這樣才能使國土資源單位充滿強大的向心力和凝聚力，在充滿競爭的環境中立于不敗之地。實施以人為本的人力資源管理理念，是市場經濟條件下國土資源單位發展以及可持續發展的關鍵所在。

[1]明鐵磷.關于地勘單位人才流失成因及防范措施[J].國土資源高等職業教育研究.2007.