摘要： 我國各法律法規隨著不斷實踐，越來越完善，尤其是勞動法律體系。它保障了勞動者的基本利益，成為了企業人力資源管理依法執行的基本法律法規。本文透過現今我國 企業人力資源管理存在的一些問題以及解決方法進行分析，并詳細講述勞動法律與人力資源管理的關系。

關鍵詞：勞動法律；人力資源；關系

隨著我國法制社會不斷的發展，我國的許多法律法規都有了不同程度的完善，為人們的利益提供了更加優質的保障 。近年來，我國的勞動法律體系開始逐漸的完善起來，最大程度的降低甚至消除了人力資源管理的許多弊端，使人力資源管理具備了嚴格的行為規范。依法進行的人力資源管 理為勞動者提供了信心保障，改善了員工和企業之間的關系，為企業發展提供了不可缺少的力量。

人力資源管理的弊端

我國人力資源管理上存在一些 的問題，隨著市場的迅速發展，這些問題更明顯的暴露出來。

首先，工作單位克扣員工的工資甚至存在辛苦勞動而一無所得的狀況，這種情況屢見不鮮。如建筑單 位，民工辛苦了半年或一年的工資遭到包工頭無故拖欠，民工前去討要工資被各種借口搪塞或遭到暴力驅趕。還有例如某些工廠存在加班卻沒有加班費等等狀況。

其次，企業的社保和福利等存在問題。根據我國勞動法的規定，企業單位是必須要為員工提供社會保險等福利，但是部分企業卻拒絕為員工提供相關的福利，如定期更換員工 以及使用短期工等手段逃避法律責任，或企業將員工等級化，只針對領導和部分員工提供各項福利，而其他的員工卻沒有任何福利的享有權，這種行為最后必然會致使人才流 失，直接動搖了企業的根本。

第三，勞動者的安全沒有得到保障。由于部分工作存在一定的危險性，企業未對員工提供一定安全保障和措施，如某些工廠內存在大 量的灰塵或有害氣體，工廠負責人沒有為工作人員提供防塵防毒用品，導致員工的健康存在危險。除此之外，還有一些企業公然無視勞動法規定，拒絕與員工簽訂勞動合同， 不履行勞動者應有的權利。

正確進行人力資源管理的方法

由于人力資源管理上存在著許多問題，一度導致勞動者和用人單位的關系極為尷尬。要想改 變這種局面，那么企業單位就要依法進行人力資源管理，給予員工信心，這樣才能使員工和企業單位的關系融洽，推動企業良性的發展。

首先，企業的管理層必須 認識到勞動法的重要性，理解依法進行人力資源管理能夠為企業發展帶來巨大的進步，根據勞動法的規定，企業單位需要一視同仁，給予員工合理的工資和福利，將勞動法的 各種規定都能夠在人力資源管理中得到完美實施。在嚴格按照勞動法的規定進行人力資源管理時將會出現各種變化，管理層不得干涉甚至妨礙，只要順其自然就行了，因為依 法進行管理只會為企業帶來良性的變化。

其次，加強依法執行管理觀念的培訓，提高企業員工對勞動法和人力資源管理觀念的認識。企業依法管理必然會帶來許多 的好處，最直接的好處就體現在員工和企業之間關系將會變得更加融洽，長遠點思考，這也將促進企業能夠良性的發展。按照勞動法的規定，企業提供優質的福利和工資，這 是招攬人才的必然手段，隨著市場經濟的競爭激烈，人才就是不可或缺的重要資本，是提高企業競爭力的最主要的方法。

勞動法律和人力資源管理的關系

企業管理理念是以人為本，勞動法律規范的是員工和企業單位之間的勞動關系，它的建立不僅僅是出于對弱勢一方提供利益保障，還是為企業能夠進入良性發展路線提供 行為規范，它明確的告訴企業要想不斷發展取決于企業能否依法進行管理，并且嚴格按照勞動法建立完善的管理制度。隨著市場經濟一體化，企業之間的競爭將會越來越激烈 ，如果無法嚴格遵守勞動法規定，那么最后的結果便是市場經濟將會進入一個惡性競爭局面。

由此可知，依法進行人力資源管理不僅為勞動者提供利益保障，企業 單位也能夠通過勞動合同獲得利益保障，因此，人力資源管理和勞動法應該是一種和諧并存的關系。此外，我們還需要了解社會責任和法律責任是不同的，前者是人們對自身 道德的約束，而后者是基于法律而對人們進行的硬性約束。人力資源管理理念是以人為本，企業內部每位員工都應該嚴格遵守自身的法律責任，協調好員工與企業之間的關系 ，如此才能實現勞動法律和人力資源管理和諧并存的關系。

勞動法律的建立解決了人力資源管理上的許多問題，依法進行人力資源管理不僅為勞動者提供了利益保 障，同時也為企業提供了利益保障。因此，人力資源管理和勞動法律需要和諧并存，隨著我國勞動法律不斷完善，它也將會更好地服務于企業單位和勞動者。

（作 者單位：上海先行民商調解中心(上海法治調解中心)）