勞動論文
基于勞動素養思考小學生實踐能力的提升策略
摘要：隨著社會的不斷發展以及時代的不斷進步，人們的生活越過越好，也越來越重視對學生的綜合素質教育，在這樣的大背景下，對學生的勞動教育被提到了開展各階段、各學科教學教學活動的關鍵位置。特別對于處在小學階段的學生們來說，他們大都是家里的獨生子女，是父母的掌上明珠，他們過著衣來伸手、飯來張口的生活，缺乏生活自理能力以及勞動實踐能力，這在很大程度上挫傷了孩子們的勞動積極性。本文主要就基于勞動素養下小學生實踐能力提升作相關論述。關鍵詞：勞動素養；小學生；實踐能力；提升前言： 隨著新課改在我國的不斷推進以及不斷落實，勞動教育成為從事相關教育教學的教師們重點關注的熱點。我國教育方針更是明確指出；各階段、各學科的教育教學獲得感開展都要與生產勞動相結合。對于新時代的年輕一輩學生來說，他們出生在最好的時代，衣食無憂，也正是如此，他們缺乏一定的生活常識以及必備的生活技能，他們或許學習成績十分優秀，但是卻沒有一丁點的勞動意識以及動手實踐能力，這在很大程度上限制了這些學生的長遠發展。 一、幫助學生樹立正確的勞動觀念 在小學階段為學生開展
2021-07-23
淺談勞動法律與人力資源管理的關系
摘要： 我國各法律法規隨著不斷實踐，越來越完善，尤其是勞動法律體系。它保障了勞動者的基本利益，成為了企業人力資源管理依法執行的基本法律法規。本文透過現今我國 企業人力資源管理存在的一些問題以及解決方法進行分析，并詳細講述勞動法律與人力資源管理的關系。關鍵詞：勞動法律；人力資源；關系隨著我國法制社會不斷的發展，我國的許多法律法規都有了不同程度的完善，為人們的利益提供了更加優質的保障 。近年來，我國的勞動法律體系開始逐漸的完善起來，最大程度的降低甚至消除了人力資源管理的許多弊端，使人力資源管理具備了嚴格的行為規范。依法進行的人力資源管 理為勞動者提供了信心保障，改善了員工和企業之間的關系，為企業發展提供了不可缺少的力量。人力資源管理的弊端我國人力資源管理上存在一些 的問題，隨著市場的迅速發展，這些問題更明顯的暴露出來。首先，工作單位克扣員工的工資甚至存在辛苦勞動而一無所得的狀況，這種情況屢見不鮮。如建筑單 位，民工辛苦了半年或一年的工資遭到包工頭無故拖欠，民工前去討要工資被各種借口搪塞或遭到暴力驅趕。還有例如某些工
2021-06-02
董毅智：互聯網行業也要遵守勞動法
(電子商務研究中心訊)摘要：近日，電子商務研究中心特約研究員、上海億達律師事務所律師董毅智在接受《長江商報》記者采訪時認為，互聯網公司的勞動者權益也沒有特殊性。雖然互聯網行業具有其不同之處，但在勞動者的權益保護也在現有的法律框架內進行規制。以下報道全文：《昔日“闊少”途牛被爆降薪裁員 燒錢超速三年累虧46.5億元》7月16日消息，昔日是“闊少”，今日大裁員，曾經風光的，途牛如今卻干起“屠牛”的活。近日途牛內部員工爆料，途牛用降薪的方式逼迫員工離職，降薪波及500人，引發部分員工罷工近一周。微博上關于“途牛單方面降薪、集體罷工”話題的閱讀量一度高達16萬。對此，途牛方面向長江商報記者回應稱：“途牛對銷售崗位提成提供了系統查詢功能，由于7月1日上午提成查詢系統出現故障，查詢結果與實際情況存在差異。7月1日下午，提成查詢系統已修復。途牛將持續保障員工權益，與員工共同成長。”對此，香頌資本執行董事沈萌在接受記者采訪時表示：“互聯網企業由于前期快速擴張導致員工規模迅速膨脹，當企業發展泡沫消失導致人力資源供過于求，礙于各種
2018-07-17
董毅智：互聯網行業勞動者的權益同樣受法律保護
(電子商務研究中心訊)摘要：近日，電子商務研究中心特約研究員、上海億達律師事務所律師董毅智在接受《長江商報》記者采訪時表示，互聯網公司的勞動者權益也沒有特殊性。雖然互聯網行業具有其不同之處，但在勞動者的權益保護也在現有的法律框架內進行規制。以下為報道全文：《途牛降薪裁員背后 三年累虧46億急于壓縮開支》昔日是“闊少”，今日大裁員，曾經風光的途牛如今卻干起“屠牛”的活。近日途牛內部員工爆料，途牛用降薪的方式逼迫員工離職，降薪波及500人，引發部分員工罷工近一周。微博上關于“途牛單方面降薪、集體罷工”話題的閱讀量一度高達16萬。對此，途牛方面向長江商報記者回應稱：“途牛對銷售崗位提成提供了系統查詢功能，由于7月1日上午提成查詢系統出現故障，查詢結果與實際情況存在差異。7月1日下午，提成查詢系統已修復。途牛將持續保障員工權益，與員工共同成長。”對此，香頌資本執行董事沈萌在接受記者采訪時表示：“互聯網企業由于前期快速擴張導致員工規模迅速膨脹，當企業發展泡沫消失導致人力資源供過于求，礙于各種勞動保護機制的約束，企業就會用
2018-07-16
維權遭遇勞動關系難題 誰是網約工真“東家”？
(電子商務研究中心訊)從業者與APP平臺捆綁 維權卻遭遇勞動關系難題網約工，誰是你的真“東家”？如今網約工愈來愈多，很多人卻“傻傻辨不清”誰才是自己真正的“東家”。APP平臺運營商、平臺關聯公司、勞務派遣公司、勞務外包公司、商 業合作公司……“互聯網+”時代O2O商業模式席卷而來，新型用工模式如雨后春筍，平臺從業者名義上與APP平臺捆綁，可出現糾紛需維權時，卻可能遭遇勞 動關系難題。本報記者從海淀法院了解到，此類案件數量逐年上升，2015年該院僅審理了11件；2016年同比增長245%；2017年受理22 件；2018年一季度受理數量則已超過去年同期。令人較為意外的是，同為互聯網平臺用工，部分平臺與從業者的勞動關系受到法律承認，部分則不然，判決結果 迥然不同。案件1主張平臺是“東家” 上門廚師勝訴在線預約廚師上門烹飪很便利，“好廚師”APP廚師張某卻遇到煩心事，作為平臺經營方的這家信息技術公司不承認跟他之間存在勞動關系。張某經面試、“試菜”后，憑身份證、健康證入職該信息技術公司，雙方
2018-05-24
埃森哲：《智能時代革命：打造人機融合的未來勞動力團隊》（全文）
()埃森哲最新研究發現，企業CEO們必須即刻推動勞動力轉型，使員工能夠與智能技術協作，否則企業可能會錯失重要的增長機遇。埃森哲戰略發布的《智能時代革命：打造人機融合的未來勞動力團隊》報告預測，如果所有企業能夠像領軍企業一樣積極地投資人工智能和人機協作，到2022年，其營收將大幅提高38%，員工規模將擴大10%；整體而言，這意味著全球企業屆時將新增總利潤達4.8萬億美元；而對于標普500指數公司而言，企業平均業務收入及盈利可分別攀升75億和8.8億美元。研究顯示，企業領導者與員工普遍認同，人工智能有潛力促進業務成果和改善工作體驗。在參與調研的1，200名高管人員中，72%的受訪者表示，智能技術是企業實現市場差異化的關鍵要素；61%的受訪者認為，需要與人工智能協同工作的崗位比例將在未來三年中不斷上升。而在受訪的1.4萬名員工中，超過三分之二(69%)的受訪者均表示，提升與智能機器的合作技能非常重要。然而，員工對人工智能的熱情接納與企業為此所做的準備之間存在著脫節現象，企業可能因此無法抓住增長機遇。雖然多數(54%)企業領導者認為，人機協作對于
2018-01-25
實戰：五一勞動節帶你玩轉節日營銷
：揮別了春節，踏過了清明，轉眼五一也要來了。各大商場、購物網站都磨拳霍霍準備在這一場節日營銷中大干一場，將難得的小長假變為全民購物狂歡節。作為互聯網領域專業的技術服務供應商，福建方維科技趕在節前給大家分析，假日期間怎樣的營銷策略能夠吸引消費者眼球和錢包，以及節日營銷如何實現提升企業品牌、擴大銷售。節日營銷區別于常規的營銷，比較集中且具備一定的規模，無疑是各商家的黃金銷售時機。方維科技建議大家，盡可能全年持續性地與目標受眾建立聯系，避免臨近節前才倉促制定營銷計劃。不要在最后一刻才想到說服消費者在節日時對你的商品進行關注。將眼光放長，在節假日推出新穎獨特的促銷玩法的同時，輔以發展一個長期社交、移動以及數字營銷策略，即維護好目標受眾，可建立起相對牢固、誠懇的客戶關系以及可靠近人的品牌形象，這樣，當節日商戰到來，比起其他沒有準備的競爭對手，你就會事半功倍。其次，抓住每個節日獨有的蘊意，圍繞節日主題找尋自己產品的契合點，在推廣運營時就會比較順暢了。舉個例子：兒童節的主基調是“童趣、親子、關愛、歡樂”，玩具廠商、游樂場、餐飲等行業就十分容易找準自己的契合點。而在線
2016-04-27
淺析天津薊縣勞動力就業基本現狀
淺析天津薊縣勞動力就業基本現狀 論文關鍵詞：天津薊縣，勞動力，就業，現狀 一、薊縣鄉村勞動力就業基本現狀 （一）薊縣鄉村勞動力就業水平 2007年，薊縣鄉村勞動力357688人，鄉村就業人員331704人，占鄉村勞動力資源的92.7%；鄉村富余勞動力為25984人，占鄉村勞動力資源的7.3%。自2001年以來，薊縣鄉村勞動力就業率一直呈上升趨勢，并保持在92%以上，與城鎮就業率96.77%的水平相比差距不大。 （二）薊縣鄉村勞動力就業結構 從表1可以看出，2001-2007年，薊縣鄉村勞動力增加了16076人，其中工業、建筑業、交通倉儲郵電業分別增加了8973、16567和5045人，而農業、批零住宿餐飲業和其他業分別減少10790、816和2903人。在各業勞動力人數增減變化中，建筑業增加人數最多，增幅達到52.15%，農業減少人數最多，降幅達到6.34%。 2001-2007年，雖然農業勞動力占鄉村勞動力就業結構的比重由53.9%下降到48%，但農業勞動力在就業結構中所占比重仍居第一，在吸納勞動力數量上建筑業位居第二，工業名列第三。建筑業勞動力就業數量增加較快，在
2016-03-17
盤點：互聯網企業6大勞動爭議典型案例與應對措施
()【案例篇】典型案例一：呂某訴某科技公司確認勞動關系、支付未簽書面勞動合同二倍工資案呂某稱其于2012年1月入職某科技公司，擔任中央大客戶經理，并于2012年4月離職。在職期間公司未與其簽訂勞動合同，未向其支付工資。公司則否認雙方存在勞動關系。為證明雙方存在勞動關系，呂某提交了多封電子郵件，郵件中包含通訊錄、中央大客戶部銷售周報、業務費用報銷明細等內容。公司對電子郵件的真實性均不予認可，并表示郵件中涉及的人員也均非公司員工。為了解相關情況，承辦法官與呂某一同前往公司進行實地調查。到達公司時，前臺工作人員主動向呂某打招呼并稱“呂總”；呂某指認此工作人員即為郵件中涉及人員，該工作人員亦認可。法院又向工商行政部門調查核實公司的董事會及監事會情況，查明：電子郵件中涉及的人員分別為公司經理、董事、監事。法院認為，呂某為證明其與公司存在勞動關系，提供了工作郵箱往來電子郵件等證據，而法院進行的實地調查以及向工商部門調取的證據，較為充分地佐證呂某的主張。公司雖對呂某提交的證據不予認可，但未提供相反證據予以反駁，且公司主張相關人員均非公司員工，與法院實地
2015-05-05
從富士康事件審視我國的職工教育和勞動者權益保護
論文導讀:：從富士康事件可以看到我國從把握新生代員工的特點來進行職工教育以及在勞動者權益保護方面存在著缺陷與不足，本文根據新生代員工特點及我國勞動者權益保護機制的不足來著手對兩方面的問題進行解決。 論文關鍵詞：]職工教育，勞動者權益，工會機制 自2009年7月，富士康的員工孫丹勇因工作差錯不堪重壓墜樓以來，該公司頻發員工自殺事件，僅今年就發生了12起，10死2重傷。富士康因此被推上了輿論的風口浪尖。富士康的新聞發言人劉坤介紹跳樓事件都是受害人個人原因所致。這顯然是在推卸責任，是站不住腳的，本人根據相關報道分析認為，富士康墜樓事件除了企業為追求高額利潤，增加工人勞動時長和勞動強度人力資源管理論文，降低工人基本工資。還有更深層次的原因就是我國職工教育的缺失和勞動者權益監管不到位。 一、新生代員工的特點 新生代員工在我國社會經濟轉型過程中，由于受西方文化的影響日益依賴現代通訊手段 生活逐漸富裕，因此他們與父輩相比，從思維模式到行為特點都大大不同，在由家庭學校走向社會前臺的過程中，會出現許多心理問題，應引起社會更多的關注。 （一）自我意識較強 新生代員工自我意識較強，是在家庭和社會大環境
2015-03-27
從全球化視角看“后金融危機”時代農村勞動力就業問題
論文導讀:：這場金融危機正在深刻影響著我國的經濟社會發展形勢。因而有可能忽略國內剩余勞動力的就業問題。農民工返鄉和“民工荒”現象都是“開倒車”。當今的世界已經是一個全球化的共同體。 論文關鍵詞：金融危機，就業問題，農民工，全球化 起源于美國的國際金融危機已爆發兩周年，國內外各種有關研究和反思這場危機的著作和文章鋪天蓋地般不斷涌現。從中國的角度考察，這場金融危機正在深刻影響著我國的經濟社會發展形勢。一方面，在金融危機爆發之初，我國沿海地區勞動密集型企業的出口下降曾帶來農民工大規模失業返鄉的問題；另一方面，當前我國沿海地區某些出口行業的產業結構偏低和工資待遇偏低又使得很多企業出現了“民工荒”和“招工難”的問題。 國內關于農村剩余勞動力就業問題的研究和討論非常多，由于觀察問題的角度各不相同，最后得出的研究結論也千差萬別。當今的世界已經是一個全球化的共同體，從國際經濟政治大背景演變的角度來研究此次國際金融危機對我國農村勞動力就業問題的影響并找出應對之策，應成為今后我們重點關注和思考的問題。 一、農民工返鄉和“民工荒”現象都是“開倒車” 20世紀的幾次全球金融危機的主要原因都是西方國家金融
2015-03-26
黑龍江省農村剩余勞動力轉移的實證研究
變量差分次數DW值ADF值5%臨界值結論lny11.95-3.06-2.98I(1)*lnx122.03-4.85-1.96I(2)*lnx222.10-6.37-1.96I(2)*lnx322.06-9.20-1.96I(2)*
2015-02-18
企業勞動關系合規與家長式領導：Z公司案例研究
論文摘要：在《勞動合同法》倍受爭議和廣泛關注的背景下，由對“事后”處理與調節方式的關注轉向企業“事前”的行為規范研究顯得非常緊迫。本文從合規的角度，探索性開展企業勞動關系合規研究。Z公司案例研究發現：企業創業者家長式領導風格在企業勞動關系合規過程中具有核心的作用；企業勞動關系合規只有通過創新才能突破成本約束；企業勞動關系合規行為是由制度環境選擇的結果。論文關鍵詞：勞動關系，合規，案例研究一、引言隨著我國市場化改革的深入和社會轉型的加速，國家、企業、員工三方利益格局日益明晰。目前我國企業特別是中小企業的勞動關系，既不同于傳統公有制企業中國家—勞動者的勞動關系，也不同于市場經濟國家中基于三方協商機制的企業勞動關系，它正在經歷著“突破”、“建立”、“合規”的艱難過程，其中的動因有來自國外的壓力也有來自國內的壓力與創新因素。首先，以跨國公司為標志的全球化力量對轉型中國的深度卷入，在中國塑造一種新經濟格局的同時，也正在塑造一種新的勞動關系。一方面，跨國資本利用品牌和文化影響力占據中國少數富人和中產階級的絕大部分消費能力。另一方面，本土
2015-02-15
中國農村還有剩余勞動力嗎？
項目名稱20042005200620072008年1月居民消費價格指數103.9101.8101.5104.8107.1食品110102.9102.3112.4118.2糧食126.6101.7102.7106.3105.7肉禽及其制品117.7102.897.24131.5141.2蛋120.510596.14122.5106水產品112.8106101.3105.1108.7鮮菜95.
2015-02-10
勞動最光榮演講稿
小喜鵲，造新房，小蜜蜂，采蜜糖。幸福的生活從哪里來?要靠勞動來創造……”每當唱起這支歌，親愛的同學們，你會想到什么呢?對，小喜鵲靠勞動為自己建造新房子，小蜜蜂靠勞動換來甜美的蜜糖，是勞動為我們帶來幸福的生活，勞動最光榮!五一國際勞動節，是全國勞動人民的節日。 100多年前，世界上的勞動人民飽受資產階級的剝削和壓迫，工人每天工作的時間長達14到16個小時，盡管是這樣，他們還是經常不得溫飽。1886年5月1日，在美國芝加哥，20萬工人舉行大罷工，要求實行8小時工作制。這一斗爭得到世界各國人民的支持。 后來，國際工人組織為了紀念這個有意義的日子，就把這天為國際勞動節。直至今日的幾十年間，各行各業的勞動者，在自己平凡的崗位上辛勤的勞動著，為我們創造了今天這樣的幸福生活：時傳祥伯伯是一名掏糞工人，它以主人翁的精神做好清潔工作，寧可一人臟，換來萬人凈，受到大家的尊敬;“鐵人”王進喜不顧身體的虛弱，以“鐵人”的精神奮斗在大慶油田幾十年，為我國石油工業的發展建功立業;張秉貴，一個普普通通的售貨員，幾十年如一日，以自己胸中的“一團火”精神，為顧客熱情報務，做出了不平凡的
2013-11-11
社區勞動保障演講稿
尊敬的領導、尊敬的評委，今天我演講的題目是：用愛心撐起別樣的天空有一種平凡可以書寫雋永，有一種平凡可以創造輝煌。我們，這些普普通通的社區勞動保障協管員，就在這平凡的崗位上，用對失業人員的深切愛心點燃著生活的希望之光，用對事業的滿腔熱情為困難群眾撐起一片別樣的天空。我曾經也是一名下崗失業人員，飽嘗過失去工作的苦澀，體會過尋找工作的艱辛，更親眼目睹過一些家庭因為下崗、失業而導致夫妻吵架、分居甚至離婚。幸運的是，我成為了胥江街道社保協管員隊伍中的一員，由受助者向助人者角色的轉變，讓我激動萬分。走上工作崗位后，發現社區有很多和我一樣的失業人員，但他們中的多數沒有我這般幸運，依舊生活在下崗失業的陰霾之下，不堪重負。“我要竭盡所能幫助他們”，這個念頭不斷在我腦海中涌現，想要幫助人的心情從未如此急迫，我要幫助他們就業、重拾自信，做生活的強者。為了為失業人員提供再就業機會，我必須全面掌握轄區內的下崗、失業、協保、低保四類人員的情況，盡快掌握第一手資料。入戶走訪的過程中，開始受到很多冷遇與不理解，一些人用異樣的目光來看我，甚至采取不合作的態度
2013-11-11
競選勞動委員演講稿
尊敬的老師、親愛的同學們：大家好!我是XXX(寫自己名字)，今天我很榮幸的能站在這個講臺上，我是想競選勞動委員的。中華民族是世界上最勤勞勇敢的民族，在中國五千年的歷史長河里，中國人的勤勞創造了璀璨的華夏文明和中華文化。也正是由于中國人的勤勞，才有了今天中國經濟飛速發展的奇跡!同樣的道理，我們學生也應當熱愛勞動、發奮學習、健康成長。于是，我在家里只要有時間，就力所能及地進行家務勞動，比如掃地、拖地、洗碗、倒垃圾、幫爸爸媽媽提東西、給長輩倒水等。當然最重要的是，我有一顆熱情的心，愿意為這個班盡心盡力，愿意與各位同學互相勉勵，共同進步。如果能當上勞動委員，我會以身作則，努力改正自身的缺點，上課注意力集中，不作小動作。帶領大家一起把我們班的衛生搞好，讓大家在一個干凈的環境中學習。多參加勞動可以提高我們的動手能力，也能鍛練我們的身體。希望大家能給我這個機會，投下你神圣的一票。如果沒能選上，我也不會氣餒，我要讓大家看到我身上的閃光點，爭取下一次當眩請大家相信，我一定能做好的!</p
2013-11-11
勞動節演講稿
人民的好醫生 醫院的好院長×××，男，××歲，中共-黨員，外科主任醫師，大學畢業，現任××市第一人民醫院院長、院黨委副書記。系××衛生科教管理學會理事會理事、中華醫學會××分會常務理事、××醫師協會常務理事、××區科協委員、××市科協常委、××市醫學會副會長、××市外科專科學會主任委員、××外科學科帶頭人。作為一名醫生，他對技術刻苦鉆研，精益求精，20多年如一日，心系群眾，時時刻刻“以病人為中心”，把無限的激-情傾注在祖國的醫學事業中，治病救人，醫德高尚，著力解決人民群眾看病難看病貴的難題，贏得了人民群眾的交口贊譽，堪稱醫生的楷模。作為一名院長，他銳意改革，實現科技創新，勵精圖治，克己奉公，10年如一日，勇當醫院改革的急先鋒，把智慧奉獻給了鐘愛的事業，把一家普通醫院創建成“三甲醫院”、全國首批“百姓放心醫院”，取得了輝煌的業績。有口皆碑，醫德高尚稱楷模見過×××的人，無不為他全身心撲在事業上、工作起來不顧一切的精神所佩服，在×××身邊工作的人，無不被他病人至上的天使般的真情所贊嘆。×××是人民的好
2013-11-11
勞動模范演講稿
尊敬的饒董事長、馮總經理、各位領導、各們同事們：大家晚上好!今天我能作為廠級標兵的代表站在這里，我的內心充滿激動和自豪，非常感謝公司領導的信任和同事們的大力支持。金豬呈祥，勇攀高峰辭舊歲，銀鼠獻瑞，再創輝煌迎新春，在這辭舊迎新的日子里向在家道一聲新年好，祝大家在新的一年里身體健康，萬事如意。我深深知道，公司每一份的成績都凝結著公司領導班子們的心血，匯集著公司各級干部們的汗水，更包涵著公司全體員工無私無畏、默默奉獻的拳拳之心。此時此刻，生產第一線的同事們依然在默默地堅持工作，讓我們向這些長期堅守工作崗位的同事致以深深的敬意。在過去的2007年里，我在集團公司領導的帶領和同事們的幫助下，緊緊圍繞公司經營方針，用“自我加壓，永不自滿”的企業精神要求自己，立足自身崗位，腳踏實地，認認真真，做好身邊的每一件小事，用自已的一言一行實現豫港人的生命價值，捍衛豫港焦化集團公司的輝煌歷程。作為一名銷售人員，要時時刻刻把公司的利益放在第一位，不損害公司的形象和利益。首先我認真學習經濟合同法有關的法律、法規知識，并會熟練掌握《經濟合
2013-11-11
勞動保障競聘演講稿
各位評委、各位同事：大家好!優勝劣汰，不僅是自然界生生不息的發展規律，也是社會現實的真實寫照。黨的十六大召開以來，全面奔小康的理念已深入人心。加快改革助推經濟飛躍已成舉國共識。今天，鄉鎮事業單位機構改革的鐘聲已經敲響，我懷著激動和期盼的心情走上這競崗的講臺。我想：今天的競崗，成固可喜，敗亦坦然，我都會積極地面對今后的工作，面對自己的人生。我競聘的勞動保障所工作崗位，是一個社會服務性很強的職能部門，對維護社會穩定，加強社會保障起著十分重要的作用。該所不僅加強對離退休人員的社會化管理和服務，使他們“老有所養”;而且對弱勢群體也給予了充分的幫助和引導，使下崗工人和農村剩余勞動力能盡快找到一份工作，穩定他們的生活。因此，勞動保障所的工作既是政府社會化職能的體現，又充滿了濃郁的人情味，是一分替別人分憂解難、做“好事”的工作。我是一名預備黨員，擁有正直和善良，我愿望干好這份工作。我1982年參加工作，至今已有20余年，其間先后在河舒區、錦屏區、周口鎮的水管站和相如辦的農業服務中心工作，擔任過會計、出納，同時，協助做好了農村工作。這長時間
2013-11-11
勞動局演講稿
尊敬的領導、各位評委、親愛的來賓：大家好!我叫江婷，今天我給大家演講的題目是《淡掃明湖開玉鏡，丹青畫出是**》我來自勞動局社保站，而之前，我曾是武警湖南總隊的一名戰士，5年的軍旅生活給了我太多太多的刻骨銘心的記憶，從入伍前的黃毛丫頭成長為無懼無畏的鏗鏘玫瑰，收獲的是自信和堅強;從自由率性的青年成長為紀律嚴明的戰士，收獲的是紀律觀念和團隊意識;從兩耳不聞窗外事的學生成長為祖國安全的守衛者，收獲的是使命和責任;而在一年前，我走完了在軍旅的歷程，帶著無比的眷戀，開始了新的行程。也許無論走到哪里，都無法忘懷離開軍營的那一刻;無論身在何處，總也無法割舍告別軍旗的那段情。但是，當我回到**，就是這個古人稱之為有緣山的地方，古老的緣分，又把你，我，他緣聚與此。有緣千里來相會，構建**的美，這種人與自然和-諧統一的美。提到**，大家自然會聯想到神秘多情的二妃墓，神奇而厚重的飛來鐘，當然也少不了中國十大名茶之一---**銀針。慕名而到訪**的人，必然都是懷著一份激動與坦誠的心情，傾醉于**的秀美。**，她以其“斜“幽”“巧”“古”的氣質吸引了
2013-11-10
試論高校畢業生簽訂勞動合同若干法律問題探
論文摘要 由于我國就業體制和就業環境不完善，加上高校畢業生缺乏法律意識和法律技巧，因此高校畢業生在簽訂勞動合同時頻頻出現各種法律問題。本文從高校畢業生簽訂勞動合同常出現的法律問題入手，分析畢業生在簽訂勞動合同時應注意的問題并提出防范措施。論文關鍵詞 高校畢業生 勞動合同 法律問題 違約金 辭職權根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。我國90年代對高校畢業生分配制度進行了改革，將原來國家統一分配改為“自主擇業，政府促進就業”方式，自此高校畢業生實際就逐步進入了普通的勞動力市場，而維系普通勞動力市場中勞資雙方關系的當屬勞動合同。因此，高校畢業生就業時簽訂勞動合同就成為了常態，但由于我國人事制度改革不徹底，加上勞動力市場的不完善，導致很多高校畢業生和用人單位簽訂勞動合同時出現諸多問題，若這些問題得不到解決勢必會影響用人單位，畢業生還有高校的利益。因此，認真檢視和分析出現的問題，并提出防范措施有著積極的意義。一、高校畢業生簽訂勞動合同常出現的法律問題高校畢業生在我國勞動
2013-06-05
試析勞動法調整重點的轉移
論文摘要 在市場經濟條件下，像罷工等集體行動事件的發生，應該是一種常態，然而像這幾年如此自發性的大規模大面積集中發生罷工事件，則是一種非常態。這些事件表明，中國的勞動關系結構形態正在發生轉變，即向集體勞動關系的結構形態轉變。因此本文探討集體勞動關系的意義就顯現出來了。首先本文指出了協調集體勞動關系的現實緊迫性及重要意義。然后分析了集體合同履行難的原因。最后，提出了強化集體勞動關系法律調整的設想。論文關鍵詞 罷工 勞動關系 集體勞動關系 集體合同一、法律協調集體勞動關系的緊迫性及意義英文“laborrelations”指的就是勞動關系，但勞動關系這一概念在不同的國家有不同的稱呼，如勞資如勞資關系、雇傭關系、勞工關系、勞使關系和產業關系等，這是由于各個國家的社會制度和文化傳統等因素存在著差異的緣故。在我國，《勞動法》直接將這它表述為“勞動關系”，并為大家廣泛的接受，且成為一個通用的概念。本論文也直接使用勞動關系、勞動者的概念，這樣不僅可以避免不同所有制、不同政治立場所帶來的概念差異，而且可以照顧我國的習慣用法。 集體勞動關系，又稱為團體勞動關
2013-06-05
論勞動仲裁裁決之既判力分析
論文摘要 勞動仲裁不同于傳統的民商事仲裁，其在我國勞動爭議處理體系中的特殊地位決定了其兼具行政與司法的雙重性質，本文在分析勞動仲裁性質的基礎上，得出應該賦予勞動仲裁裁決既判力的結論，理由在于裁決的準司法性質、裁決書的可執行效力等，并提出了自己的立法構想。論文關鍵詞 勞動仲裁 既判力 制度設計在我國目前勞動爭議處理體系中，勞動仲裁是作為訴訟的強制前置程序，但本應作為分流人民法院辦案壓力的勞動仲裁卻存在很多制度上的硬傷，如勞動仲裁機構定位不清，勞動仲裁行為性質不明，仲裁裁決的效力僅限于執行力導致當事人不重仲裁而重訴訟，究其原因則在于仲裁裁決的準司法性質在行政機關的干預下得不到強化。筆者認為根本解決之道在于將民事訴訟中的既判力制度引入到勞動仲裁裁決中。一、勞動仲裁的法律性質分析自1987年我國恢復勞動仲裁制度以來，勞動仲裁制度對簡捷、快速、靈活地處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益，減輕法院辦案壓力發揮了重大作用，但是由于法律并未對勞動仲裁制度予以準確的定位，這就導致勞動仲裁行為的性質也不甚明了。筆者試圖從我國勞動仲裁制度的法律規定
2013-05-26
