勞動(dòng)論文
基于勞動(dòng)素養(yǎng)思考小學(xué)生實(shí)踐能力的提升策略
摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展以及時(shí)代的不斷進(jìn)步，人們的生活越過(guò)越好，也越來(lái)越重視對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)教育，在這樣的大背景下，對(duì)學(xué)生的勞動(dòng)教育被提到了開展各階段、各學(xué)科教學(xué)教學(xué)活動(dòng)的關(guān)鍵位置。特別對(duì)于處在小學(xué)階段的學(xué)生們來(lái)說(shuō)，他們大都是家里的獨(dú)生子女，是父母的掌上明珠，他們過(guò)著衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口的生活，缺乏生活自理能力以及勞動(dòng)實(shí)踐能力，這在很大程度上挫傷了孩子們的勞動(dòng)積極性。本文主要就基于勞動(dòng)素養(yǎng)下小學(xué)生實(shí)踐能力提升作相關(guān)論述。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)素養(yǎng)；小學(xué)生；實(shí)踐能力；提升前言： 隨著新課改在我國(guó)的不斷推進(jìn)以及不斷落實(shí)，勞動(dòng)教育成為從事相關(guān)教育教學(xué)的教師們重點(diǎn)關(guān)注的熱點(diǎn)。我國(guó)教育方針更是明確指出；各階段、各學(xué)科的教育教學(xué)獲得感開展都要與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合。對(duì)于新時(shí)代的年輕一輩學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們出生在最好的時(shí)代，衣食無(wú)憂，也正是如此，他們?nèi)狈σ欢ǖ纳畛ＷR(shí)以及必備的生活技能，他們或許學(xué)習(xí)成績(jī)十分優(yōu)秀，但是卻沒(méi)有一丁點(diǎn)的勞動(dòng)意識(shí)以及動(dòng)手實(shí)踐能力，這在很大程度上限制了這些學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 一、幫助學(xué)生樹立正確的勞動(dòng)觀念 在小學(xué)階段為學(xué)生開展
2021-07-23
淺談勞動(dòng)法律與人力資源管理的關(guān)系
摘要： 我國(guó)各法律法規(guī)隨著不斷實(shí)踐，越來(lái)越完善，尤其是勞動(dòng)法律體系。它保障了勞動(dòng)者的基本利益，成為了企業(yè)人力資源管理依法執(zhí)行的基本法律法規(guī)。本文透過(guò)現(xiàn)今我國(guó) 企業(yè)人力資源管理存在的一些問(wèn)題以及解決方法進(jìn)行分析，并詳細(xì)講述勞動(dòng)法律與人力資源管理的關(guān)系。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法律；人力資源；關(guān)系隨著我國(guó)法制社會(huì)不斷的發(fā)展，我國(guó)的許多法律法規(guī)都有了不同程度的完善，為人們的利益提供了更加優(yōu)質(zhì)的保障 。近年來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)法律體系開始逐漸的完善起來(lái)，最大程度的降低甚至消除了人力資源管理的許多弊端，使人力資源管理具備了嚴(yán)格的行為規(guī)范。依法進(jìn)行的人力資源管 理為勞動(dòng)者提供了信心保障，改善了員工和企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供了不可缺少的力量。人力資源管理的弊端我國(guó)人力資源管理上存在一些 的問(wèn)題，隨著市場(chǎng)的迅速發(fā)展，這些問(wèn)題更明顯的暴露出來(lái)。首先，工作單位克扣員工的工資甚至存在辛苦勞動(dòng)而一無(wú)所得的狀況，這種情況屢見不鮮。如建筑單 位，民工辛苦了半年或一年的工資遭到包工頭無(wú)故拖欠，民工前去討要工資被各種借口搪塞或遭到暴力驅(qū)趕。還有例如某些工
2021-06-02
董毅智：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也要遵守勞動(dòng)法
(電子商務(wù)研究中心訊)摘要：近日，電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海億達(dá)律師事務(wù)所律師董毅智在接受《長(zhǎng)江商報(bào)》記者采訪時(shí)認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司的勞動(dòng)者權(quán)益也沒(méi)有特殊性。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有其不同之處，但在勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)也在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)進(jìn)行規(guī)制。以下報(bào)道全文：《昔日“闊少”途牛被爆降薪裁員 燒錢超速三年累虧46.5億元》7月16日消息，昔日是“闊少”，今日大裁員，曾經(jīng)風(fēng)光的，途牛如今卻干起“屠牛”的活。近日途牛內(nèi)部員工爆料，途牛用降薪的方式逼迫員工離職，降薪波及500人，引發(fā)部分員工罷工近一周。微博上關(guān)于“途牛單方面降薪、集體罷工”話題的閱讀量一度高達(dá)16萬(wàn)。對(duì)此，途牛方面向長(zhǎng)江商報(bào)記者回應(yīng)稱：“途牛對(duì)銷售崗位提成提供了系統(tǒng)查詢功能，由于7月1日上午提成查詢系統(tǒng)出現(xiàn)故障，查詢結(jié)果與實(shí)際情況存在差異。7月1日下午，提成查詢系統(tǒng)已修復(fù)。途牛將持續(xù)保障員工權(quán)益，與員工共同成長(zhǎng)。”對(duì)此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌在接受記者采訪時(shí)表示：“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)由于前期快速擴(kuò)張導(dǎo)致員工規(guī)模迅速膨脹，當(dāng)企業(yè)發(fā)展泡沫消失導(dǎo)致人力資源供過(guò)于求，礙于各種
2018-07-17
董毅智：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益同樣受法律保護(hù)
(電子商務(wù)研究中心訊)摘要：近日，電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海億達(dá)律師事務(wù)所律師董毅智在接受《長(zhǎng)江商報(bào)》記者采訪時(shí)表示，互聯(lián)網(wǎng)公司的勞動(dòng)者權(quán)益也沒(méi)有特殊性。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有其不同之處，但在勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)也在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)進(jìn)行規(guī)制。以下為報(bào)道全文：《途牛降薪裁員背后 三年累虧46億急于壓縮開支》昔日是“闊少”，今日大裁員，曾經(jīng)風(fēng)光的途牛如今卻干起“屠牛”的活。近日途牛內(nèi)部員工爆料，途牛用降薪的方式逼迫員工離職，降薪波及500人，引發(fā)部分員工罷工近一周。微博上關(guān)于“途牛單方面降薪、集體罷工”話題的閱讀量一度高達(dá)16萬(wàn)。對(duì)此，途牛方面向長(zhǎng)江商報(bào)記者回應(yīng)稱：“途牛對(duì)銷售崗位提成提供了系統(tǒng)查詢功能，由于7月1日上午提成查詢系統(tǒng)出現(xiàn)故障，查詢結(jié)果與實(shí)際情況存在差異。7月1日下午，提成查詢系統(tǒng)已修復(fù)。途牛將持續(xù)保障員工權(quán)益，與員工共同成長(zhǎng)。”對(duì)此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌在接受記者采訪時(shí)表示：“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)由于前期快速擴(kuò)張導(dǎo)致員工規(guī)模迅速膨脹，當(dāng)企業(yè)發(fā)展泡沫消失導(dǎo)致人力資源供過(guò)于求，礙于各種勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制的約束，企業(yè)就會(huì)用
2018-07-16
維權(quán)遭遇勞動(dòng)關(guān)系難題 誰(shuí)是網(wǎng)約工真“東家”？
(電子商務(wù)研究中心訊)從業(yè)者與APP平臺(tái)捆綁 維權(quán)卻遭遇勞動(dòng)關(guān)系難題網(wǎng)約工，誰(shuí)是你的真“東家”？如今網(wǎng)約工愈來(lái)愈多，很多人卻“傻傻辨不清”誰(shuí)才是自己真正的“東家”。APP平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商、平臺(tái)關(guān)聯(lián)公司、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)外包公司、商 業(yè)合作公司……“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代O2O商業(yè)模式席卷而來(lái)，新型用工模式如雨后春筍，平臺(tái)從業(yè)者名義上與APP平臺(tái)捆綁，可出現(xiàn)糾紛需維權(quán)時(shí)，卻可能遭遇勞 動(dòng)關(guān)系難題。本報(bào)記者從海淀法院了解到，此類案件數(shù)量逐年上升，2015年該院僅審理了11件；2016年同比增長(zhǎng)245%；2017年受理22 件；2018年一季度受理數(shù)量則已超過(guò)去年同期。令人較為意外的是，同為互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工，部分平臺(tái)與從業(yè)者的勞動(dòng)關(guān)系受到法律承認(rèn)，部分則不然，判決結(jié)果 迥然不同。案件1主張平臺(tái)是“東家” 上門廚師勝訴在線預(yù)約廚師上門烹飪很便利，“好廚師”APP廚師張某卻遇到煩心事，作為平臺(tái)經(jīng)營(yíng)方的這家信息技術(shù)公司不承認(rèn)跟他之間存在勞動(dòng)關(guān)系。張某經(jīng)面試、“試菜”后，憑身份證、健康證入職該信息技術(shù)公司，雙方
2018-05-24
埃森哲：《智能時(shí)代革命：打造人機(jī)融合的未來(lái)勞動(dòng)力團(tuán)隊(duì)》（全文）
()埃森哲最新研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)CEO們必須即刻推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型，使員工能夠與智能技術(shù)協(xié)作，否則企業(yè)可能會(huì)錯(cuò)失重要的增長(zhǎng)機(jī)遇。埃森哲戰(zhàn)略發(fā)布的《智能時(shí)代革命：打造人機(jī)融合的未來(lái)勞動(dòng)力團(tuán)隊(duì)》報(bào)告預(yù)測(cè)，如果所有企業(yè)能夠像領(lǐng)軍企業(yè)一樣積極地投資人工智能和人機(jī)協(xié)作，到2022年，其營(yíng)收將大幅提高38%，員工規(guī)模將擴(kuò)大10%；整體而言，這意味著全球企業(yè)屆時(shí)將新增總利潤(rùn)達(dá)4.8萬(wàn)億美元；而對(duì)于標(biāo)普500指數(shù)公司而言，企業(yè)平均業(yè)務(wù)收入及盈利可分別攀升75億和8.8億美元。研究顯示，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工普遍認(rèn)同，人工智能有潛力促進(jìn)業(yè)務(wù)成果和改善工作體驗(yàn)。在參與調(diào)研的1，200名高管人員中，72%的受訪者表示，智能技術(shù)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)差異化的關(guān)鍵要素；61%的受訪者認(rèn)為，需要與人工智能協(xié)同工作的崗位比例將在未來(lái)三年中不斷上升。而在受訪的1.4萬(wàn)名員工中，超過(guò)三分之二(69%)的受訪者均表示，提升與智能機(jī)器的合作技能非常重要。然而，員工對(duì)人工智能的熱情接納與企業(yè)為此所做的準(zhǔn)備之間存在著脫節(jié)現(xiàn)象，企業(yè)可能因此無(wú)法抓住增長(zhǎng)機(jī)遇。雖然多數(shù)(54%)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，人機(jī)協(xié)作對(duì)于
2018-01-25
實(shí)戰(zhàn)：五一勞動(dòng)節(jié)帶你玩轉(zhuǎn)節(jié)日營(yíng)銷
：揮別了春節(jié)，踏過(guò)了清明，轉(zhuǎn)眼五一也要來(lái)了。各大商場(chǎng)、購(gòu)物網(wǎng)站都磨拳霍霍準(zhǔn)備在這一場(chǎng)節(jié)日營(yíng)銷中大干一場(chǎng)，將難得的小長(zhǎng)假變?yōu)槿褓?gòu)物狂歡節(jié)。作為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)I(yè)的技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商，福建方維科技趕在節(jié)前給大家分析，假日期間怎樣的營(yíng)銷策略能夠吸引消費(fèi)者眼球和錢包，以及節(jié)日營(yíng)銷如何實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)品牌、擴(kuò)大銷售。節(jié)日營(yíng)銷區(qū)別于常規(guī)的營(yíng)銷，比較集中且具備一定的規(guī)模，無(wú)疑是各商家的黃金銷售時(shí)機(jī)。方維科技建議大家，盡可能全年持續(xù)性地與目標(biāo)受眾建立聯(lián)系，避免臨近節(jié)前才倉(cāng)促制定營(yíng)銷計(jì)劃。不要在最后一刻才想到說(shuō)服消費(fèi)者在節(jié)日時(shí)對(duì)你的商品進(jìn)行關(guān)注。將眼光放長(zhǎng)，在節(jié)假日推出新穎獨(dú)特的促銷玩法的同時(shí)，輔以發(fā)展一個(gè)長(zhǎng)期社交、移動(dòng)以及數(shù)字營(yíng)銷策略，即維護(hù)好目標(biāo)受眾，可建立起相對(duì)牢固、誠(chéng)懇的客戶關(guān)系以及可靠近人的品牌形象，這樣，當(dāng)節(jié)日商戰(zhàn)到來(lái)，比起其他沒(méi)有準(zhǔn)備的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你就會(huì)事半功倍。其次，抓住每個(gè)節(jié)日獨(dú)有的蘊(yùn)意，圍繞節(jié)日主題找尋自己產(chǎn)品的契合點(diǎn)，在推廣運(yùn)營(yíng)時(shí)就會(huì)比較順暢了。舉個(gè)例子：兒童節(jié)的主基調(diào)是“童趣、親子、關(guān)愛、歡樂(lè)”，玩具廠商、游樂(lè)場(chǎng)、餐飲等行業(yè)就十分容易找準(zhǔn)自己的契合點(diǎn)。而在線
2016-04-27
淺析天津薊縣勞動(dòng)力就業(yè)基本現(xiàn)狀
淺析天津薊縣勞動(dòng)力就業(yè)基本現(xiàn)狀 論文關(guān)鍵詞：天津薊縣，勞動(dòng)力，就業(yè)，現(xiàn)狀 一、薊縣鄉(xiāng)村勞動(dòng)力就業(yè)基本現(xiàn)狀 （一）薊縣鄉(xiāng)村勞動(dòng)力就業(yè)水平 2007年，薊縣鄉(xiāng)村勞動(dòng)力357688人，鄉(xiāng)村就業(yè)人員331704人，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力資源的92.7%；鄉(xiāng)村富余勞動(dòng)力為25984人，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力資源的7.3%。自2001年以來(lái)，薊縣鄉(xiāng)村勞動(dòng)力就業(yè)率一直呈上升趨勢(shì)，并保持在92%以上，與城鎮(zhèn)就業(yè)率96.77%的水平相比差距不大。 （二）薊縣鄉(xiāng)村勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu) 從表1可以看出，2001-2007年，薊縣鄉(xiāng)村勞動(dòng)力增加了16076人，其中工業(yè)、建筑業(yè)、交通倉(cāng)儲(chǔ)郵電業(yè)分別增加了8973、16567和5045人，而農(nóng)業(yè)、批零住宿餐飲業(yè)和其他業(yè)分別減少10790、816和2903人。在各業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)增減變化中，建筑業(yè)增加人數(shù)最多，增幅達(dá)到52.15%，農(nóng)業(yè)減少人數(shù)最多，降幅達(dá)到6.34%。 2001-2007年，雖然農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的比重由53.9%下降到48%，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在就業(yè)結(jié)構(gòu)中所占比重仍居第一，在吸納勞動(dòng)力數(shù)量上建筑業(yè)位居第二，工業(yè)名列第三。建筑業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)量增加較快，在
2016-03-17
盤點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)6大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例與應(yīng)對(duì)措施
()【案例篇】典型案例一：呂某訴某科技公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資案呂某稱其于2012年1月入職某科技公司，擔(dān)任中央大客戶經(jīng)理，并于2012年4月離職。在職期間公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，未向其支付工資。公司則否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，呂某提交了多封電子郵件，郵件中包含通訊錄、中央大客戶部銷售周報(bào)、業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)等內(nèi)容。公司對(duì)電子郵件的真實(shí)性均不予認(rèn)可，并表示郵件中涉及的人員也均非公司員工。為了解相關(guān)情況，承辦法官與呂某一同前往公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。到達(dá)公司時(shí)，前臺(tái)工作人員主動(dòng)向呂某打招呼并稱“呂總”；呂某指認(rèn)此工作人員即為郵件中涉及人員，該工作人員亦認(rèn)可。法院又向工商行政部門調(diào)查核實(shí)公司的董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)情況，查明：電子郵件中涉及的人員分別為公司經(jīng)理、董事、監(jiān)事。法院認(rèn)為，呂某為證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了工作郵箱往來(lái)電子郵件等證據(jù)，而法院進(jìn)行的實(shí)地調(diào)查以及向工商部門調(diào)取的證據(jù)，較為充分地佐證呂某的主張。公司雖對(duì)呂某提交的證據(jù)不予認(rèn)可，但未提供相反證據(jù)予以反駁，且公司主張相關(guān)人員均非公司員工，與法院實(shí)地
2015-05-05
從富士康事件審視我國(guó)的職工教育和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
論文導(dǎo)讀:：從富士康事件可以看到我國(guó)從把握新生代員工的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行職工教育以及在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面存在著缺陷與不足，本文根據(jù)新生代員工特點(diǎn)及我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制的不足來(lái)著手對(duì)兩方面的問(wèn)題進(jìn)行解決。 論文關(guān)鍵詞：]職工教育，勞動(dòng)者權(quán)益，工會(huì)機(jī)制 自2009年7月，富士康的員工孫丹勇因工作差錯(cuò)不堪重壓墜樓以來(lái)，該公司頻發(fā)員工自殺事件，僅今年就發(fā)生了12起，10死2重傷。富士康因此被推上了輿論的風(fēng)口浪尖。富士康的新聞發(fā)言人劉坤介紹跳樓事件都是受害人個(gè)人原因所致。這顯然是在推卸責(zé)任，是站不住腳的，本人根據(jù)相關(guān)報(bào)道分析認(rèn)為，富士康墜樓事件除了企業(yè)為追求高額利潤(rùn)，增加工人勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和勞動(dòng)強(qiáng)度人力資源管理論文，降低工人基本工資。還有更深層次的原因就是我國(guó)職工教育的缺失和勞動(dòng)者權(quán)益監(jiān)管不到位。 一、新生代員工的特點(diǎn) 新生代員工在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，由于受西方文化的影響日益依賴現(xiàn)代通訊手段 生活逐漸富裕，因此他們與父輩相比，從思維模式到行為特點(diǎn)都大大不同，在由家庭學(xué)校走向社會(huì)前臺(tái)的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)許多心理問(wèn)題，應(yīng)引起社會(huì)更多的關(guān)注。 （一）自我意識(shí)較強(qiáng) 新生代員工自我意識(shí)較強(qiáng)，是在家庭和社會(huì)大環(huán)境
2015-03-27
從全球化視角看“后金融危機(jī)”時(shí)代農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題
論文導(dǎo)讀:：這場(chǎng)金融危機(jī)正在深刻影響著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。因而有可能忽略國(guó)內(nèi)剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。農(nóng)民工返鄉(xiāng)和“民工荒”現(xiàn)象都是“開倒車”。當(dāng)今的世界已經(jīng)是一個(gè)全球化的共同體。 論文關(guān)鍵詞：金融危機(jī)，就業(yè)問(wèn)題，農(nóng)民工，全球化 起源于美國(guó)的國(guó)際金融危機(jī)已爆發(fā)兩周年，國(guó)內(nèi)外各種有關(guān)研究和反思這場(chǎng)危機(jī)的著作和文章鋪天蓋地般不斷涌現(xiàn)。從中國(guó)的角度考察，這場(chǎng)金融危機(jī)正在深刻影響著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。一方面，在金融危機(jī)爆發(fā)之初，我國(guó)沿海地區(qū)勞動(dòng)密集型企業(yè)的出口下降曾帶來(lái)農(nóng)民工大規(guī)模失業(yè)返鄉(xiāng)的問(wèn)題；另一方面，當(dāng)前我國(guó)沿海地區(qū)某些出口行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏低和工資待遇偏低又使得很多企業(yè)出現(xiàn)了“民工荒”和“招工難”的問(wèn)題。 國(guó)內(nèi)關(guān)于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的研究和討論非常多，由于觀察問(wèn)題的角度各不相同，最后得出的研究結(jié)論也千差萬(wàn)別。當(dāng)今的世界已經(jīng)是一個(gè)全球化的共同體，從國(guó)際經(jīng)濟(jì)政治大背景演變的角度來(lái)研究此次國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的影響并找出應(yīng)對(duì)之策，應(yīng)成為今后我們重點(diǎn)關(guān)注和思考的問(wèn)題。 一、農(nóng)民工返鄉(xiāng)和“民工荒”現(xiàn)象都是“開倒車” 20世紀(jì)的幾次全球金融危機(jī)的主要原因都是西方國(guó)家金融
2015-03-26
黑龍江省農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證研究
變量差分次數(shù)DW值A(chǔ)DF值5%臨界值結(jié)論lny11.95-3.06-2.98I(1)*lnx122.03-4.85-1.96I(2)*lnx222.10-6.37-1.96I(2)*lnx322.06-9.20-1.96I(2)*
2015-02-18
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)與家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)：Z公司案例研究
論文摘要：在《勞動(dòng)合同法》倍受爭(zhēng)議和廣泛關(guān)注的背景下，由對(duì)“事后”處理與調(diào)節(jié)方式的關(guān)注轉(zhuǎn)向企業(yè)“事前”的行為規(guī)范研究顯得非常緊迫。本文從合規(guī)的角度，探索性開展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)研究。Z公司案例研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)創(chuàng)業(yè)者家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)過(guò)程中具有核心的作用；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)只有通過(guò)創(chuàng)新才能突破成本約束；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)行為是由制度環(huán)境選擇的結(jié)果。論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系，合規(guī)，案例研究一、引言隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的加速，國(guó)家、企業(yè)、員工三方利益格局日益明晰。目前我國(guó)企業(yè)特別是中小企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，既不同于傳統(tǒng)公有制企業(yè)中國(guó)家—?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也不同于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中基于三方協(xié)商機(jī)制的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，它正在經(jīng)歷著“突破”、“建立”、“合規(guī)”的艱難過(guò)程，其中的動(dòng)因有來(lái)自國(guó)外的壓力也有來(lái)自國(guó)內(nèi)的壓力與創(chuàng)新因素。首先，以跨國(guó)公司為標(biāo)志的全球化力量對(duì)轉(zhuǎn)型中國(guó)的深度卷入，在中國(guó)塑造一種新經(jīng)濟(jì)格局的同時(shí)，也正在塑造一種新的勞動(dòng)關(guān)系。一方面，跨國(guó)資本利用品牌和文化影響力占據(jù)中國(guó)少數(shù)富人和中產(chǎn)階級(jí)的絕大部分消費(fèi)能力。另一方面，本土
2015-02-15
中國(guó)農(nóng)村還有剩余勞動(dòng)力嗎？
項(xiàng)目名稱20042005200620072008年1月居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)103.9101.8101.5104.8107.1食品110102.9102.3112.4118.2糧食126.6101.7102.7106.3105.7肉禽及其制品117.7102.897.24131.5141.2蛋120.510596.14122.5106水產(chǎn)品112.8106101.3105.1108.7鮮菜95.
2015-02-10
勞動(dòng)最光榮演講稿
小喜鵲，造新房，小蜜蜂，采蜜糖。幸福的生活從哪里來(lái)?要靠勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造……”每當(dāng)唱起這支歌，親愛的同學(xué)們，你會(huì)想到什么呢?對(duì)，小喜鵲靠勞動(dòng)為自己建造新房子，小蜜蜂靠勞動(dòng)換來(lái)甜美的蜜糖，是勞動(dòng)為我們帶來(lái)幸福的生活，勞動(dòng)最光榮!五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，是全國(guó)勞動(dòng)人民的節(jié)日。 100多年前，世界上的勞動(dòng)人民飽受資產(chǎn)階級(jí)的剝削和壓迫，工人每天工作的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)14到16個(gè)小時(shí)，盡管是這樣，他們還是經(jīng)常不得溫飽。1886年5月1日，在美國(guó)芝加哥，20萬(wàn)工人舉行大罷工，要求實(shí)行8小時(shí)工作制。這一斗爭(zhēng)得到世界各國(guó)人民的支持。 后來(lái)，國(guó)際工人組織為了紀(jì)念這個(gè)有意義的日子，就把這天為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。直至今日的幾十年間，各行各業(yè)的勞動(dòng)者，在自己平凡的崗位上辛勤的勞動(dòng)著，為我們創(chuàng)造了今天這樣的幸福生活：時(shí)傳祥伯伯是一名掏糞工人，它以主人翁的精神做好清潔工作，寧可一人臟，換來(lái)萬(wàn)人凈，受到大家的尊敬;“鐵人”王進(jìn)喜不顧身體的虛弱，以“鐵人”的精神奮斗在大慶油田幾十年，為我國(guó)石油工業(yè)的發(fā)展建功立業(yè);張秉貴，一個(gè)普普通通的售貨員，幾十年如一日，以自己胸中的“一團(tuán)火”精神，為顧客熱情報(bào)務(wù)，做出了不平凡的
2013-11-11
社區(qū)勞動(dòng)保障演講稿
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的評(píng)委，今天我演講的題目是：用愛心撐起別樣的天空有一種平凡可以書寫雋永，有一種平凡可以創(chuàng)造輝煌。我們，這些普普通通的社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員，就在這平凡的崗位上，用對(duì)失業(yè)人員的深切愛心點(diǎn)燃著生活的希望之光，用對(duì)事業(yè)的滿腔熱情為困難群眾撐起一片別樣的天空。我曾經(jīng)也是一名下崗失業(yè)人員，飽嘗過(guò)失去工作的苦澀，體會(huì)過(guò)尋找工作的艱辛，更親眼目睹過(guò)一些家庭因?yàn)橄聧彙⑹I(yè)而導(dǎo)致夫妻吵架、分居甚至離婚。幸運(yùn)的是，我成為了胥江街道社保協(xié)管員隊(duì)伍中的一員，由受助者向助人者角色的轉(zhuǎn)變，讓我激動(dòng)萬(wàn)分。走上工作崗位后，發(fā)現(xiàn)社區(qū)有很多和我一樣的失業(yè)人員，但他們中的多數(shù)沒(méi)有我這般幸運(yùn)，依舊生活在下崗失業(yè)的陰霾之下，不堪重負(fù)。“我要竭盡所能幫助他們”，這個(gè)念頭不斷在我腦海中涌現(xiàn)，想要幫助人的心情從未如此急迫，我要幫助他們就業(yè)、重拾自信，做生活的強(qiáng)者。為了為失業(yè)人員提供再就業(yè)機(jī)會(huì)，我必須全面掌握轄區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)、協(xié)保、低保四類人員的情況，盡快掌握第一手資料。入戶走訪的過(guò)程中，開始受到很多冷遇與不理解，一些人用異樣的目光來(lái)看我，甚至采取不合作的態(tài)度
2013-11-11
競(jìng)選勞動(dòng)委員演講稿
尊敬的老師、親愛的同學(xué)們：大家好!我是XXX(寫自己名字)，今天我很榮幸的能站在這個(gè)講臺(tái)上，我是想競(jìng)選勞動(dòng)委員的。中華民族是世界上最勤勞勇敢的民族，在中國(guó)五千年的歷史長(zhǎng)河里，中國(guó)人的勤勞創(chuàng)造了璀璨的華夏文明和中華文化。也正是由于中國(guó)人的勤勞，才有了今天中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的奇跡!同樣的道理，我們學(xué)生也應(yīng)當(dāng)熱愛勞動(dòng)、發(fā)奮學(xué)習(xí)、健康成長(zhǎng)。于是，我在家里只要有時(shí)間，就力所能及地進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)，比如掃地、拖地、洗碗、倒垃圾、幫爸爸媽媽提東西、給長(zhǎng)輩倒水等。當(dāng)然最重要的是，我有一顆熱情的心，愿意為這個(gè)班盡心盡力，愿意與各位同學(xué)互相勉勵(lì)，共同進(jìn)步。如果能當(dāng)上勞動(dòng)委員，我會(huì)以身作則，努力改正自身的缺點(diǎn)，上課注意力集中，不作小動(dòng)作。帶領(lǐng)大家一起把我們班的衛(wèi)生搞好，讓大家在一個(gè)干凈的環(huán)境中學(xué)習(xí)。多參加勞動(dòng)可以提高我們的動(dòng)手能力，也能鍛練我們的身體。希望大家能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，投下你神圣的一票。如果沒(méi)能選上，我也不會(huì)氣餒，我要讓大家看到我身上的閃光點(diǎn)，爭(zhēng)取下一次當(dāng)眩請(qǐng)大家相信，我一定能做好的!</p
2013-11-11
勞動(dòng)節(jié)演講稿
人民的好醫(yī)生 醫(yī)院的好院長(zhǎng)×××，男，××歲，中共-黨員，外科主任醫(yī)師，大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)任××市第一人民醫(yī)院院長(zhǎng)、院黨委副書記。系××衛(wèi)生科教管理學(xué)會(huì)理事會(huì)理事、中華醫(yī)學(xué)會(huì)××分會(huì)常務(wù)理事、××醫(yī)師協(xié)會(huì)常務(wù)理事、××區(qū)科協(xié)委員、××市科協(xié)常委、××市醫(yī)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、××市外科專科學(xué)會(huì)主任委員、××外科學(xué)科帶頭人。作為一名醫(yī)生，他對(duì)技術(shù)刻苦鉆研，精益求精，20多年如一日，心系群眾，時(shí)時(shí)刻刻“以病人為中心”，把無(wú)限的激-情傾注在祖國(guó)的醫(yī)學(xué)事業(yè)中，治病救人，醫(yī)德高尚，著力解決人民群眾看病難看病貴的難題，贏得了人民群眾的交口贊譽(yù)，堪稱醫(yī)生的楷模。作為一名院長(zhǎng)，他銳意改革，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新，勵(lì)精圖治，克己奉公，10年如一日，勇當(dāng)醫(yī)院改革的急先鋒，把智慧奉獻(xiàn)給了鐘愛的事業(yè)，把一家普通醫(yī)院創(chuàng)建成“三甲醫(yī)院”、全國(guó)首批“百姓放心醫(yī)院”，取得了輝煌的業(yè)績(jī)。有口皆碑，醫(yī)德高尚稱楷模見過(guò)×××的人，無(wú)不為他全身心撲在事業(yè)上、工作起來(lái)不顧一切的精神所佩服，在×××身邊工作的人，無(wú)不被他病人至上的天使般的真情所贊嘆。×××是人民的好
2013-11-11
勞動(dòng)模范演講稿
尊敬的饒董事長(zhǎng)、馮總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)、各們同事們：大家晚上好!今天我能作為廠級(jí)標(biāo)兵的代表站在這里，我的內(nèi)心充滿激動(dòng)和自豪，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事們的大力支持。金豬呈祥，勇攀高峰辭舊歲，銀鼠獻(xiàn)瑞，再創(chuàng)輝煌迎新春，在這辭舊迎新的日子里向在家道一聲新年好，祝大家在新的一年里身體健康，萬(wàn)事如意。我深深知道，公司每一份的成績(jī)都凝結(jié)著公司領(lǐng)導(dǎo)班子們的心血，匯集著公司各級(jí)干部們的汗水，更包涵著公司全體員工無(wú)私無(wú)畏、默默奉獻(xiàn)的拳拳之心。此時(shí)此刻，生產(chǎn)第一線的同事們依然在默默地堅(jiān)持工作，讓我們向這些長(zhǎng)期堅(jiān)守工作崗位的同事致以深深的敬意。在過(guò)去的2007年里，我在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的幫助下，緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)方針，用“自我加壓，永不自滿”的企業(yè)精神要求自己，立足自身崗位，腳踏實(shí)地，認(rèn)認(rèn)真真，做好身邊的每一件小事，用自已的一言一行實(shí)現(xiàn)豫港人的生命價(jià)值，捍衛(wèi)豫港焦化集團(tuán)公司的輝煌歷程。作為一名銷售人員，要時(shí)時(shí)刻刻把公司的利益放在第一位，不損害公司的形象和利益。首先我認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)合同法有關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)，并會(huì)熟練掌握《經(jīng)濟(jì)合
2013-11-11
勞動(dòng)保障競(jìng)聘演講稿
各位評(píng)委、各位同事：大家好!優(yōu)勝劣汰，不僅是自然界生生不息的發(fā)展規(guī)律，也是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的真實(shí)寫照。黨的十六大召開以來(lái)，全面奔小康的理念已深入人心。加快改革助推經(jīng)濟(jì)飛躍已成舉國(guó)共識(shí)。今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的鐘聲已經(jīng)敲響，我懷著激動(dòng)和期盼的心情走上這競(jìng)崗的講臺(tái)。我想：今天的競(jìng)崗，成固可喜，敗亦坦然，我都會(huì)積極地面對(duì)今后的工作，面對(duì)自己的人生。我競(jìng)聘的勞動(dòng)保障所工作崗位，是一個(gè)社會(huì)服務(wù)性很強(qiáng)的職能部門，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，加強(qiáng)社會(huì)保障起著十分重要的作用。該所不僅加強(qiáng)對(duì)離退休人員的社會(huì)化管理和服務(wù)，使他們“老有所養(yǎng)”;而且對(duì)弱勢(shì)群體也給予了充分的幫助和引導(dǎo)，使下崗工人和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力能盡快找到一份工作，穩(wěn)定他們的生活。因此，勞動(dòng)保障所的工作既是政府社會(huì)化職能的體現(xiàn)，又充滿了濃郁的人情味，是一分替別人分憂解難、做“好事”的工作。我是一名預(yù)備黨員，擁有正直和善良，我愿望干好這份工作。我1982年參加工作，至今已有20余年，其間先后在河舒區(qū)、錦屏區(qū)、周口鎮(zhèn)的水管站和相如辦的農(nóng)業(yè)服務(wù)中心工作，擔(dān)任過(guò)會(huì)計(jì)、出納，同時(shí)，協(xié)助做好了農(nóng)村工作。這長(zhǎng)時(shí)間
2013-11-11
勞動(dòng)局演講稿
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、親愛的來(lái)賓：大家好!我叫江婷，今天我給大家演講的題目是《淡掃明湖開玉鏡，丹青畫出是**》我來(lái)自勞動(dòng)局社保站，而之前，我曾是武警湖南總隊(duì)的一名戰(zhàn)士，5年的軍旅生活給了我太多太多的刻骨銘心的記憶，從入伍前的黃毛丫頭成長(zhǎng)為無(wú)懼無(wú)畏的鏗鏘玫瑰，收獲的是自信和堅(jiān)強(qiáng);從自由率性的青年成長(zhǎng)為紀(jì)律嚴(yán)明的戰(zhàn)士，收獲的是紀(jì)律觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí);從兩耳不聞窗外事的學(xué)生成長(zhǎng)為祖國(guó)安全的守衛(wèi)者，收獲的是使命和責(zé)任;而在一年前，我走完了在軍旅的歷程，帶著無(wú)比的眷戀，開始了新的行程。也許無(wú)論走到哪里，都無(wú)法忘懷離開軍營(yíng)的那一刻;無(wú)論身在何處，總也無(wú)法割舍告別軍旗的那段情。但是，當(dāng)我回到**，就是這個(gè)古人稱之為有緣山的地方，古老的緣分，又把你，我，他緣聚與此。有緣千里來(lái)相會(huì)，構(gòu)建**的美，這種人與自然和-諧統(tǒng)一的美。提到**，大家自然會(huì)聯(lián)想到神秘多情的二妃墓，神奇而厚重的飛來(lái)鐘，當(dāng)然也少不了中國(guó)十大名茶之一---**銀針。慕名而到訪**的人，必然都是懷著一份激動(dòng)與坦誠(chéng)的心情，傾醉于**的秀美。**，她以其“斜“幽”“巧”“古”的氣質(zhì)吸引了
2013-11-10
試論高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同若干法律問(wèn)題探
論文摘要 由于我國(guó)就業(yè)體制和就業(yè)環(huán)境不完善，加上高校畢業(yè)生缺乏法律意識(shí)和法律技巧，因此高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)頻頻出現(xiàn)各種法律問(wèn)題。本文從高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同常出現(xiàn)的法律問(wèn)題入手，分析畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題并提出防范措施。論文關(guān)鍵詞 高校畢業(yè)生 勞動(dòng)合同 法律問(wèn)題 違約金 辭職權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)90年代對(duì)高校畢業(yè)生分配制度進(jìn)行了改革，將原來(lái)國(guó)家統(tǒng)一分配改為“自主擇業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”方式，自此高校畢業(yè)生實(shí)際就逐步進(jìn)入了普通的勞動(dòng)力市場(chǎng)，而維系普通勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞資雙方關(guān)系的當(dāng)屬勞動(dòng)合同。因此，高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同就成為了常態(tài)，但由于我國(guó)人事制度改革不徹底，加上勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善，導(dǎo)致很多高校畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)諸多問(wèn)題，若這些問(wèn)題得不到解決勢(shì)必會(huì)影響用人單位，畢業(yè)生還有高校的利益。因此，認(rèn)真檢視和分析出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出防范措施有著積極的意義。一、高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同常出現(xiàn)的法律問(wèn)題高校畢業(yè)生在我國(guó)勞動(dòng)
2013-06-05
試析勞動(dòng)法調(diào)整重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移
論文摘要 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，像罷工等集體行動(dòng)事件的發(fā)生，應(yīng)該是一種常態(tài)，然而像這幾年如此自發(fā)性的大規(guī)模大面積集中發(fā)生罷工事件，則是一種非常態(tài)。這些事件表明，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)形態(tài)正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，即向集體勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu)形態(tài)轉(zhuǎn)變。因此本文探討集體勞動(dòng)關(guān)系的意義就顯現(xiàn)出來(lái)了。首先本文指出了協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)緊迫性及重要意義。然后分析了集體合同履行難的原因。最后，提出了強(qiáng)化集體勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的設(shè)想。論文關(guān)鍵詞 罷工 勞動(dòng)關(guān)系 集體勞動(dòng)關(guān)系 集體合同一、法律協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系的緊迫性及意義英文“l(fā)aborrelations”指的就是勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系這一概念在不同的國(guó)家有不同的稱呼，如勞資如勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞工關(guān)系、勞使關(guān)系和產(chǎn)業(yè)關(guān)系等，這是由于各個(gè)國(guó)家的社會(huì)制度和文化傳統(tǒng)等因素存在著差異的緣故。在我國(guó)，《勞動(dòng)法》直接將這它表述為“勞動(dòng)關(guān)系”，并為大家廣泛的接受，且成為一個(gè)通用的概念。本論文也直接使用勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者的概念，這樣不僅可以避免不同所有制、不同政治立場(chǎng)所帶來(lái)的概念差異，而且可以照顧我國(guó)的習(xí)慣用法。 集體勞動(dòng)關(guān)系，又稱為團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)
2013-06-05
論勞動(dòng)仲裁裁決之既判力分析
論文摘要 勞動(dòng)仲裁不同于傳統(tǒng)的民商事仲裁，其在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系中的特殊地位決定了其兼具行政與司法的雙重性質(zhì)，本文在分析勞動(dòng)仲裁性質(zhì)的基礎(chǔ)上，得出應(yīng)該賦予勞動(dòng)仲裁裁決既判力的結(jié)論，理由在于裁決的準(zhǔn)司法性質(zhì)、裁決書的可執(zhí)行效力等，并提出了自己的立法構(gòu)想。論文關(guān)鍵詞 勞動(dòng)仲裁 既判力 制度設(shè)計(jì)在我國(guó)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系中，勞動(dòng)仲裁是作為訴訟的強(qiáng)制前置程序，但本應(yīng)作為分流人民法院辦案壓力的勞動(dòng)仲裁卻存在很多制度上的硬傷，如勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)定位不清，勞動(dòng)仲裁行為性質(zhì)不明，仲裁裁決的效力僅限于執(zhí)行力導(dǎo)致當(dāng)事人不重仲裁而重訴訟，究其原因則在于仲裁裁決的準(zhǔn)司法性質(zhì)在行政機(jī)關(guān)的干預(yù)下得不到強(qiáng)化。筆者認(rèn)為根本解決之道在于將民事訴訟中的既判力制度引入到勞動(dòng)仲裁裁決中。一、勞動(dòng)仲裁的法律性質(zhì)分析自1987年我國(guó)恢復(fù)勞動(dòng)仲裁制度以來(lái)，勞動(dòng)仲裁制度對(duì)簡(jiǎn)捷、快速、靈活地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減輕法院辦案壓力發(fā)揮了重大作用，但是由于法律并未對(duì)勞動(dòng)仲裁制度予以準(zhǔn)確的定位，這就導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁行為的性質(zhì)也不甚明了。筆者試圖從我國(guó)勞動(dòng)仲裁制度的法律規(guī)定
2013-05-26
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