1.充分發揮黨組織在質監文化建設中的支柱作用，明確質監文化建設的指導思想

思想是行動的指南。以先進的文化思想引領，是加強質監文化建設的重要前提，也是質監文化建設取得成效的保障。能否堅持以“三個代表”重要思想為指導，以弘揚社會主義先進文化為目的，把培育和發展質監精神貫穿于履行質監職能的全過程，是質監文化建設的關鍵。因此，要充分發揮黨組織在質監文化建設中的支柱作用，確保質監文化與時俱進、健康發展。我們確定的質監文化建設的指導思想應該是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以社會主義榮辱觀“八榮八恥”為基本的價值取向和行為準則，以服務于履行質監職能為中心，以培育良好的質監形象為重點，以提高干部職工整體素質為突破口，以切實規范部門行為和內部管理為保證，努力建設符合社會主義先進文化前進方向，具有鮮明時代特征的質監文化，為質監自身的改革和發展，為推進經濟建設提供有力的精神動力和智力支撐。

2.堅持“以人為本”的建設理念，把人本管理作為質監文化建設的核心

人是生產力中最活躍、最能動的因素。質監文化建設如何體現個性化和人性化，是關系到質監文化能否被干部職工認同并自覺接受的關鍵。質監文化建設要以人為中心，要培養起職工自覺獻身于質監事業的責任意識、價值標準、道德規范和行為準則，并使之被廣大職工接受和認同，造成一種內部的動力機制。廣大干部職工是質監文化建設的主體，沒有他們的參與，文化建設只是形式上的，是沒有生命力的。因此，在質監文化設計中，要堅持以人為本，必須使員工具有“忠誠質監事業”的信念，同時要使每位職工真正成為“快樂的職工”，讓干部職工真正感受到質監文化的凝聚力。我們所倡導的質監精神，應體現以人為本，以社會責任為重的核心價值觀，反映質監科學決策、嚴謹務實、規范高效、熱情服務、和諧發展、追求卓越的職責要求。能夠起到鑄魂、塑形、凝心、聚力的作用，使質監始終保持昂揚向上、積極進取的精神狀態和蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣，能夠使質監始終以依法行政、熱情服務、科學公正、廉潔高效的良好形象為社會所認可。

2.與思想政治工作、文明單位建設、學習型組織創建和內控管理等相結合，推進質監文化建設

質監文化建設是一個系統工程，需要各種載體，而創建學習型組織、文明單位建設等是質監文化建設的重要載體。建設質監文化，不是為建設而建設。其最終目的是實現質監事業全面協調可持續發展，實現職工的全面發展。因此，組織動員員工積極參加“創爭”活動是質監事業發展的需要，是維護職工發展權的需要，是落實科學發展觀的重要體現。

質監文化建設與思想政治工作相互聯系、相互促進，都為質監的發展提供精神動力和思想保證。質監文化建設為思想政治工作開拓了新的領域，進一步增強了思想政治工作的針對性、主動性和實效性。

質監文化建設必須通過一定的活動和形式來表現、去深化。

質監系統實行垂直管理后，質監自上而下開展的文明單位建設活動，把精神文明建設放到了更加突出的位置。建設質監文化與開展文明單位創建從層面上講具有一致性，從內容上看也有高度的關聯性。因此，文明單位創建活動是建設質監文化的有效載體和實現形式，也是質監在構建和諧社會過程中作出行動和努力的切入點、契合點，要廣泛開展好文明單位創建活動。

創建學習型組織是建設質監文化的基礎環節。從每個人員開始，組織就把他個人的事業與質監的發展聯系在一起，給他一個清晰的發展目標，讓他不斷地看到自己的發展空間，將個人的價值目標和質監事業的發展目標統一起來，促使他愿意去不斷學習，并在學習中獲得一種認同感和歸宿感，從而實現自我發展并同時推動質監事業向前發展。要重視環境對職工心理的影響作用，推動創建學習型組織、爭當學習型員工活動，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，創造人人都能成才的學習環境。 內控制度建設是質監文化建設的重要組成部分，也是質監穩健發展的保證。質監文化建設的落腳點正是促進質監穩健發展，維護良好的質監社會形象。二者的目標是一致的。因此，要努力營造質監制度文化氛圍。積極向上的文化的最高形態就是創造出一個相對完善的制度文化環境，促使人們在制度環境中自覺規范行為。大力提倡用制度治理代替人治，培育干部職工的制度觀念是提高效率的最優選擇。為此，要重新對質監各崗位的職責進行明確，匯編各項規章制度，并不斷完善，通過共同修訂，使干部職工了解和認同各項規章制度；強化對違規違章行為的處罰，建立有章可循、有章必循、違章必究的制度治理環境，促使干部職工形成規范的行為習慣。

4.利用多種形式，大力加強宣傳引導，營造良好的思想基礎和輿論氛圍，促進質監文化建設

質監文化是一種管理文化和精神文化，是在潛移默化中統一思想，凝聚力量，產生合力，使職工的思想觀念、行為方式自覺服從、服務于管理要求和管理目標。創造良好的文化氛圍是質監文化建設的主要內容。我們要采用報告會、演講會、座談會、對話、聯歡會等多種形式，建立良好的輿論環境；利用報刊、內網、簡報、板報、宣傳欄、電視錄像等多種宣傳工具，通過在單位內部形成強大的輿論宣傳網，配合各個部門之間的宣傳渠道，大力宣傳質監文化建設的必要性、迫切性和可行性，大力宣傳建設質監文化的作用和意義，讓廣大干部職工了解“什么是質監文化”、“為什么要建設質監文化”、“怎樣建設質監文化”等基本內容，發動職工積極參加質監文化建設活動。在宣傳過程中，使職工受到教育，進而使嶄新的質監文化深入人心。

人們要揚棄十分熟悉的傳統價值觀念與行為規范，去接受嶄新的質監文化所倡導的新的行為方式，需要一個轉化過程。這就要堅持不懈地、長期地做好熏陶、引導、灌輸和宣傳鼓勵工作。既要利用各種有效的形式和機會，對本部門的宗旨、光榮傳統、優良作風，特別是聞名全國的典型人物和事跡進行大張旗鼓的宣傳，又要善于發現和樹立身邊的先進人物和模范事跡。通過“撥亮一盞燈，照亮一大片”，使職工遠學有目標，近學有樣板，把抽象的無形的質監文化，更具體化、形象化，看得見、摸得著，從而使之深入廣大職工的心田，更好地發揮激勵和啟迪的作用。

質監文化建設是系統性的工程，是一項長期的任務，重在創新、貴在自覺，需要我們質監的每一位干部職工堅持不懈的努力，不斷豐富文化建設的內涵，提升文化建設的層次，只有這樣，才能逐步在質監系統內建立起符合社會主義先進文化前進方向、具有鮮明時代特征的質監文化，從而促進質監事業又快又好的發展。