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職業(yè)圈詳細(xì)信息
職業(yè)圈
Occupational Circle
職業(yè)圈投稿要求
職業(yè)圈雜志投稿須知:
1、《職業(yè)圈》文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠,文責(zé)自負(fù)(嚴(yán)禁抄襲),文字要精煉。
2、《職業(yè)圈》姓名在文題下按序排列,排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚,多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動(dòng)。
3、《職業(yè)圈》文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。
4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻;計(jì)量單位請(qǐng)以近期國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位》為準(zhǔn),不得采用非法定計(jì)量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯(cuò)誤,來稿一律使用word格式,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。
6、編輯部對(duì)來稿有刪修權(quán),不同意刪修的稿件請(qǐng)?jiān)趤砀逯新暶鳌N铱瑫r(shí)被國(guó)內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,不同意收錄的稿件,請(qǐng)?jiān)趤砀逯新暶鳌?/p>
職業(yè)圈雜志簡(jiǎn)介
《職業(yè)圈》自2002年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-4103/G0,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進(jìn),受到越來越多的讀者喜愛。
《職業(yè)圈》為大眾經(jīng)濟(jì)類刊物,定位于“老百姓自己的創(chuàng)富雜志”,倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)精神,啟發(fā)創(chuàng)富才智,為大眾讀者提供創(chuàng)業(yè)、求財(cái)之手段、技巧、經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目,為掌握致富項(xiàng)目及各類新產(chǎn)品的企業(yè)、研究單位或個(gè)人提供尋找合作伙伴的商業(yè)平臺(tái)。
《職業(yè)圈》現(xiàn)已???,具體復(fù)刊時(shí)間以雜志社消息為準(zhǔn)。
說明:該雜志未出現(xiàn)在近期新聞出版總署目錄內(nèi),本站僅做歷史信息展示,不提供任何服務(wù)。
職業(yè)圈統(tǒng)計(jì)分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評(píng)價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測(cè)度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的
平均引文數(shù):在給定的時(shí)間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測(cè)度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
職業(yè)圈參考文獻(xiàn)
“和、孝、善”企業(yè)文化視域下的健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
“和、孝、善”是中華傳統(tǒng)文化的精髓所在,也是打造健康產(chǎn)業(yè)先進(jìn)企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)。依托企業(yè)文化促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有極高的可行性,而且在“和、孝、善”企業(yè)文化的引導(dǎo)下,有利于形成企業(yè)與市場(chǎng)的良好互動(dòng),提升企業(yè)公眾形象,增加消費(fèi)市場(chǎng)認(rèn)可度,進(jìn)而形成更具市場(chǎng)影響力的健康品牌。本文以“和、孝、善”企業(yè)文化的內(nèi)涵為分為切入點(diǎn),通過分...
滲入中石油企業(yè)“血脈”的HSE管理文化初探
本文展開對(duì)滲入中石油企業(yè)“血脈”的HSE管理文化的研究,其主要目的在于了解當(dāng)前中石油企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,以及HSE管理文化在石油企業(yè)的發(fā)展情況。在經(jīng)濟(jì)文化繁榮發(fā)展的信息化社會(huì)中,石油始終是人們生產(chǎn)生活必不可少的能源之一。在石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,為了促進(jìn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,針對(duì)各石油企業(yè)的發(fā)展情況,提出了HSE管理文化體系。本文在...
試析企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
隨著科技的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步,各行各業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí),其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也呈現(xiàn)出越來越激烈的狀態(tài),在這種社會(huì)發(fā)展背景下,企業(yè)若想能夠穩(wěn)定發(fā)展,必須要進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新,不僅能夠使企業(yè)管理更具合理性,而且還能在一定程度上提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文將通過對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)管理的基本內(nèi)涵進(jìn)行分析,進(jìn)而對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響以...
公司企業(yè)文化的思考
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂和精髓所在,是企業(yè)生存和發(fā)展的根基。當(dāng)前,供水企業(yè)作為城市重要的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。建設(shè)供水企業(yè)特色文化,對(duì)于培育企業(yè)軟實(shí)力,實(shí)現(xiàn)供水企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。
熱門評(píng)論
3月份投稿,4月份時(shí)候詢問編輯部,一外審專家出差沒審,重新?lián)Q了兩次外審,之后修后再審,按照要求認(rèn)真修改后直接錄用,用了3個(gè)月時(shí)間。感覺方向合適,內(nèi)容有一定的新意可能性就大,編輯部老師都很好。
職業(yè)圈雜志編輯態(tài)度相當(dāng)好,非常認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)。點(diǎn)贊。其次,審稿人對(duì)格式要求較高,對(duì)文章創(chuàng)新點(diǎn)、邏輯思維比較注重。只要質(zhì)量不錯(cuò),符合雜志投稿內(nèi)容要求,一般都會(huì)接收的。希望能幫助到大家。
向編輯部發(fā)郵件咨詢稿件處理事宜,很快會(huì)得到回復(fù),有時(shí)甚至是第一時(shí)間。審稿人也相對(duì)高效,今4月底送審的稿件,6月中旬便得到了評(píng)審意見,修改完成提交后,8月初通知交版面費(fèi)。
職業(yè)圈雜志是不是正版無須做評(píng)論,一直就是很信賴這個(gè)網(wǎng)站的,雜志字跡圖片都很清晰。只是快遞小哥在這么熱的情況下,中午1點(diǎn)多午休時(shí)間送貨確實(shí)不容易。
經(jīng)歷了1個(gè)多月的時(shí)間,就接收了。我的文章主要是在外審的老師那里的時(shí)間長(zhǎng)了一些,期間催過幾次,編輯老師很耐心,也幫我催了外審老師,對(duì)編輯老師很感謝;其他部分的效率就很高了。大家加油,希望都能中。
投過一篇, 創(chuàng)新不大, ,,,這個(gè)期刊,審稿很快,一個(gè)月的樣子。
審稿速度一般吧,有點(diǎn)慢~系統(tǒng)太過簡(jiǎn)陋,查詢起來不太方便。打電話催過,編輯的態(tài)度還好。錄用后差不多半了出版。
原來在報(bào)刊亭買過,我很愛看。現(xiàn)在在投稿網(wǎng)定,再也不用跑了,直接送貨上門,方便快捷。價(jià)格還比外面便宜,很值得。書感覺很不錯(cuò),包裝很嚴(yán)實(shí),沒有破損,我很滿意,以后還會(huì)繼續(xù)支持投稿網(wǎng)。
前前后后修改了幾次,最后終于收錄了。職業(yè)圈的編輯很負(fù)責(zé),很熱情,對(duì)我的問題耐心的一一解答。非常感謝!外審專家對(duì)文章指出的問題,也相當(dāng)?shù)轿?,?duì)文章的修改幫助很大。
職業(yè)圈估計(jì)完成都是3個(gè)月左右。。也就是說你可以無視之。等到兩個(gè)意見完全返回,才會(huì)合在一起給你個(gè)答復(fù)(包括拒稿在內(nèi))。實(shí)際完成時(shí)間看你運(yùn)氣了,快的不到3個(gè)月就回來,慢的就不知道了。另外,贊一下編輯,非常非常好的編輯,很細(xì)心。
相關(guān)問題
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更多常見問題
Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎? |
A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為,是國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權(quán)歸屬的問題,如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用,或者同時(shí)被兩家雜志社錄用,就會(huì)涉及到版權(quán)糾紛,作為雜志社都會(huì)保護(hù)本社的合法權(quán)益,到這時(shí)作者就會(huì)比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級(jí)降職影響可就太大了。 |
Q:職稱論文發(fā)表對(duì)時(shí)間有限制嗎? |
A:職稱論文發(fā)表并沒有明確規(guī)定截止時(shí)間,需要作者結(jié)合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時(shí)間,一般職稱評(píng)審,各地區(qū)都會(huì)明確規(guī)定申報(bào)材料的最后期限和截止日期,我們結(jié)合這個(gè)日期來考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以,大部分地區(qū)職稱評(píng)審都集中在每年的8-10月之間,有的地區(qū)要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區(qū)要求截止時(shí)間為申報(bào)時(shí)間上年的12月31日,所以,各個(gè)地區(qū)的具體要求并不同,申報(bào)者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見刊并且被相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)檢索即可。 |
Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙?可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區(qū)分? |
A:由于發(fā)表論文的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于雜志版面的供應(yīng),再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問題。賣方市場(chǎng)的出現(xiàn)加之發(fā)表論文的剛性需求,就導(dǎo)致出現(xiàn)先付款后發(fā)表的現(xiàn)狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規(guī)與否是通過網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現(xiàn)出來的,任何交易只要存在時(shí)間差都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),但這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是可以通過您的智慧來避免的。因?yàn)椴皇撬姓撐木W(wǎng)站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網(wǎng)站,選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
Q:一般期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
A:省級(jí)、國(guó)家級(jí)期刊建議至少提前6個(gè)月準(zhǔn)備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會(huì)提前將當(dāng)期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好,而一些創(chuàng)刊較早,認(rèn)可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發(fā)表周期可能就會(huì)更久。提前準(zhǔn)備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準(zhǔn)備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月,且審核嚴(yán)格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費(fèi)的時(shí)間更久,且核心期刊版面有限,投稿競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準(zhǔn)備。 |