
職業圈詳細信息
職業圈
Occupational Circle
職業圈投稿要求
職業圈雜志投稿須知:
1、《職業圈》文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠,文責自負(嚴禁抄襲),文字要精煉。
2、《職業圈》姓名在文題下按序排列,排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚,多作者稿署名時須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動。
3、《職業圈》文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。
4、文章中的圖表應具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準,不得采用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請詳細注明本人詳細聯系方式。
6、編輯部對來稿有刪修權,不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄,不同意收錄的稿件,請在來稿中聲明。
職業圈雜志簡介
《職業圈》自2002年創刊,國內刊號為11-4103/G0,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。
《職業圈》為大眾經濟類刊物,定位于“老百姓自己的創富雜志”,倡導創業精神,啟發創富才智,為大眾讀者提供創業、求財之手段、技巧、經驗、項目,為掌握致富項目及各類新產品的企業、研究單位或個人提供尋找合作伙伴的商業平臺。
《職業圈》現已停刊,具體復刊時間以雜志社消息為準。
說明:該雜志未出現在近期新聞出版總署目錄內,本站僅做歷史信息展示,不提供任何服務。
職業圈統計分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
職業圈參考文獻
“和、孝、善”企業文化視域下的健康產業發展研究
“和、孝、善”是中華傳統文化的精髓所在,也是打造健康產業先進企業文化的核心基礎。依托企業文化促進產業發展具有極高的可行性,而且在“和、孝、善”企業文化的引導下,有利于形成企業與市場的良好互動,提升企業公眾形象,增加消費市場認可度,進而形成更具市場影響力的健康品牌。本文以“和、孝、善”企業文化的內涵為分為切入點,通過分...
滲入中石油企業“血脈”的HSE管理文化初探
本文展開對滲入中石油企業“血脈”的HSE管理文化的研究,其主要目的在于了解當前中石油企業的發展現狀,以及HSE管理文化在石油企業的發展情況。在經濟文化繁榮發展的信息化社會中,石油始終是人們生產生活必不可少的能源之一。在石油企業生產經營中,為了促進石油企業的可持續發展,針對各石油企業的發展情況,提出了HSE管理文化體系。本文在...
試析企業文化創新對企業管理創新的影響
隨著科技的發展與社會的進步,各行各業在快速發展的同時,其市場競爭也呈現出越來越激烈的狀態,在這種社會發展背景下,企業若想能夠穩定發展,必須要進行企業文化創新,不僅能夠使企業管理更具合理性,而且還能在一定程度上提高企業市場競爭力。本文將通過對企業文化與企業管理的基本內涵進行分析,進而對企業文化創新對企業管理創新的影響以...
公司企業文化的思考
企業文化是一個企業的靈魂和精髓所在,是企業生存和發展的根基。當前,供水企業作為城市重要的基礎性產業,正處于發展的關鍵時期。建設供水企業特色文化,對于培育企業軟實力,實現供水企業的健康可持續發展具有重要的促進作用和深遠的現實意義。
熱門評論
3月份投稿,4月份時候詢問編輯部,一外審專家出差沒審,重新換了兩次外審,之后修后再審,按照要求認真修改后直接錄用,用了3個月時間。感覺方向合適,內容有一定的新意可能性就大,編輯部老師都很好。
職業圈雜志編輯態度相當好,非常認真負責,嚴謹。點贊。其次,審稿人對格式要求較高,對文章創新點、邏輯思維比較注重。只要質量不錯,符合雜志投稿內容要求,一般都會接收的。希望能幫助到大家。
向編輯部發郵件咨詢稿件處理事宜,很快會得到回復,有時甚至是第一時間。審稿人也相對高效,今4月底送審的稿件,6月中旬便得到了評審意見,修改完成提交后,8月初通知交版面費。
職業圈雜志是不是正版無須做評論,一直就是很信賴這個網站的,雜志字跡圖片都很清晰。只是快遞小哥在這么熱的情況下,中午1點多午休時間送貨確實不容易。
經歷了1個多月的時間,就接收了。我的文章主要是在外審的老師那里的時間長了一些,期間催過幾次,編輯老師很耐心,也幫我催了外審老師,對編輯老師很感謝;其他部分的效率就很高了。大家加油,希望都能中。
投過一篇, 創新不大, ,,,這個期刊,審稿很快,一個月的樣子。
審稿速度一般吧,有點慢~系統太過簡陋,查詢起來不太方便。打電話催過,編輯的態度還好。錄用后差不多半了出版。
原來在報刊亭買過,我很愛看。現在在投稿網定,再也不用跑了,直接送貨上門,方便快捷。價格還比外面便宜,很值得。書感覺很不錯,包裝很嚴實,沒有破損,我很滿意,以后還會繼續支持投稿網。
前前后后修改了幾次,最后終于收錄了。職業圈的編輯很負責,很熱情,對我的問題耐心的一一解答。非常感謝!外審專家對文章指出的問題,也相當到位,對文章的修改幫助很大。
職業圈估計完成都是3個月左右。。也就是說你可以無視之。等到兩個意見完全返回,才會合在一起給你個答復(包括拒稿在內)。實際完成時間看你運氣了,快的不到3個月就回來,慢的就不知道了。另外,贊一下編輯,非常非常好的編輯,很細心。
相關問題
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更多常見問題
Q:論文發表的時候可以一稿多投嗎? |
A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為,是國內外學術界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題,如果作者的文章已經被某個雜志社錄用,或者同時被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權糾紛,作為雜志社都會保護本社的合法權益,到這時作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
Q:職稱論文發表對時間有限制嗎? |
A:職稱論文發表并沒有明確規定截止時間,需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發表時間,一般職稱評審,各地區都會明確規定申報材料的最后期限和截止日期,我們結合這個日期來考慮何時發表文章就可以,大部分地區職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區要求截止時間為申報時間上年的12月31日,所以,各個地區的具體要求并不同,申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經見刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
Q:網上發表論文如何防騙?可靠網站與可疑網站如何區分? |
A:由于發表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應,再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發表網站發表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現加之發表論文的剛性需求,就導致出現先付款后發表的現狀。論文發表網站正規與否是通過網站從始至終所提供服務體現出來的,任何交易只要存在時間差都會有風險,但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網站,選擇可靠的論文發表網站! |
Q:一般期刊需要提前多久準備? |
A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好,而一些創刊較早,認可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發表周期可能就會更久。提前準備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久準備? |
A:核心期刊建議至少提前12個月準備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個月,且審核嚴格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費的時間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準備。 |