北京市工會干部學(xué)院學(xué)報投稿地址
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北京市工會干部學(xué)院學(xué)報
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北京市工會干部學(xué)院學(xué)報投稿要求
北京市工會干部學(xué)院學(xué)報雜志投稿須知:
1、北京市工會干部學(xué)院學(xué)報字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在8000字以內(nèi)。應(yīng)使用規(guī)范文字,各種數(shù)學(xué)、化學(xué)及結(jié)構(gòu)式應(yīng)正確無誤,物理量和單位符合國家標(biāo)準(zhǔn)。計量和計數(shù)單位前需使用阿拉伯?dāng)?shù)字,外文字母、上下角標(biāo)、黑白體、大小寫應(yīng)準(zhǔn)確表達(dá),對易混淆的請用鉛筆標(biāo)注。
2、北京市工會干部學(xué)院學(xué)報文題簡明扼要地反映論文的最主要內(nèi)容,且便于檢索,一般不超過20字。題名中的名詞術(shù)語應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化。
3、文章正文前必須有中文摘要、關(guān)鍵詞等。摘要一般應(yīng)包括:目的、方法、結(jié)果和結(jié)論四要素,結(jié)果和結(jié)論可合并,字?jǐn)?shù)一般以200字以內(nèi)為宜。關(guān)鍵詞可選3~8個。如果需要,請同時附上英文摘要。
4、標(biāo)題層次的劃分,一般為3~4級。第一級標(biāo)題1;第二級標(biāo)準(zhǔn)1.1;第三級標(biāo)題1.1.1;第四級標(biāo)題1.1.1.1,依此類推。各級標(biāo)題序號均用阿拉伯?dāng)?shù)字左起頂格書寫,除結(jié)論部分外,第1、二級層次要有標(biāo)題。有標(biāo)題時,在編號后空一格寫標(biāo)題,另起一行(縮兩格)寫具體內(nèi)容。標(biāo)題應(yīng)簡短明確,以不超過15字為宜,題末不用標(biāo)點(diǎn)符號。
5、圖:圖上符號要清晰注出,所視部位與背景對比度要大。圖上符號與正文完全一致,函數(shù)圖的縱橫坐標(biāo)所代表的物理量要注出其中文名稱、代表符號及法定計量單位(與坐標(biāo)位置平行寫出)。
北京市工會干部學(xué)院學(xué)報雜志簡介
《北京市工會干部學(xué)院學(xué)報》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1986年創(chuàng)刊,國內(nèi)刊號為11-5273/D,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進(jìn),受到越來越多的讀者喜愛。
《北京市工會干部學(xué)院學(xué)報》的讀者對象是各級工會干部和工會理論研究人員,全國各地工會院校和成人高校的管理干部、教師和科研人員,以及關(guān)注工會工作、工會理論研究和熱心于成人高等教育,職工素質(zhì)教育的社會各界人士。
北京市工會干部學(xué)院學(xué)報統(tǒng)計分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時段內(nèi)刊載的
平均引文數(shù):在給定的時間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
北京市工會干部學(xué)院學(xué)報參考文獻(xiàn)
培育和弘揚(yáng)工匠精神的現(xiàn)實(shí)必要性及著力點(diǎn)
'工匠精神'從思想層面看,體現(xiàn)為愛崗敬業(yè);從行為層面看,體現(xiàn)為專注持久;從目標(biāo)層面看,體現(xiàn)為精益求精。工匠精神是工業(yè)制造的靈魂,是倡導(dǎo)勞動價值理念的現(xiàn)實(shí)需要,是中國制造向中國精造轉(zhuǎn)變的必然要求。工匠精神的培育和弘揚(yáng)需要厚植的土壤、久久為功的毅力,要從政府層面、學(xué)校層面、企業(yè)層面多管齊下,形成合力,才能讓工匠精神在全社會蔚然成風(fēng)。
新形勢下金融企業(yè)人力資源管理中勞務(wù)派遣問題研究
采用勞務(wù)派遣用工方式,雇傭更多知識性、專業(yè)性人才逐漸成為我國金融企業(yè)人力資源管理采用的重要手段。本文從當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)金融形勢入手,基于勞務(wù)派遣理論,對金融企業(yè)人力資源管理勞務(wù)派遣存在的問題進(jìn)行了分析,提出改善的對策建議,認(rèn)為在推進(jìn)金融企業(yè)自身能力建設(shè)和綜合效益提升中,勞務(wù)派遣能夠發(fā)揮更為積極的作用。
中國過度勞動與意外自然死亡探析
我國在邁向高收入國家的進(jìn)程中,勞動力市場中出現(xiàn)一部分勞動者長期從事超負(fù)荷、超強(qiáng)度的工作內(nèi)容,從而致使身體或精神健康遭受到嚴(yán)重的損害,甚至過勞致意外自然死亡的現(xiàn)象。就業(yè)人員意外自然死亡的主要原因?yàn)檫^度勞動。具體而言,造成就業(yè)人員壓力過大的原因主要涉及就業(yè)人員的收入水平與住房保障、工作和生活環(huán)境、就業(yè)保障、工傷保障、醫(yī)療保障...
新業(yè)態(tài)企業(yè)對酒店勞動關(guān)系的影響
分享經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,酒店行業(yè)作為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)受到新業(yè)態(tài)企業(yè)的沖擊。依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高效配置信息和分享經(jīng)濟(jì)的消費(fèi)理念,新業(yè)態(tài)企業(yè)對酒店勞動關(guān)系的影響主要體現(xiàn)在三個方面:一是加劇了人才競爭,二是間接擠出部分酒店用工需求,三是新商業(yè)組織重塑新型勞動關(guān)系。由此引發(fā)的勞動關(guān)系治理問題主要集中為協(xié)調(diào)多樣化的靈活用工方式,為此需要完善現(xiàn)有的勞動...
熱門評論
總體來說,北京市工會干部學(xué)院學(xué)報審稿速率和編輯的專業(yè)程度都是值得肯定的,是一個非常值得投稿的雜志!
初審1周左右給出結(jié)果,外審2周左右,加上終審共需1個月的時間。感覺比較正規(guī),每個階段均發(fā)郵件通知審稿結(jié)果,從投稿到見刊還是比較快的了,比較方便。
9月中旬投的一篇文章,經(jīng)歷兩次修改.12月3日被通知收錄,過程還算順利。審稿將近1個月,倆審稿人的意見比較正面,但都要求大修。修改歷時一個月,把審稿人推薦的文獻(xiàn)引用上,推理過程要寫詳細(xì),就沒什么大問題了。推薦投稿.
大概20天左右外審意見回來,一共提了5個問題,每一個都特別長,而且詳細(xì)。是因?yàn)樗谔岢鰡栴}的同時也闡述了自己的觀點(diǎn),很客觀,這個審稿人也很細(xì)心。非常不錯。北京市工會干部學(xué)院學(xué)報雜志應(yīng)該是同類雜志中具有影響力的。
9月30號投稿,11月29號發(fā)郵件表示初步錄用,按照錄用通知單進(jìn)行修改。修改用時一個月,一周之后通知錄用。投稿系統(tǒng)很方便,審稿速度很快,要求文章有創(chuàng)新點(diǎn)。然后就是根據(jù)修改意見認(rèn)真修改,編輯很好,中間多次打電話問相關(guān)事情,都很耐心,熱情解答。
6月7號投的,到今天剛剛收到據(jù)信,7個月多,中間沒有任何消息,打電話催也是說換考慮換審稿人但一直沒見回音(我昨天還上網(wǎng)站查看兩個審稿結(jié)果一個沒回,今天也只貼出一個結(jié)果就被拒了,另一個結(jié)果說拒審。。)。這唯一的一個審稿意見也是讓我哭笑不得。
北京市工會干部學(xué)院學(xué)報審稿周期挺短的,3個月左右,同樣對格式要求很高,反復(fù)改了幾次才錄用,但從錄用到見刊、收錄就很快啦。但是刊登有些慢,且網(wǎng)站信息更新特別慢。
投過兩篇,第一篇寒假放假前投的,過了回來學(xué)校就收到錄用通知,期間“主編終審”的狀態(tài)持續(xù)了一個星期;第二篇審稿時間稍微長點(diǎn),是暑假回家前一個星期投的,開學(xué)后第二個周末收到的錄用通知,期間經(jīng)歷了“選擇審稿人”-“指定審稿人”,未出現(xiàn)“主編終審”的狀態(tài),可能系統(tǒng)更新不及時。總體來說審稿速度比我投的其他期刊要理想一些,審稿意見中肯,但見刊比較慢,版面費(fèi)有點(diǎn)兒小貴...
8月中旬投出去的,很快就顯示錄用編修了,總體來說還算挺快的,北京市工會干部學(xué)院學(xué)報編輯人很好,總之,個人感覺雜志不排外,編輯人很好,就我個人的投了這個雜志,感覺還挺快的。
初審,外審,主編終審速度非常快,到了編輯加工后就慢了,可能是因?yàn)橥读诉@個雜志數(shù)量多的緣故,北京市工會干部學(xué)院學(xué)報雜志編輯部編輯老師非常好,認(rèn)真負(fù)責(zé)。初次投了這個雜志,有幸被中!
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更多常見問題
| Q:論文發(fā)表的時候可以一稿多投嗎? |
| A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為,是國內(nèi)外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權(quán)歸屬的問題,如果作者的文章已經(jīng)被某個雜志社錄用,或者同時被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權(quán)糾紛,作為雜志社都會保護(hù)本社的合法權(quán)益,到這時作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱論文發(fā)表對時間有限制嗎? |
| A:職稱論文發(fā)表并沒有明確規(guī)定截止時間,需要作者結(jié)合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時間,一般職稱評審,各地區(qū)都會明確規(guī)定申報材料的最后期限和截止日期,我們結(jié)合這個日期來考慮何時發(fā)表文章就可以,大部分地區(qū)職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區(qū)要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區(qū)要求截止時間為申報時間上年的12月31日,所以,各個地區(qū)的具體要求并不同,申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見刊并且被相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫檢索即可。 |
| Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙?可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區(qū)分? |
| A:由于發(fā)表論文的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于雜志版面的供應(yīng),再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問題。賣方市場的出現(xiàn)加之發(fā)表論文的剛性需求,就導(dǎo)致出現(xiàn)先付款后發(fā)表的現(xiàn)狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規(guī)與否是通過網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現(xiàn)出來的,任何交易只要存在時間差都會有風(fēng)險,但這個風(fēng)險是可以通過您的智慧來避免的。因?yàn)椴皇撬姓撐木W(wǎng)站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網(wǎng)站,選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
| A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準(zhǔn)備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當(dāng)期之后1-3個月的稿件提前安排好,而一些創(chuàng)刊較早,認(rèn)可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發(fā)表周期可能就會更久。提前準(zhǔn)備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
| A:核心期刊建議至少提前12個月準(zhǔn)備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個月,且審核嚴(yán)格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費(fèi)的時間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準(zhǔn)備。 |
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