作者：羅平西 刊期：2018年第01期

大學(xué)生教育管理工作能促進(jìn)學(xué)生健康成長，為教學(xué)活動提供保障，提高教育管理水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量。但目前教育管理工作存在不足，主要表現(xiàn)為教育管理理念落后、機(jī)制不完善、活動不足、忽視發(fā)揮信息技術(shù)的作用。為彌補不足，推動大學(xué)生教育管理工作模式創(chuàng)新，需要采取改進(jìn)措施：落實人性化教育管理理念，建立多元主體參與的教育管理機(jī)制，組織生動...

作者：紀(jì)麗婭 刊期：2018年第01期

就業(yè)難是當(dāng)前高校畢業(yè)生中存在的一個突出問題。近年來，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的變化，大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象也出現(xiàn)了新的變化。大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象產(chǎn)生的原因既有能力素質(zhì)與崗位要求不匹配、就業(yè)觀存在偏差等主觀原因，也有教育內(nèi)容缺乏就業(yè)針對性、市場就業(yè)歧視等客觀原因，應(yīng)采取針對性的措施來解決。

作者：羅曉芳 刊期：2018年第01期

“校企合作”是職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式改革的切入點，企業(yè)帶著先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和先進(jìn)技術(shù)、優(yōu)質(zhì)師資進(jìn)入學(xué)校，提高學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。民辦高職院校由-Y-~2費有限，引企入校工作存在較多的困難和問題，有的會變成“出租場地”。以廈門南洋職業(yè)學(xué)院為例，闡述學(xué)校引企入校的現(xiàn)狀，廈門南洋職業(yè)學(xué)院引入各類行業(yè)企業(yè)進(jìn)入學(xué)校建立實習(xí)實訓(xùn)基地...

作者：徐娜 刊期：2018年第01期

高職校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地是職業(yè)教育所特有的實踐形式，其設(shè)立、運轉(zhuǎn)涉及到不同利益相關(guān)者，其治理結(jié)構(gòu)較一般公司更為復(fù)雜，需要相對穩(wěn)定的制度框架保障其長效運行。本文旨在探索高職院校采用資產(chǎn)運營公司的形式對校內(nèi)設(shè)立的生產(chǎn)性實訓(xùn)基地進(jìn)行法人治理．進(jìn)行實訓(xùn)基地的體制、機(jī)制創(chuàng)新，提高校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地的資源利用率，進(jìn)行可持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)...

作者：姜麗紅 刊期：2018年第01期

對高職生心理資本與就業(yè)力的關(guān)系進(jìn)行研究。結(jié)果顯示，高職生心理資本對就業(yè)力有正向預(yù)測作用。根據(jù)這一研究結(jié)果，本文從心理資本角度對高職生就業(yè)力的提升提出了對策，為高職生就業(yè)力提升和高職校人才培養(yǎng)提供了新的視角。