作者：曾媚 刊期：2019年第05期

創(chuàng)新型人才是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的關(guān)鍵力量。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作,營(yíng)造創(chuàng)新型人才發(fā)展的良好環(huán)境;構(gòu)建與國(guó)際接軌的創(chuàng)新型人才開發(fā)機(jī)制,把高技術(shù)產(chǎn)業(yè)打造成人才創(chuàng)新高地;強(qiáng)化創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化對(duì)人才的激勵(lì)作用,暢通人才與市場(chǎng)的通道,使人才在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家中更好實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

作者：吳帆; 白祿峰; 謝鵬凱 刊期：2019年第05期

國(guó)際生產(chǎn)折衷理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域國(guó)際企業(yè)對(duì)外投資的基本理論之一,它通過較完整地闡釋“三優(yōu)勢(shì)模式理論”,把決定國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移方向的內(nèi)在力量歸為動(dòng)力因素和引力因素。在闡述分析該理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的發(fā)展特點(diǎn),指出了現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移工作的努力方向,即增加區(qū)位優(yōu)勢(shì),創(chuàng)造國(guó)際科技成果轉(zhuǎn)化的良好環(huán)...

作者：程玉蓮; 牛兵 刊期：2019年第05期

高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持是實(shí)現(xiàn)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措,是深化高等教育綜合改革、提升高校就業(yè)質(zhì)量的重要途徑。現(xiàn)行的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持體系,難以有效滿足高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐需要。因此,深入分析高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐需求差異性,探究目前高校創(chuàng)業(yè)需求的特征,提出高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持體系創(chuàng)新路徑,為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持提供依據(jù),具有重要...

作者：王雙; 李玉紅; 關(guān)勁秋 刊期：2019年第05期

21世紀(jì)是創(chuàng)新的時(shí)代,是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為核心的時(shí)代。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式生產(chǎn)要素的重大變化,最寶貴的稀缺資源是人才,而不是傳統(tǒng)的物質(zhì)、資本等其他資源。人才競(jìng)爭(zhēng)在各企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的根本所在,知識(shí)型員工也就成為企業(yè)核心資源。企業(yè)要想在發(fā)展中不斷強(qiáng)大,就要重視知識(shí)型員工,提高知識(shí)型員工穩(wěn)定性,從而增強(qiáng)企業(yè)源動(dòng)力,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也就得到了提高。在創(chuàng)...

作者：曹浩然; 薛姍; 楊倩茹 刊期：2019年第05期

創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的途徑之一,但是由于創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與一般專業(yè)學(xué)習(xí)相比存在一定特殊性,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要專業(yè)指導(dǎo)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)積極性高,但項(xiàng)目成活率較低。想走出這一困境,可以從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)之間的互相影響出發(fā),探索創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的各類形式與大學(xué)生自身社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)系,由此探索提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識(shí)獲取效率的多種途徑。