創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)知識(shí)型員工穩(wěn)定性研究
摘要：21世紀(jì)是創(chuàng)新的時(shí)代,是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為核心的時(shí)代。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式生產(chǎn)要素的重大變化,最寶貴的稀缺資源是人才,而不是傳統(tǒng)的物質(zhì)、資本等其他資源。人才競(jìng)爭(zhēng)在各企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的根本所在,知識(shí)型員工也就成為企業(yè)核心資源。企業(yè)要想在發(fā)展中不斷強(qiáng)大,就要重視知識(shí)型員工,提高知識(shí)型員工穩(wěn)定性,從而增強(qiáng)企業(yè)源動(dòng)力,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也就得到了提高。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境背景下,分析該環(huán)境對(duì)知識(shí)型員工穩(wěn)定性影響。
注: 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),如需閱讀全文請(qǐng)聯(lián)系科技創(chuàng)業(yè)月刊雜志社
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