基層農業技術推廣人員的建設和管理

來源:投稿網 時間:2023-07-13 10:00:07

長治市糧食種植面積約213333.3hm2，其中玉米面積1.6萬hm2，小雜糧面積733.3hm2，農業種植生產規模較大。為促進長治市農業現代化和產業化發展，提高農業生產質量和效率，必須做好基層農業技術推廣工作。

1基層農業技術推廣概述。

簡單地說，基層農業技術推廣是基于以農民為中心的服務理念，促進當地農業生產水平的提高，促進農業機械化和產業化的發展。加強基層農業技術推廣，是現代農業發展的必然要求和重要趨勢，可以更好地引導農村生產者建立科學、正確的農業理念，將先進的農業機械設備、農業生產技術推廣應用于現代農業發展體系，幫助提高農業生產水平，促進農業生產經濟效益，提高農業生產者的經濟收入[1]。加強基層農業技術推廣也可以有效提高大多數農民的抗風險能力，有效改善農民難以有效應對惡劣環境帶來的各種風險，進一步保障農業生產的安全和質量，為農業現代化、產業化和可持續發展提供重要的支持和保障。

分析基層農業技術推廣體系中常見的問題。

2.1缺乏促銷資金。

基層農業技術體系的建設和相應工作的實施需要大量的財政支持。無論是推廣人員的工資，還是先進農業機械設備和農業生產技術的推廣和應用，都與資金的必要支持密不可分。目前，地方財政資金相對有限，基層農業技術推廣體系建設資金較少，難以充分滿足農業發展的需要，不能為農業技術推廣的高質量、高效實施奠定堅實的基礎。

2.2基層推廣人數少，整體素質低。

基層農業技術推廣人員較少。這是因為一些地區經濟相對落后，交通和醫療條件不完善，基層農業技術推廣崗位的工資和晉升機會對高素質人才的吸引力相對有限。這導致基層農業技術推廣人員的整體素質較低。許多推廣人員沒有接受系統的專業培訓，對專業知識和技能的掌握相對有限，對先進農業生產技術的理解和掌握不足，嚴重影響了推廣工作的發展和實施。同時，部分推廣人員對基層農業技術推廣缺乏正確的認識，在實踐中沒有充分考慮推廣對象的實際情況，大量使用專業術語進行推廣和解釋。許多農民的文化素質較低，相應的農業專業基礎較少，難以有效理解推廣人員解釋的專業內容，直接影響推廣效果。部分推廣人員缺乏創新意識和自學意識，不積極了解和研究先進的農業機械設備和農業生產技術，也會影響基層農業技術推廣的長期效果。

2.3推廣方式單一低效，缺乏針對性。

基層農業技術的推廣方式相對單一、低效。基本上是通過推廣講解或簡單的示范指導來完成的。農業生產技術和農業機械設備本身的特點沒有調整和優化，具體的推廣方法也沒有創新和擴展。從長遠來看，推廣效果必然會受到很大影響。

2.4推廣機制不完善。

基層農業技術推廣工作涉及推廣計劃的制定、推廣方法的選擇、推廣人員的管理、推廣程序的優化等多個方面，需要相應的完善機制作為支持和保障。目前，基層農業技術推廣體系中的推廣機制還不完善，仍存在許多缺陷和漏洞，難以為推廣工作的高質量、高效實施提供有力的指導和保障，導致相應的推廣效果難以達到預期。

2.5先進技術應用不到位。

在基層農業技術推廣方面，先進技術的應用極為匱乏。無論是新媒體技術還是大數據技術，基層農業技術推廣的應用都缺乏，難以有效利用先進技術推動農業技術推廣水平達到更高的水平。

創新基層農業技術推廣體系的可行戰略。

3.1擴大資金來源渠道，加強資金管理。

首先，地方政府要積極爭取上級撥款，根據地方實際情況優化財政撥款計劃，盡可能為農業技術的推廣提供更多的財政支持。其次，地方政府需要盡可能吸收社會力量的支持，引導農業企業深入參與農業發展，通過相關政策和項目吸引優秀農業企業的投資，進一步增加推廣資金。最后，建立基層農業技術推廣專項資金，建立完善的管理體系。明確具體管理責任，專業人員落實管理工作，結合當地農業發展規劃，加強相應的推廣資金預算管理，嚴格監督具體資金使用，嚴厲打擊挪用資金等違法行為[2]。

3.2全面落實基層推廣人員隊伍建設管理。

建立高質量、負責任的推廣團隊，是確保基層農業技術推廣高水平發展的關鍵。地方政府必須全面落實基層推廣人員的建設和管理，根據實際需要建立一支能夠真正深入基層的優秀團隊。首先，改善基層推廣崗位的工資和福利條件，吸引更多優秀人才深入基層崗位，為農業技術推廣的有效實施提供必要的保障。除了改善基本工資外，還應優化相應的獎金設置和晉升機會，以有效調動推廣人員的工作熱情和熱情。完善相應的激勵機制，通過獎懲相結合的方式進行有效的約束和激勵，使大多數推廣人員能夠做好自己的工作，確保基層農業技術推廣的質量和效果。其次，適當提高基層推廣崗位的進入門檻。在改善基層農業技術推廣人員工資和福利條件的同時，需要提高相應的人員綜合素質要求，通過引進大量高素質人才，為基層推廣團隊注入新鮮血液，促進團隊整體素質的提高。具體來說，應對專業知識、專業技能等基層農業技術推廣崗位的各個方面提出更高的要求。只有從人員招聘的入口層面加強管理，才能為整個團隊的高質量發展提供關鍵動力，促進推廣人員團隊水平的逐步提高。第三，加強對在職人員的培訓和管理。在積極引進高素質人才的同時，還應加強對部分基層農業技術推廣人員綜合素質低的有針對性的培訓和管理，繼續提高整個推廣團隊的綜合水平。在地方農業發展需要的基礎上，明確基層農業技術推廣人員應具備的綜合素質，建立定量、定性相結合的綜合素質評價體系，以明確的評價指標和方式對在職人員進行嚴格的評價。定期開展評估工作，圍繞專業知識、專業技能、先進農業生產技術和農業機械設備、推廣語言、崗位責任、溝通能力等進行綜合評估，未通過評估的人員需要接受相應的專業培訓。在開展有針對性的培訓工作時，需要基于專業知識、專業技能、崗位責任、溝通能力等培訓，重點掌握先進的農業生產技術和農業機械設備，推廣語言應用的兩個方面進行重點培訓[3]。根據當地農業發展的需要，關注農業機械、農業技術發展，做好相應的信息宣傳工作，積極引進適合當地先進的農業生產技術和農業機械設備，重點組織基層農業技術推廣人員參加培訓，掌握先進的農業機械、農業技術應用方法和要點，有效促進當地農業的創新發展。在推廣語言應用方面，需要以農民的文化素質為重要參考，調整優化先進的農業生產技術和農業機械設備推廣語言，盡量結合專業術語和流行語言，確保農民有效理解，吸收推廣內容，為推廣人員更好地參與推廣工作創造有利條件。最后，加強對基層農業技術推廣人員的管理。根據當地農業發展現狀和目標，制定科學可行的農業技術推廣計劃，為基層農業技術推廣人員制定合理的績效考核和推廣指標。落實相應的推廣評價和分析工作，準確把握推廣人員在實踐中的成果和暴露的問題，通過相應的激勵機制加強約束、規范和獎勵，指導和保證基層推廣人員做好自己的工作，不斷吸取教訓，總結經驗，不斷提高，提高推廣效果。