人力資本屬性、高管離職與企業競爭優勢
摘要：已有研究將高管離職僅僅視作組織內脫離行為探討離職的原因和經濟后果,從人力資本在組織與組織之間的流動視角出發,文章重新審視人力資本限制的離職原因和經濟后果。基于資源基礎理論,文章在細分高管人力資本屬性區別的基礎上,探討了通用性和專用性人力資本屬性限制對高管離職流動的影響,以及這兩種屬性的高管離職對企業競爭優勢影響的區別。以2011-2013創業板上市公司在IPO之后出現的離職潮時期為研究樣本,研究發現,專用性人力資本屬性較高的高管離職更受限制,而通用性人力資本屬性較高的高管則不會;進一步的研究發現,盡管創業板高管離職普遍會損害企業競爭優勢,但通用性人力資本屬性較高的高管離職對競爭優勢的損害程度較低,而專用性人力資本屬性的高管損害較高。通過區分高管人力資本屬性,文章從人力資本流動性角度為高管離職補充了資源基礎理論的證據。
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