高管薪酬水平的影響因素——述評與展望
摘要：本文通過回顧以往發表在國際頂級期刊有關高管薪酬水平影響因素的文獻,分別從有效契約理論和管理者權力理論兩個角度介紹高管薪酬水平的影響因素,并且對比了兩類理論的研究發現,最后提出了對未來研究方向以及中國研究的幾點啟示。最優契約理論和管理者權力理論雖然從不同角度解釋了高管薪酬水平的變化,但兩者并不是相互矛盾的,單獨一項都不足以完全解釋高管薪酬水平的變化。隨著高管薪酬領域研究的深入,未來的學者可以更多地關注其他國家市場環境下高管薪酬的影響因素、高管薪酬契約的影響因素,以及行為金融的發展對高管薪酬水平影響因素的啟示。本文為初學者提供了一個相對全面的高管薪酬水平影響因素的西方研究概覽,并指出了未來的研究方向以及中國研究的機會,同時為企業實踐提供了經驗證據支持。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系中央財經大學學報雜志社
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