高管薪酬水平的影響因素——述評(píng)與展望
摘要：本文通過(guò)回顧以往發(fā)表在國(guó)際頂級(jí)期刊有關(guān)高管薪酬水平影響因素的文獻(xiàn),分別從有效契約理論和管理者權(quán)力理論兩個(gè)角度介紹高管薪酬水平的影響因素,并且對(duì)比了兩類(lèi)理論的研究發(fā)現(xiàn),最后提出了對(duì)未來(lái)研究方向以及中國(guó)研究的幾點(diǎn)啟示。最優(yōu)契約理論和管理者權(quán)力理論雖然從不同角度解釋了高管薪酬水平的變化,但兩者并不是相互矛盾的,單獨(dú)一項(xiàng)都不足以完全解釋高管薪酬水平的變化。隨著高管薪酬領(lǐng)域研究的深入,未來(lái)的學(xué)者可以更多地關(guān)注其他國(guó)家市場(chǎng)環(huán)境下高管薪酬的影響因素、高管薪酬契約的影響因素,以及行為金融的發(fā)展對(duì)高管薪酬水平影響因素的啟示。本文為初學(xué)者提供了一個(gè)相對(duì)全面的高管薪酬水平影響因素的西方研究概覽,并指出了未來(lái)的研究方向以及中國(guó)研究的機(jī)會(huì),同時(shí)為企業(yè)實(shí)踐提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)支持。
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