中央與地方國有企業經理人的最優激勵選擇--來自上市企業的證據
摘要：本文利用上市國有企業的數據,探討了經濟激勵、行政激勵分別對中央國有企業和地方國有企業經理人業績的影響。研究發現,行政激勵對中央國有企業經理人的激勵作用較強,而經濟激勵對地方國有企業經理人的激勵作用較強。在當前國家推進混合所有制改革的背景下,我們應認識到行政激勵的局限性,進一步發揮經濟激勵的作用。根據國有企業不同的屬性實行不同側重的激勵組合方式,加快實現激勵約束相容,以此提高國有企業的業績。
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