基于合作共贏的和諧勞資關(guān)系構(gòu)建研究
摘要：勞資關(guān)系是我國當(dāng)前最主要的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從深入研究勞資關(guān)系入手。以第七次中國職工狀況調(diào)查數(shù)據(jù)為主,首先分析了我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的勞資關(guān)系特征;其次從勞資利益分配權(quán)、政府利益偏好、勞資合作形式以及勞動(dòng)法律體系等方面分析形成勞資關(guān)系現(xiàn)狀的誘因,并挖掘形成這種勞資關(guān)系的本質(zhì)是勞資議價(jià)能力的差異,即資方的議價(jià)能力強(qiáng)于勞方;最后提出合作共贏是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的努力方向,建議通過建立勞資利益認(rèn)同機(jī)制、尋找利益平衡點(diǎn)、確立勞動(dòng)要素的分配地位等路徑,以及加強(qiáng)政府的強(qiáng)制性法規(guī)改革或培養(yǎng)具有獨(dú)立性的工會(huì)力量等舉措,達(dá)到新時(shí)代構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)。
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