農(nóng)行人力資源管理和激勵約束機制的問題及建議
摘要：具有良好的人力資源管理和激勵約束機制，造就一支優(yōu)秀的干部員工隊伍，是農(nóng)行得以穩(wěn)健快速發(fā)展的重要因素。農(nóng)行已逐步向商業(yè)化邁進，大鍋飯分配體制已被打破，初步形成了自身的人事管理和激勵約束機制，也逐步提高了經(jīng)營效率。但是，面對銀行改革發(fā)展的需要，人力資源管理不再是一個簡單的行政管理角色，明晰的、科學的、市場化的激勵約束機制也還未建立。如何建立完善有效的人力資源管理和激勵約束機制，是當前基層農(nóng)行不容忽視的重要問題。
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