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摘要：實(shí)踐與研究均表明,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)契約治理對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有重要影響,但對(duì)其中介和調(diào)節(jié)機(jī)制卻少有涉及。與現(xiàn)有公司治理研究視角不同,本文從創(chuàng)業(yè)者人力資本激勵(lì)視角將戰(zhàn)略決策與敵對(duì)環(huán)境納入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)契約治理與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效關(guān)系模型中,提出一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型,探討了戰(zhàn)略決策質(zhì)量是否起中介作用,以及這一過程是否受到外部敵對(duì)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用。本文使用202份有效問卷,驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)契約治理發(fā)揮作用的內(nèi)部機(jī)制以及受到的外部影響。實(shí)證研究結(jié)果顯示,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)契約治理對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效有正向影響;戰(zhàn)略決策質(zhì)量中介了收益權(quán)配置、自主權(quán)配置對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的正向影響,其中收益權(quán)配置—戰(zhàn)略決策質(zhì)量—新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效作用鏈?zhǔn)艿綌硨?duì)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用。本文基于創(chuàng)業(yè)者人力資本激勵(lì)的研究結(jié)論,對(duì)加深理解創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)契約治理機(jī)制和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員如何＂明算賬＂有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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