酒店企業領導辱虐管理對工作績效和離職意愿的影響研究
摘要：人力資源管理應該與時俱進。目前已有大量文獻研究人力資源的積極面,但是對負向的管理風格仍然缺少研究,本文針對酒店行業負向的領導風格展開研究,整理和明確了辱虐管理、工作績效和離職意愿的定義,通過實證分析得出辱虐管理對工作績效具有負向顯著的關系,辱虐管理對離職意愿具有顯著的正向關系,并從酒店組織層面、酒店管理者層面和酒店員工層面提出建議。
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