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零工經(jīng)濟是一種勞資雙贏的新型用工關系嗎

謝富勝; 吳越 中國人民大學經(jīng)濟學院; 中國特色社會主義經(jīng)濟建設協(xié)同創(chuàng)新中心

摘要：借助能夠廣泛采集和匹配信息的數(shù)字平臺,零工經(jīng)濟實現(xiàn)了眾包勞動和按需服務的大規(guī)模組織,是一種符合資本彈性積累要求而產(chǎn)生的新型用工關系。在零工經(jīng)濟中,勞動者可以自由選擇工作時間,但需要接受"獨立承包商"的地位并付出社會保障缺失的代價。零工經(jīng)濟為高技能勞動者和兼職勞動者提供了更靈活的工作機會和較高的總收入。低技能全職零工勞動者則迫于生活和競爭的壓力主動選擇工作時間的延長和工作強度的增大,日益面臨收入和工作日程的不穩(wěn)定化。只有考慮多方利益對零工經(jīng)濟進行規(guī)制和引導,才能使應用新技術的零工經(jīng)濟實現(xiàn)勞資雙贏。

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