企業異質性、出口對工資溢價的影響——基于中國工業企業微觀數據的經驗證據
摘要：本文以企業異質性理論為基礎,揭示了企業異質性、出口對工資溢價的影響機理。基于中國工業企業微觀數據,對企業異質性、出口對工資溢價的影響進行了實證檢驗。研究結果表明:(1)企業異質性對工資溢價有顯著的影響。其中企業創新能力、企業生產率、資本密集度與技術密集度、企業績效對工資溢價有顯著的正向影響,企業創新能力越強、生產率水平越高、績效越好,其工資溢價越明顯。(2)出口、出口補貼能夠帶來顯著的工資溢價,工資溢價與出口密集度、出口補貼強度呈倒U型關系。(3)人力資本(員工受教育水平、職稱、技能)對工資溢價有顯著的正向影響。人力資本水平越高,其工資溢價越明顯。此外,大型企業、中央直屬企業、外資企業、沿海企業均存在明顯的工資溢價。這一研究結果有著重要的政策啟示。
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