()"前年年初，大量"互聯網+"企業開始通過我們市場尋找求職者。經過一年的時間，如今"互聯網+"企業已經成為我市吸納就業的一大主力了。"太原人才大市場張永娟說。在市場調查中，記者發現，隨著互聯網在我國應用的普及，互聯網行業成為就業吸納大戶。應屆生劣勢變優勢

在傳統企業招聘時，工作經驗一個硬性的“門檻”讓眾多應屆生們難以逾越。然而，在“互聯網+”時代，這個“門檻”變得無足輕重。“現在的大學生們幾乎每日會接觸互聯網，據統計數據顯示，超過90%的人使用時長超過兩小時，每日接觸互聯網超過8小時以上的大學生占12.2%。”我市就業專家曹先生表示，“由此可見，互聯網早已在潛移默化中進入了大學生們的日常生活，他們對于互聯網的熟悉程度很高，更能適應和理解互聯網行業的工作。”

此外，一些在我市招聘的“互聯網+”也認為，應屆生雖然缺乏經驗，但是有著可塑性強、年輕有激情、不認輸等優勢。他們認為，隨著互聯網和移動互聯網的進一步發展，行業體量迅速膨脹，對人才的需求陡增，職位數量急劇增加，招聘量大，對于應屆生的吸納能力非常顯著。復合人才非常搶手

隨著“互聯網+”的興起，除了互聯網企業需要大批年輕人才，一些傳統企業也渴望熟悉互聯網的人才幫助它們實現聯網轉型。不過，他們更青睞既熟悉網絡，又熟悉企業的復合人才。“傳統企業急需引進互聯網人才來驅動轉型并扭轉局面。”曹先生表示，前些年，企業需要的只是基礎型人才，如今已經轉向中高端人才，但從目前的人才供給看，高端人才缺口非常大。我市一家企業的人力資源負責人告訴記者：“目前公司全網電商已發展了多個平臺，各平臺的獨立負責人卻遲遲沒有到位，雖然開出了不低的年薪，但依然難覓合適的人才。”

傳統企業求才急切，這給互聯網企業也帶來了壓力，大大加劇了互聯網行業人才市場的競爭。曹先生表示：“互聯網正在一步步與傳統行業融合，使得部分傳統行業人才慢慢向"互聯網+"行業轉移，原傳統行業人才被動離職比較多，而"互聯網+"型的復合人才非常搶手。”(來源：太原晚報 文/張勇 編選：中國電子商務研究中心）