()不久前，國內最大的人力資源服務商前程無憂發布《2015年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，“互聯網+”成為各行業的機會和挑戰，它極大地帶動了就業。但受訪專家指出，“互聯網+”概念下的就業有喜有憂，不能從一而論。

喜：造就新型產業的同時帶來大量就業機會

國務院總理李克強曾在接受媒體采訪時談到，自己會在網上購物，并表示“很愿意為網購、快遞和電子商務等新業態做廣告。因為它極大地帶動了就業，創造了就業崗位”。

而眾多實例也證明，互聯網在全方面地滲透人們的生活之時，已經不可避免地對經濟形態、產業生態以及就業形勢產生了不可估量的影響。尤其是許多年輕人，包括受過高等教育的大學畢業生的就業機會因此而大大增加。

以京東為例，作為一家典型的互聯網企業，“員工普遍都很年輕，平均年齡是28歲。”京東集團副總裁李曦此前曾對外表示，京東員工數量已經接近7萬。而且，每月還有兩個熱鬧的入職日，不斷增加新生力量。

在中國就業促進會副會長陳宇看來，不管互聯網以什么形態滲入生活，在產業層面都能夠清晰地看到“人”的影子，“提供服務的是人，服務的對象更是人。互聯網發展離不開人的力量，因此，即使是新興的互聯網企業也可能產生與傳統企業相當的就業量。”陳宇告訴中國經濟導報記者。

此外，還有專家指出，互聯網經濟的發展還可以帶動新型行業以外的就業，因為互聯網可以幫助企業提高勞動生產率、拓展新市場、優化業務流程。比如說，為了幫助企業利用互聯網開拓海外市場，一些零售商可能會雇傭一些掌握小語種的員工等。

憂：競爭加劇傳統就業現危機

然而，有企業負責人對中國經濟導報記者表示，由于互聯網帶來了大量的跨界、混業和新興公司，也使得一些未“觸網”的公司增加了大量的商業對手，競爭形勢嚴峻。

調查報告顯示，25.3%的受訪雇主坦言，在過去12個月里，互聯網對公司的商業模式產生了深刻影響，企業經營方向不得不發生重大調整；而21.5%企業在激烈的競爭中利潤明顯降低。

與此同時，由于技術對人工的取代，業務外包將更為便捷，互聯網也會帶來一些傳統領域就業機會的減少。雖然有專家指出，從宏觀層面上看，關于創新和就業的歷史數據表明，目前還不需要對這個問題太過于關注，但這種持續的轉變將不可避免減少某些行業領域帶來的工作數量。

舉例來說，在時尚的O2O餐廳，采用最新的互聯網技術，用二維碼點餐和收銀，顧客可以在幾乎不用服務員的情況下完成整個就餐過程。這種O2O的餐廳管理方式不僅簡化了就餐行為，提高了翻桌率，還為餐廳節省了一大筆人工成本——換言之，一批餐廳服務員因此失業了。

經驗表明，在某些情況下，如果數字技術使整個行業發生轉型，那么很多大企業會倒下，為一些更小的企業提高市場份額帶來成長空間。

雖說“互聯網+”概念下的就業喜中有憂，但不得不提的是，即便是有可能被部分替代，傳統行業在“互聯網+”概念下也不能止步不前，而是要學會如何利用“互聯網+”創造新的就業空間，即如何將傳統產業與云計算、物聯網、大數據為代表的新一代信息技術融合，擴展新的商業模式和新的商業形態。也就是說，我們更應該看到“互聯網+”背后給傳統行業轉型升級的新機遇，而不僅僅只是簡單地擔心就業機會被替代的問題。（來源：中國經濟導報；文/公欣）