走出去，請進(jìn)來，“拿來‘外藝’”

第一個(gè)是表層的，就是我們現(xiàn)在很多企業(yè)都在身體力行的，而且也是比較見效的“走出去、請進(jìn)來”的做法。在家電、汽車等行業(yè)移植國外生產(chǎn)線，學(xué)習(xí)人家的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造工藝、技術(shù)及營銷模式等，通過合資建廠、技術(shù)合作、到國外參觀學(xué)習(xí)、聘請國外技術(shù)及管理人員等等，直接奠定了我們在這方面的工業(yè)基礎(chǔ)，縮短了我們與世界工業(yè)水平的差距。這種面上的學(xué)習(xí)，對人家現(xiàn)有東西的學(xué)習(xí)，是我們走進(jìn)現(xiàn)代工業(yè)的入門課，也是必修課。我們很多企業(yè)都在嘗試著用各種各樣的方法去拿來，這其中包括不斷地學(xué)習(xí)國外的知識、國外先進(jìn)的管理水平和技術(shù)，并真正讓其為自身所用，從而使企業(yè)、產(chǎn)業(yè)甚至我國工業(yè)得到迅速的提升和發(fā)展。改革開放二十年了，應(yīng)該說接軌很快，很多方面至少在表面上已經(jīng)達(dá)到國際水平。

研究國外工業(yè)啟蒙過程，從根部與國際接軌

第二個(gè)是中層，學(xué)習(xí)國外產(chǎn)業(yè)發(fā)展全過程中的一些理念，一些做法。我們需要研究國外幾十年前空調(diào)冰箱彩電是如何階段性地、一步步逐漸積累起來的。我們的電視從黑白到29寸、超平、純平，到背投、到液晶、到等離子，只用了十幾年的功夫，最多不超過二十年，可是人家是從戰(zhàn)后就已經(jīng)開始，到現(xiàn)在四十多年的時(shí)間，我們不能光斷章取義地看到后面這一點(diǎn)。我們國家現(xiàn)在最欠缺的實(shí)際上是前面這一塊兒，尤其是還往前推。我們很多人可能有這個(gè)經(jīng)驗(yàn)：就是四五十年代買的德國造的自行車，到現(xiàn)在卸下來，瓦一點(diǎn)痕跡都沒有，而我們的自行車，騎半年以后，拆下來，瓦上磨的一道深溝，都要碎了。這就是差距。我們得研究人家那一段時(shí)間是怎么做的。我們?nèi)绻€不會走，就想跑，肯定要摔跤。所以要學(xué)習(xí)這兩個(gè)過程，正所謂知其然而知其所以然。

我們往往更多的是學(xué)習(xí)國外現(xiàn)在的東西，但實(shí)際上我們現(xiàn)在工業(yè)發(fā)展所處的時(shí)期恰恰是人家五十年代戰(zhàn)后發(fā)展的時(shí)期的現(xiàn)狀。他們走過的道路也就是我們要走的道路。這個(gè)學(xué)習(xí)比我們單獨(dú)學(xué)習(xí)現(xiàn)在的東西更重要更有價(jià)值。我們可以學(xué)習(xí)人家如何創(chuàng)造新的產(chǎn)業(yè)，如何創(chuàng)造新的市場，如何進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，如何構(gòu)筑核心競爭力建立自己的壁壘，如何從無到有建立規(guī)范規(guī)則，如何發(fā)展成長等等。只有從根部了解他們才能全面深層了解他們，才能為我們找到全面的真正的系統(tǒng)上的本質(zhì)上的參照。因而，我們要更多地研究國外工業(yè)啟蒙的全過程和初始期的特點(diǎn)。

打造適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的社會環(huán)境

第三，就是最內(nèi)的、最深層次的。我們中國歷來沒有市場經(jīng)濟(jì)，沒有這方面的文化。為什么南方改革開放以后，尤其是小平南巡以后，一夜春風(fēng)綠遍南方呢？就是因?yàn)槎嗌倌陙恚鄬τ谖覀儽狈接懈嗟纳唐方?jīng)濟(jì)的觀念。文化大革命期間，建國之后有一段時(shí)間，很多華僑匯款、寄信啊、交流啊，他們受外界的影響很早。它完全靠自己，這種自立的、這種商品經(jīng)濟(jì)當(dāng)中最樸素的觀念我們沒有。所以現(xiàn)在留給我們北方企業(yè)的最大的任務(wù)、最迫切也是最深遠(yuǎn)的任務(wù)，實(shí)際上就是改造自己的文化，改造自己的觀念，洗腦筋。

我要改造企業(yè)觀念的時(shí)候，我得設(shè)法改造周圍的一些環(huán)境。當(dāng)然還有很多，像知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、法律環(huán)境，這些我們都要通過大家發(fā)展，國家也在逐步的改善這些。另外還有職業(yè)經(jīng)理人，很多人跳槽、背叛、出賣技術(shù)、拍屁股走人，這種職業(yè)環(huán)境非常不好。在國外，職業(yè)經(jīng)理人都是有檔案的。而且檔案不是國家的，不是公司的是私營的，美國有很多這樣的公司，他對招聘的職業(yè)經(jīng)理人都有登記，而且非常公平，有一種操作程序。那么這個(gè)企業(yè)想聘這個(gè)人，但不了解他的底細(xì)，只要上網(wǎng)，給這個(gè)公司付點(diǎn)費(fèi)，就都了解了。當(dāng)然他也要受到國家法律的監(jiān)督，公司也不能看你不順眼，給你弄點(diǎn)“黑檔案”，這是不可能的。大家分析分析這一點(diǎn)啊，其實(shí)這一點(diǎn)比我們建設(shè)幾個(gè)大企業(yè)、建設(shè)幾個(gè)大項(xiàng)目所投的精力、難度更大，但我們必須這么做。

從幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制中脫胎出來的中國社會，不但體制的陰影仍然存在，而且思想的影響還頗深。在市場經(jīng)濟(jì)方面，我國從來沒有過。而國外的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展了上百年，市場經(jīng)濟(jì)的因子已經(jīng)滲透到了社會和社會生活的方方面面，凡是企業(yè)和市場所需的，社會文化會提供相應(yīng)的服務(wù)和配套體系。所以我們要和國外企業(yè)競爭，提高企業(yè)的國際競爭力，不能忽視社會環(huán)境和社會文化的較量和學(xué)習(xí)。從某方面說企業(yè)的進(jìn)步也是環(huán)境力的進(jìn)步。如地方保護(hù)主義、大眾就業(yè)觀念、職業(yè)精神及對商業(yè)商人的觀念等問題，這些都需要我們的媒體及社會輿論給予正確的引導(dǎo)，幫助社會大眾建立科學(xué)的市場經(jīng)濟(jì)觀念和思維方式，以此來反哺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。