[摘要]本文通過對人力資源成本會計的確認、計量、核算和報告的論述。試圖提出一些自己的看法。 [關鍵詞]人力資本：人力資源成本會計：計量模型

人力資源會計是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法。其目的是將企業人力資源變化的信息。提供給企業和外界有關人士使用。人力資源成本會計是指對會計主體擁有或控制的人力資產在其招募、錄用、開發、使用和重置的過程中發生的各項支出進行確認、計量和報告的會計。 (1)人力資源成本會計的核算 人力資源成本的構成 人力資源取得成本 人力資源的取得成本是企業在招募和錄取職工的過程中發生的成本。包括招募成本，選拔成本。錄用成本。安置成本四大類。 人力資源開發成本 人力資源的開發成本是企業為提高職工的生產技術能力。為增加企業人力資源的價值而發生的費用，包括上崗前教育成本，崗位培訓成本構成。 3)人力資源使用成本 人力資源的使用成本是企業在使用職工的過程中發生的成本。包括維持成本和獎勵成本。 4)人力資源保障成本 人力資源保障成本是對人力資源進行工作及退休后的保障費用。 5)入力資源離職成本 人力資源的離職成本是指由于任者離開某一職單位所造成的費用損耗。支付給離職人員的工資和離職補償金、離職管理費、離職前的效率損失和空職成本。2人力資源成本會計的賬務處理 2.1賬戶設置 1)“人力資產”賬戶，資產類賬戶。用來核算企業所擁有的或控制的可望向企業流人未來經濟利益的人力資源人力資源成本；2)“人力資源成本”賬戶設置人力資源取得成本。開發成本，使用成本，保障成本，離職成本五個明細專欄； 3)“人力資產費用”。“人力資產費用”賬戶核算不同類別人員各種人力資產的收益性支出，如工資、福利費等及由本期生產經營成本負擔的應攤銷的資本性支出；4)“人力資產攤銷”。“人力資產攤銷”賬戶核算人力資產的累計攤銷額。該賬戶核算攤銷的人力資源取得成本、開發成本、離職成本，反映記入當期生產經營成本的人力資產使用成本、保障成本的累計數額。攤銷方法也可分為個別和集體兩類進行攤銷；5)“人力資產損益”。“人力資產損益”賬戶核算人力資產因變動和消失而產生的損益。 2.2賬務處理 現假設A公司進行人力資源成本會計的核算，具體核算時依據不同的部門進行分類。計劃2007年招聘一批應屆大學畢業生20人，本年度發生下列經濟業務： (1)3月份發生的招募人員的附加直接勞務費用共計6 660元。3月中旬，該公司參加招聘會發生直接業務費9500元，間接管理費用2 500元，招募成本=6660+9 500+2500=18 660元。會計分錄為： 借：人力資源成本—取得成本18660 貸：銀行存款等18660 (2)6月份公司錄用己經選拔出來的20名員工。企業在錄用這些職工時，支付的錄取手續費30元／人，沖減管理費用。會計分錄為： 借：人力資源成本—取得成本600 貸：管理費用600 (3)7月份開始安置已錄取的20名職工，發生各種行政管理費用計2000元；錄用部門發生在安置新員工時損失的時間成本為60元(30影小時)(2小時)；為新員工提供辦公用品80元／人。上述費用沖減管理費用，計3660元。會計分錄為： 借：人力資得成本一取得成本3660 貸：管理費用3660 [4)結轉成本，即轉入“人力資產”賬戶，編制分錄如下： 借：人力資產—新員工22920 貸：人力資源成本—取得成本22920 (5)7月3日開始，20名員工進行上崗前教育，聘請培訓教師進行。工資為100 ff~／／J＼nj，每天4個小時，歷時6天。另外發生教育管理費用1200元，資料費400元，教育設備折舊400元。則上崗前教育成本=100 x4 x6+1200+400=4000元。會計分錄為： 借：人力資源成本一開發成本4000 貸：應付職工薪酬2400 管理費用1600 [6]從7月15日開始，公司對員工進行崗位培訓，有具體業務部門經理負責。經理離職成本100元／天，培訓收入400元／天，計16天培訓。另發生各種辦公用品、設備損失為2600元，資料費400元，其他管理費用3000元。則崗位培訓成本=(100+400)×16+2600+1400+3000=15000元。會計分錄為： 借：人力資源成本一開發成本15000 貸：應付職工薪酬6400 管理費用8600 (7]結轉新員工培訓成本，轉入“人力資產”，編制分錄如下： 借：人力資產—新員工 28320 貸：入力資源成本一開發成本28320 (8)上述招聘的新員工從9月份開始正式進行工作。其工資計入使用成本。本年度共支付工資240000。 借：人力資源成本—使用成本240000 貸：應付職工薪酬240000 本例中將所有的支出視同一個月的分錄。年末轉入“人力資產”賬戶，編制如下分錄： 借：人力資產240000 貸：人力資源成本一使用成本240000 (9)年末一次性計提健康保證成本。