3.非公有制企業中工會維權職能發揮的現狀 隨著社會主義市場經濟的逐步建立和完善，非公有制企業的數量，職工的人數實現的產值，在整個國民經濟中的比重越來越大，非公有制企業正在成為社會主義經濟基礎的重要組成部分。從當前情況看，部分非公有制企業勞動用工不規范，職工的合法權益不能得到保障，職工與企業的矛盾頻頻發生，有時甚至相當激烈。

首先，勞動合同制度不健全，不規范。部分企業沒有按照規定與職工簽訂書面勞動合同。即使簽訂合同，合同條款也不合理，不全面，甚至是不合法。在企業合同中，雙方的權利義務不對等，沒有約束企業的內容。合同條款不能完全履行，隨意拖延扣發職工工資，任意延長試用期，拖欠職工各項保險金，合同成為一紙空文。多數企業沒有工會參加簽訂集體合同。 其次，社會保險覆蓋面不全，企業欠繳保險金問題突出。許多企業沒有參加社會保險或參保險種不全。企業欠繳養老保險費數額不斷增加，問題較為突出。 第三，勞動工資水平下降，違法違規現象嚴重。一是工資水平未能隨著經濟的發展而逐步提高，反而隨著改制大幅減少。二是一些企業工資不能按月發放，拖欠現象甚為嚴重。三是工作時間違反勞動法規定，延長工時，加班加點不支付加班報酬。四是勞動安全衛生狀況、女職工特殊權益保護存在諸多問題。 最后，職工民主權利不落實。突出表現在：一是無視工會及職代會的地位和職能，職工沒有表達意愿的渠道。二是企業重大決策特別是涉及職工利益的方案、辦法不公開，不交流，職工沒有說話、管理的權力。三是職工文化生活單調貧乏，缺乏學習培訓的機會，制約了自身素質的提高。 （二）工會無力維護自身權益 工會作為一個因維權而生、為維權而存的維權組織，但有時基層企業工會連自身的合法權益都得不到有效的維護，遑論保護職工權益了。主要表現在： 1.工會組織及工作機構得不到有效維護 盡管我國《工會法》和相關的政策法規明文規定，不得在機構改革中隨意撤銷、合并工會組織。但事實上，在相當部分機關、事業單位的機構改革中，特別是部分國有企業的改組、改制、重組過程中，工會往往是首當其沖的“改革”對象。在這些國有企業改制過程中，比較普遍的做法是將工會并到黨群工作部，工會專職干部大幅減員；凡改制為民營的企業，工會組織名存實亡，幾乎成了無人員、無辦公地方、無經費、無活動的“四無工會”；更有甚者，索性將工會組織徹底撤銷。 2.工會經費和財產得不到有效維護 工會經費和財產是工會賴以生存的物質基礎。盡管我國《工會法》和相關的政策法規對工會經費和財產予以法律保護，但現實中工會面臨的情況是:工會資產流失嚴重、工會經費收繳阻力大。 3.工會干部的合法權益得不到有效維護 盡管我國《工會法》和《工會章程》對工會及其工會干部維權有保護的規定，但現實中工會干部合法權益常常受到侵害。近年來，“我維護職工的權益，誰來維護我的權益”，成了許多工會干部難解的悲情心結。由于工會干部在代表和維護職工合法權益時，難免與用人單位或經營者發生矛盾，于是工會干部合法權益受侵害幾乎成為“必然”。 四、結論 維護勞動者合法權益是工會的基本職責。在當代中國，維權不僅是對工會的必然要求，也是勞動者對工會的期望所在。工會維權的地位與作用，在逐步市場化的勞動關系中、在和諧社會的建設進程中顯得愈來愈重要。 但是，我們應該看到，在發展市場經濟">社會主義市場經濟過程中，帶來了利益主體多元化和利益差別的擴大，其中最為嚴重的是社會勞動領域，勞動者的合法權利受侵害相當嚴重，這有違社會主義本質，已影響到社會的穩定和經濟的健康發展；工會對此有不可推卸的責任，目前工會維權沒有起到應有的作用。在現代社會中，工會是一種重要的經濟和政治力量，是一個重要的社會組織，任何一個現代國家都必須重視這個組織的存在，充分發揮它的職能，否則就會產生嚴重的問題和后果。

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