工會作為黨領導的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。作為企業的工會組織，如何選準突破口和著力點，履行自身職責，在構建和諧社會進程中充分發揮促動作用呢？筆者就此談談自己的看法：

一、發揮教育引導職能，激發職工創業活動，促進企業和諧發展

職工使企業經濟建設的主力軍，也是構建和諧企業的主導力量。工會組織要充分發揮其宣教職能通過愛國主義、集體主義、團隊意識等主題教育活動，教育引導職工樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀，從而調動廣大職工愛崗敬業、誠實守信、甘于奉獻的自覺性，激發職工的創業活力，做到以發展促和諧。

二、提高工會干部素質，增強干事創業的能力

基層工會干部是工會組織在構建和諧企業中發揮作用的具體實踐者。首先要提高基層工會干部政策理論水平，培養扎實過硬的業務能力，樹立勤勉務實的的隊伍形象。同時，大力推進工會干部知識結構更新提高工作效率和服務質量，把工會干部培養成勤于學習、善于創新、甘于奉獻、長于把握的行家里手。

其次，基層工會干部要改進工作作風，以廣大職工的需求為工作的出發點和落腳點，把自己融入職工之中，不斷提高基層工會干部的整體素質。只有這樣，才能造就一支熱愛工運事業、密切聯系群眾、受職工信賴、政治可靠、業務精湛、作風過硬的職工隊伍。才能更加廣泛的把廣大職工團結動員起來，把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來，才能使工會組織在服務職工、構建和諧企業中發揮廣大的作用。

三、協調勞動關系 促進企業和諧發展

勞動關系是企業和職工在生產過程中形成的關系，勞動關系的和諧與否直接影響著企業的興衰。勞動關系和諧企業創建活動，是維護職工合法權益，促進企業經營管理科學化的有力措施，也是促進企業健康發展，實現職工滿意，企業與職工“雙贏”目標的抓手。勞動關系是最基本的社會關系，和諧的勞動關系是和諧企業的基礎，建立穩定和諧的勞動關系，不僅是工會責無旁貸的義務，也是工會推動建設和諧企業的著力點。要建立和諧的勞動關系，首先健全勞動關系協調機制。按照《勞動法》和《集體合同條例》的有關規定，建立平等協商、集體合同制度。企業由工會代表職工同企業進行平等協商，簽訂了集體合同不斷擴大集體合同、工資協議和勞動安全衛生專項協議的覆蓋面，并進一步加強對合同的監督檢查，提高和他的覆約率，保障職工的合法權益。二是健全職工權益保障機制，企業要建立勞動爭議調解委員會。三是健全民主管理機制。企業要建立職代會制度和廠務公開制度，并根據不同類型企業的性質和特點，有所側重，突出特色，注重實效。完善規范職代會制度的同時，大力推行廠務公開，并把有關企業改革、改制方案、人員分流安置等重大事項，以及職工養老、醫療、福利等情況通過職代會等審議和公開，接受企業職工的監督，保證各項政策的公開、透明和公正、公平。同時，把廠務公開與思想政治工作有機結合，有針對性的解疑釋惑、加強引導，使職工群眾認清形勢，了解政策，改制企業職工積極參與改革、支持改革。在鞏固職代會制度的同時，注重指導，不斷規范程序，豐富內容，切實提高企業民主管理水平。通過職工懇談會、領導接待日等多種形式暢通企業職工和企業行政聯系渠道，有效保證職工的知情權和民主監督權，融洽企業的勞動關系。 四、充分發揮幫困職能，切實為職工辦實事、辦好事

以穩定保和諧，穩定是和諧的重要內涵，沒有穩定的政治局面，創建和諧企業就是一句空話。在社會轉型期里，企業由于種種原因，一些職工出現了各種各樣的困難，形成了困難群體，造成了一些不穩定因素，對構建和諧企業有一定影響。工會是困難職工的第一責任人，幫扶是工會維護職工利益的直接具體體現。所以，工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當職工的貼心人。只有這樣，才能保持職工隊伍的穩定，做到以穩定保和諧。企業工會應從自身特點和優勢出發，積極為職工排憂解難，濟難救困. 一是積極實施“送溫暖工程”，加強對特困職工救助工作。采取經常性幫助和節日重點救助相結合、慰問救助困難職工、領導干部就與干部特困職工結成幫扶對子等有效形式，從生活和工作上對他們進行幫扶，及時為他們解決生活中的難題。二是建立互助金制度，因勢利導地合理使用互助金。通過互助金的使用，為職工解決因天災人禍、家境貧困、子女升學等所造成的暫時困難，充分發揮互助金的作用，為職工排憂解難。總之，工會組織要積極探索具有可操作性的多種幫扶形式，切實為困難職工解除后顧之憂，保證企業的穩定和諧。

五、開展形式多樣的群眾性文體活動、豐富職工文化生活

工會組織要根據企業的實際情況，因地制宜以企業文化等為裁體，樹立具有凝聚力的團隊精神。通過開展形式多樣、寓教于樂、深受廣大職工喜愛的群眾性文化活動，如舉辦“消夏晚會”、職工休養旅游“等活動，讓職工在豐富多彩的文化生活中陶冶情操，以更加愉悅的心情投身到企業的各項工作中去。

構建和諧企業，離不開工會的積極參加與和大力推動，離不開工會作用的充分發揮。只有認識工會推動構建和諧社會中重要職責，找準切入點，不斷增強工作的自覺性、主動性，才能在構建和諧社會中發揮工會組織更大的作用。