曾經有人說過:“能考取公務員的人是青年中的佼佼者。”也有人提出“公務員并非年青人的理想職業”的觀點，甚至有公務員職業就像“圍城”的說法，沒進的拼命往里面擠，進去了的又想出來。不管人們怎么議論、評說上述種種說法，公務員職業人群中確實存在著或多或少的有著迷茫心態的年青人。這一點，在作為特殊的公務員——監獄人民警察隊伍中顯得更為突出。正是由于監獄民警的特殊身份，工作的特殊性、職業的風險性與青年人心理特點之間的不和諧，造成不少青年民警想得多，但思考工作的少;做得多，但工作得力的少;學得多，但學以致用的少;管得多，但創新方法的少。長此以往，青年民警普遍有了心理失落感，出現了對未來的迷茫心態。青年民警工作上沒干好，是他們缺乏對業務知識的學習能力嗎?顯然不是。學不會和不愿學是兩種截然不同的心態。如何解開青年民警自身的“心理疙瘩”，更好地投入到做好本職工作中，應該注意以下幾個問題:

一、 正確認識自身職業的特殊性。

監獄是國家的刑罰執行機關。“監獄人民警察是依法在監獄執行刑罰和改造罪犯的國家工作人員，他們集執法、教育、改造、組織勞動等職責于一身，責任重大;他們在懲罰改造罪犯，傳播文化技術知識 、組織監獄生產等方面處于主導地位，起著決定性作用。”讀了這段話，就能知道自己所從事的職業有多特殊，責任有多重大。從參加工作的第一天起，每位青年民警就應當樹立一種強烈的責任首位意識，并將這種責任意識貫穿于各項工作的始終。樹立責任意識也是從事任何職業的基本要求，并非為監獄人民警察所獨有。不同的是，這份責任是國家、法律賦予我們的，我們應該感到自豪，而不是消極地認為被套上了“枷鎖”，只有不斷地用這種責任感來激勵自己，才能從思想上摒棄一些由于歷史原因造成對監獄民警職業認識的偏見，才能自覺地搞好工作。

職業的特殊性，并不是說民警都成了特殊的人，民警也還是普通人，這就需要我們正確地認識這種特殊性。任何一種職業都有它的特殊性，醫生、教師、軍人都具有各自職業的特性。不少民警認為監獄工作似乎與世隔絕了，情緒低落、悲觀失望，其實大可不必這樣，監獄民警同樣要創新工作方法，要與時俱進，同樣有施展個人才華的舞臺。有的民警說:“我們下班后也是一個普通人，一個普通勞動者，理應享有作為一個普通勞動者的各項權利。”我很贊成這種說法，認為這是對自身的職業特殊性有了新的認識，值得我們所有人思考。

監獄人民警察職業有它的特殊性，但不能把自己看得太特殊，這樣工作起來，才能放下包袱。

二、 理性看待監獄工作的現狀。

監獄發展到今天，從立法到各項規章制度的建立已基本完善，但隨著社會的進步、監獄工作的發展特別是監獄體制改革的不斷深入，獄政管理、刑罰執行、罪犯教育改造等工作出現了一些新特點和新問題，而相關的法律法規還未出臺，給監獄日常工作帶來了一些困難。在這種情況下，有的民警采取不作為的態度，由監獄體制改革的直接參與者變成了旁觀者。青年民警的文化素質普遍較高，學習能力也很強，青年人其獨特的創新能力，這些自身巨大的優勢往往被視而不見，究其原因，是不少青年民警對監獄工作的現狀缺乏理性認識。

如何理性地看待監獄工作的現狀呢?首先應當明確自身地位，明白自己是監獄工作不斷發展中的一份子，任何一項工作，任何一次改革都離不開人力資源的支持。認識到這一點，不僅能從心理上認同監獄制訂的各項制度，還能提升職業自豪感。其次是要找準切入點，避免眼高手低，就從自己所管理的一名罪犯、一條線入手，思考創新工作方法。最后要理性分析自身工作中出現的問題，防止一出現問題、一挨批評就頭腦發熱，避免出現不作為。

青年民警積極參與監獄各項工作，離不開監獄各方面的鼓勵和支持。

三、 踏實做好基層各項工作。

社會上通常把公務員和“坐機關的”劃等號，認為公務員工作很清閑。青年民警在和其他單位公務員的比較中產生了心理上的不平衡，認為自己干的是苦差事，繼而想入非非，在工作中好高騖遠。不愿做瑣事，不愿干小事，殊不知“不積畦步，無以致千里。”作為一名基層民警，就是要把小事做好，把小事做巧。在做小事的過程中同樣能鍛煉自己，提高自己的管理水平。還有的民警怕跑腿，其實這里面有溝通、協調的學問，同樣能鍛煉提升自己。

監獄、監區經常組織各種政治、業務學習，有的民警學習了幾次之后，覺得管教工作就那么回事，用不著經常學習。或者是學了之后將學習筆記束之高閣，或者是學了之后生搬硬套，不在實踐中總結體會。“紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行。”，只有在實踐中摸索出的東西才是真正屬于自己的。監獄、監區也應結合青年人的特點創新學習方法和經常性地指導青年民警結合自身工作進行實踐。

只有踏踏實實干好點滴之事，勇于實踐，善于創新，才能少走彎路，搞好基層各項工作。

四、 實現個人理想與組織工作目標的協調發展。

一方面青年民警都有自己的理想，都有自我實現的需要;另一方面，監獄、監區為既定的工作目標對青年民警提出了一系列的要求。這就需要每位青年民警都能把自己的理想和組織工作目標結合起來，朝著健康有利的方向發展。有的青年民警感覺自己的理想和組織工作目標之間毫無聯系，甚至互相起消極作用。這時我們可以嘗試將自己的長遠成材理想分解分步，分析找出和組織工作目標相一致的地方，依靠組織工作目標帶動自己成長進步，反思個人理想和組織工作目標發生沖突的原因，是自己認識有偏差，還是自身努力不夠，想盡辦法使個人理想與組織工作目標協調發展。

每位青年民警都渴望成材，只有在監獄、監區領導的關心幫助下、依靠自己努力，才能茁壯成長。

青年是祖國的未來，青年民警是監獄工作未來的希望，充分發揮青年民警這支生力軍在監獄工作中的重要作用，不僅是青年民警成長成材的迫切要求，更是推動監獄工作又好又快發展的現實需要。