曾經(jīng)有人說過:“能考取公務員的人是青年中的佼佼者。”也有人提出“公務員并非年青人的理想職業(yè)”的觀點，甚至有公務員職業(yè)就像“圍城”的說法，沒進的拼命往里面擠，進去了的又想出來。不管人們怎么議論、評說上述種種說法，公務員職業(yè)人群中確實存在著或多或少的有著迷茫心態(tài)的年青人。這一點，在作為特殊的公務員——監(jiān)獄人民警察隊伍中顯得更為突出。正是由于監(jiān)獄民警的特殊身份，工作的特殊性、職業(yè)的風險性與青年人心理特點之間的不和諧，造成不少青年民警想得多，但思考工作的少;做得多，但工作得力的少;學得多，但學以致用的少;管得多，但創(chuàng)新方法的少。長此以往，青年民警普遍有了心理失落感，出現(xiàn)了對未來的迷茫心態(tài)。青年民警工作上沒干好，是他們?nèi)狈I(yè)務知識的學習能力嗎?顯然不是。學不會和不愿學是兩種截然不同的心態(tài)。如何解開青年民警自身的“心理疙瘩”，更好地投入到做好本職工作中，應該注意以下幾個問題:

一、 正確認識自身職業(yè)的特殊性。

監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關(guān)。“監(jiān)獄人民警察是依法在監(jiān)獄執(zhí)行刑罰和改造罪犯的國家工作人員，他們集執(zhí)法、教育、改造、組織勞動等職責于一身，責任重大;他們在懲罰改造罪犯，傳播文化技術(shù)知識 、組織監(jiān)獄生產(chǎn)等方面處于主導地位，起著決定性作用。”讀了這段話，就能知道自己所從事的職業(yè)有多特殊，責任有多重大。從參加工作的第一天起，每位青年民警就應當樹立一種強烈的責任首位意識，并將這種責任意識貫穿于各項工作的始終。樹立責任意識也是從事任何職業(yè)的基本要求，并非為監(jiān)獄人民警察所獨有。不同的是，這份責任是國家、法律賦予我們的，我們應該感到自豪，而不是消極地認為被套上了“枷鎖”，只有不斷地用這種責任感來激勵自己，才能從思想上摒棄一些由于歷史原因造成對監(jiān)獄民警職業(yè)認識的偏見，才能自覺地搞好工作。

職業(yè)的特殊性，并不是說民警都成了特殊的人，民警也還是普通人，這就需要我們正確地認識這種特殊性。任何一種職業(yè)都有它的特殊性，醫(yī)生、教師、軍人都具有各自職業(yè)的特性。不少民警認為監(jiān)獄工作似乎與世隔絕了，情緒低落、悲觀失望，其實大可不必這樣，監(jiān)獄民警同樣要創(chuàng)新工作方法，要與時俱進，同樣有施展個人才華的舞臺。有的民警說:“我們下班后也是一個普通人，一個普通勞動者，理應享有作為一個普通勞動者的各項權(quán)利。”我很贊成這種說法，認為這是對自身的職業(yè)特殊性有了新的認識，值得我們所有人思考。

監(jiān)獄人民警察職業(yè)有它的特殊性，但不能把自己看得太特殊，這樣工作起來，才能放下包袱。

二、 理性看待監(jiān)獄工作的現(xiàn)狀。

監(jiān)獄發(fā)展到今天，從立法到各項規(guī)章制度的建立已基本完善，但隨著社會的進步、監(jiān)獄工作的發(fā)展特別是監(jiān)獄體制改革的不斷深入，獄政管理、刑罰執(zhí)行、罪犯教育改造等工作出現(xiàn)了一些新特點和新問題，而相關(guān)的法律法規(guī)還未出臺，給監(jiān)獄日常工作帶來了一些困難。在這種情況下，有的民警采取不作為的態(tài)度，由監(jiān)獄體制改革的直接參與者變成了旁觀者。青年民警的文化素質(zhì)普遍較高，學習能力也很強，青年人其獨特的創(chuàng)新能力，這些自身巨大的優(yōu)勢往往被視而不見，究其原因，是不少青年民警對監(jiān)獄工作的現(xiàn)狀缺乏理性認識。

如何理性地看待監(jiān)獄工作的現(xiàn)狀呢?首先應當明確自身地位，明白自己是監(jiān)獄工作不斷發(fā)展中的一份子，任何一項工作，任何一次改革都離不開人力資源的支持。認識到這一點，不僅能從心理上認同監(jiān)獄制訂的各項制度，還能提升職業(yè)自豪感。其次是要找準切入點，避免眼高手低，就從自己所管理的一名罪犯、一條線入手，思考創(chuàng)新工作方法。最后要理性分析自身工作中出現(xiàn)的問題，防止一出現(xiàn)問題、一挨批評就頭腦發(fā)熱，避免出現(xiàn)不作為。

青年民警積極參與監(jiān)獄各項工作，離不開監(jiān)獄各方面的鼓勵和支持。

三、 踏實做好基層各項工作。

社會上通常把公務員和“坐機關(guān)的”劃等號，認為公務員工作很清閑。青年民警在和其他單位公務員的比較中產(chǎn)生了心理上的不平衡，認為自己干的是苦差事，繼而想入非非，在工作中好高騖遠。不愿做瑣事，不愿干小事，殊不知“不積畦步，無以致千里。”作為一名基層民警，就是要把小事做好，把小事做巧。在做小事的過程中同樣能鍛煉自己，提高自己的管理水平。還有的民警怕跑腿，其實這里面有溝通、協(xié)調(diào)的學問，同樣能鍛煉提升自己。

監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)經(jīng)常組織各種政治、業(yè)務學習，有的民警學習了幾次之后，覺得管教工作就那么回事，用不著經(jīng)常學習。或者是學了之后將學習筆記束之高閣，或者是學了之后生搬硬套，不在實踐中總結(jié)體會。“紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行。”，只有在實踐中摸索出的東西才是真正屬于自己的。監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)也應結(jié)合青年人的特點創(chuàng)新學習方法和經(jīng)常性地指導青年民警結(jié)合自身工作進行實踐。

只有踏踏實實干好點滴之事，勇于實踐，善于創(chuàng)新，才能少走彎路，搞好基層各項工作。

四、 實現(xiàn)個人理想與組織工作目標的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一方面青年民警都有自己的理想，都有自我實現(xiàn)的需要;另一方面，監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)為既定的工作目標對青年民警提出了一系列的要求。這就需要每位青年民警都能把自己的理想和組織工作目標結(jié)合起來，朝著健康有利的方向發(fā)展。有的青年民警感覺自己的理想和組織工作目標之間毫無聯(lián)系，甚至互相起消極作用。這時我們可以嘗試將自己的長遠成材理想分解分步，分析找出和組織工作目標相一致的地方，依靠組織工作目標帶動自己成長進步，反思個人理想和組織工作目標發(fā)生沖突的原因，是自己認識有偏差，還是自身努力不夠，想盡辦法使個人理想與組織工作目標協(xié)調(diào)發(fā)展。

每位青年民警都渴望成材，只有在監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)領(lǐng)導的關(guān)心幫助下、依靠自己努力，才能茁壯成長。

青年是祖國的未來，青年民警是監(jiān)獄工作未來的希望，充分發(fā)揮青年民警這支生力軍在監(jiān)獄工作中的重要作用，不僅是青年民警成長成材的迫切要求，更是推動監(jiān)獄工作又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要。