論文摘要：高等職業教育要真正貫徹落實“以服務為宗旨、以就業為導向”的職業教育辦學方針，應該把校園和諧文化建設與完善高職人才培養機制兩方面相結合，以促進學生職業道德、職業能力和就業競爭力的提高。

論文關鍵詞：高職人才培養機制，校園和諧文化，整合措施

《國務院關于大力發展職業教育的決定》明確指出，到2010年，高等職業教育招生規模要占高等教育招生規模的一半以上。并提出要把學生的職業道德、職業能力和就業率作為考核職業院校教育教學工作的重要指標，逐步建立有別于普通教育的，具有職業教育特點的人才培養、選拔與評價的標準和制度。高等職業教育要真正貫徹落實“以服務為宗旨、以就業為導向”的職業教育辦學方針，應該把建設校園和諧文化與完善高職人才培養機制兩方面相結合，以促進學生職業道德、職業能力和就業競爭力的提高。

一、校園和諧文化和高職人才培養機制的內涵

1．校園和諧文化

“和諧”一詞在黨的十七大報告中以前所未有的頻率出現了三十多次，十七大報告還明確提出：要建設和諧文化，培育文明風尚。全社會的和諧取決于社會中的每個單位細胞的共同和諧發展，學校是引領社會發展與文明的機構，是培養人才的重要園地，構建和諧的校園文化，對構建和諧社會和人才的培養都有著十分重要的意義。

“文化”是人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和；校園文化是長期的教育過程和學校管理中不斷形成和積淀的校園精神、校園制度和校園氛圍及其承載形象和物質形式。校園和諧文化是以內和外順、協調發展為核心的素質教育；是以校園為紐帶的各種教育要素的全面、協調、可持續發展的育人氛圍；是學校教育各子系統及各要素間的協調運轉的精神體現；是學校教育與社會教育、家庭教育和諧發展的教育合力。校園和諧文化，主要表現為校園組織結構的和諧、教育環境的和諧、校園內各種人際關系的和諧等。

2．高職人才培養機制

“機制”泛指一個系統中，各元素之間的相互作用的過程和功能，包含制度和方法。高職人才培養機制是高等職業技術學校建立完善的人才培養機構和制度，使各要素相互作用、緊密配合，共同實現高等職業教育培養目標。高等職業教育要辦出特色，必須明確高職教育的定位和培養目標。高職教育與普通高等教育培養目標不同，培養的是技能型人才，這決定了普通高等教育人才培養機制不適用于高職院校，高職要探索建立一套有別于普通教育的人才培養機制，創造具有中國特色的高職教育的新路，才能使高職人才培養貫徹落實職業教育方針，穩步發展，保持長久的活力。

二、校園和諧文化建設與高職人才培養機制整合的意義

由于通常把校園和諧文化建設歸為學生管理，把人才培養機制歸為教學管理，目前校園和諧文化建設大多停留在某些管理部門和人員的職責范疇，局限于師德教育與學生思想道德教育、制度建設等領域，而與廣大教師的教育教學工作，學生的學習生活以及各方面素質不甚相關，嚴重地存在著將校園文化建設與人才培養機制相割裂的現象。

1．高職人才培養機制的完善有利于校園和諧文化建設

人才培養機制的完善是校園和諧文化建設的組成部分，在校園和諧文化建設中，培養適應社會發展需要、適應環境的人才起著重要作用。通過先進教育理念的灌輸、學科教學的滲透、師德建設，培養具有豐厚的人文素養、良好的思想品質和文明行為習慣的高素質的教師和學生，切實提高學生專業技能，使學生學有所得、學能致用，從而形成以學生發展、教師發展、學校發展為宗旨，促進每一個人充分發展的整體，促進校園人際關系的和諧，形成良好的教育環境。

2．校園和諧文化建設有利于高職人才培養機制的完善

高職人才培養是以“就業為導向”，用人單位對高職畢業生的要求，既包括職業技能要求，也包括道德要求。要完善高職人才機制，和諧的校園文化是不可少的因素。在目前中國社會、中國教育的特殊背景下，科學、經濟、知識的價值得到高揚，文明素養則被冷落，出現人文價值的失落。誠然，當今科學、經濟、知識的價值得到高揚無可非議，但是人文底蘊的積淀，人文精神的培養也不可忽視。德謨克利特曾說過：“如果沒有德性，知識越多，造成的罪惡越大。”我國著名學者葉稚珊也指出：“人文和科技相比，人文更帶有導向性，科學家本身的思維也離不開他自身的人文素質。”校園和諧文化的建設不僅是繼承和發展中華民族優秀文化的內在要求，也是高職面向市場辦學、面向社會辦學的迫切需要，更是高職學校實踐辦學理念，積淀與傳承校風、校訓，培養優秀人才，實現辦學目標的需要。

校園和諧文化建設與高職人才培養機制相互作用，共同配合，才有助于高職人才培養目標實現。

三、校園和諧文化建設與高職人才培養機制整合的措施

高職要培養高等應用型人才，需從強化職業技能和學生素質教育兩方面共同努力，提高學生“動手能力”。這就要求采取一定的措施，使校園和諧文化建設與高職人才培養機制相融合，在提高學生職業技能的同時，全面提高學生整體素質。

1．建立高職學生職業行為規范養成性教育和訓練體系

當前高職職業素質教育的重點在于養成教育。通過對高職畢業生的跟蹤調研，了解分析高職生在思想品德、學習、生活、專業技能應用及人際交往等方面的狀況，在校園文化建設和高職人才培養機制兩方面共同努力，對高職生進行養成性教育和訓練，建立高職學生職業行為規范養成性教育和訓練體系。

由于社會環境、家庭環境、以及個人素質等諸多因素的影響，導致高職生中的不少人在中小學階段特別是高中階段沒能較好地接受系統扎實的文化學習和基本的思想道德及行為規范教育，缺乏良好的學習習慣、生活習慣、交往習慣，應變能力不強，對社會上不良現象的影響抵抗能力差，法制觀念、公德意識比較淡薄，如此種種，都給高職生的教育工作和管理工作帶來了新的挑戰。因此，對高職生來說，養成教育更具有特殊的意義。我們可以通過改革人才培養方案，在理論教學、實踐教學、下廠鍛煉、第二課堂、軍訓、出操、就餐、宿舍文化建設、校園文化建設、社團活動、社會活動等環節或項目中進行有目的、有計劃、有組織、有步驟的教育訓練活動，幫助學生建立學習、生活、為人處世等的行為習慣，使他們逐步成為具有自學、自律、自立、自強能力的新型大學生，以適應現代社會對高職畢業生的職業素質要求。

2．建立以提高學生職業技能為中心的學生活動、社會實踐、實習實訓體系

高職院校的學生活動，應是內容豐富，形式多樣，時空變化，符合學生興趣濃厚的特點，才能創造性發揮其個性品質、完善其人格、培養其才干。除文體活動外，要以開展職業技能競賽活動為特色，為高職人才培養目標服務，在學生中營造重視“學習職業知識，提高職業技能”的氛圍。勤工儉學、社會實踐活動要和專業實習實訓相結合，通過專業教師和就業工作人員的就業指導，有目的選擇與專業相關的勤工儉學崗位、社會實踐單位，了解用人單位需要，提高學生文明素養和專業技能。選擇與專業相關的科技創新活動，將創新教育與高職的專業教育相結合，依托專業背景，營造創新教育氛圍，鼓勵學生以創業帶動就業。高職要樹立構建和諧社會所需要的、以就業為導向的教學質量觀，并使學生認識、理解和認同過硬職業技能的重要性，并在實際的學生活動、社會實踐、實習實訓中共同努力，真正建設一個培養適應社會發展需要的人才的、“充滿活力”、“安定有序”的和諧校園，以鮮明的辦學特色、過硬的人才培養質量和較高的畢業生就業率贏得社會的認可和尊重”。

3．在校園和諧文化建設中，融入師資建設和學科建設

以教師素質提高促進校園和諧文化建設。校園和諧文化建設首先召喚起教育者的文化意識，承擔起“傳道、授業、解惑”的職責，營造民主、平等、和諧的管理理念，提高教師師德品質和文明修養，鼓勵教師建立自己的教育思想，支持教師的教改實踐，形成自己的教學風格，加大“雙師型”教師培養力度。教師端莊的儀表、文明大方的舉止、健康風趣的言談、嚴謹的治學態度、嶄新的課堂教學藝術等，無不匯入學生心田。學生得到的是不斷上漲的求知熱情，是智能增強、潛能的發揮，靈魂的升華。蘇霍姆林斯基在談到教師課堂教學的語言藝術時說：“教師的語言修養在極大的程度上決定著學生在課堂上的腦力勞動的效率。”此足以說明，教師語言貧乏，則養成庸懶、不求進取的品格，所以，作為課堂教學主導者的教師，促成良好的課堂文化氣氛，對學生意識的形成，行為的取向有著重大的同化作用。

發揮學科教學活動在校園和諧文化建設中的作用。課堂是人才培養的主陣地，學生個性的和諧發展是和諧校園的一個主要標志。實施課程改革不可忽視校園文化建設。利用課堂學科教學，滲透文明素養熏陶，構建和諧校園文化氛圍，讓學生身在和諧、文明的氛圍中，潛移默化，實現全面、健康和協調的發展。

在“素質教育”的理念下，加強文明素養的熏陶能夠促進校園和諧文化的建設，和諧的校園文化又能以感染、凝聚、激勵等方式，促進學生的知、情、意、行、思向有利于人才成長的方面發展。學生個性的和諧發展是和諧校園的一個重要標志。聯合國科教文組織發表的權威性報告《學會生存》中指出：“應該把培養人的自我生存能力，促進人的個性的全面和諧發展，作為當代教育的基本宗旨。”校園文化建設的目的是為了構建一種和諧的校園文化氛圍，讓學生身在此氛圍中，受其影響，潛移默化，達到最佳的人才培養效果。

雖然在高職學校，學生管理和教學管理分屬不同部門，但其實無論是教學知識的載體，還是教學組織形式、師生關系、教學思想、價值觀念、教學方式方法等教學活動的全過程都蘊含著豐富的文化因素，是建設和諧校園文化的重要內容，人才培養機制的完善也離不開校園和諧文化的構建。高職學校各部門應統一思想，以提高學生職業技能為主線，將校園和諧文化建設與高職人才培養機制相結合，教學與學生素質教育相結合，專業培養與校園文化活動相結合，共同建設和諧校園，為高職人才培養目標服務。

2 孫巧麗，趙康生. 大學生思想道德現狀及其教育對策[J]. 萊陽農學報，2004，4.

3 國務院關于大力發展職業教育的決定[Z]. 2005.