商業(yè)秘密與員工基本技能的區(qū)分及沖突解決
摘要：從公共政策角度說,商業(yè)秘密寬保護能夠保證雇主的投資得到回報,避免“搭便車”,從而使得雇主更加從容地加大投資,促進創(chuàng)新。而對商業(yè)秘密保護加以適當限制,員工就能夠利用其基本技能、知識和經(jīng)驗為不同雇主工作,從而促進員工自由流動、信息自由流動和市場競爭。因此,商業(yè)秘密保護必須在兩者之間求得平衡,使雇主與員工的利益都得到保障。正確區(qū)分商業(yè)秘密與員工基本技能是平衡雙方利益的第一步。無論是否構(gòu)成商業(yè)秘密,現(xiàn)雇主無權(quán)對員工的先前技能和員工在工作期間非利用雇主物質(zhì)條件創(chuàng)造的信息主張商業(yè)秘密,員工在工作期間提出的籠統(tǒng)的工作目標和概念都屬于員工的基本技能,無法與員工基本技能區(qū)分且雇主無法證明為其商業(yè)秘密的宜認定員工的基本技能。平衡雙方利益的第二步是解決商業(yè)秘密與員工基本技能的沖突。明示的保密協(xié)議是解決沖突的最佳途徑。反不正當競爭路徑和默示保密義務路徑是其有益補充。
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