“網絡＋”時代傳統勞動關系的挑戰與應對
摘要：＂網絡＋＂時代,＂網絡＋行業＂模式的推行使我國傳統的經濟業態產生了重大變革。經濟發展方式、經濟結構和勞動用工模式也經歷著更為深入的變化,對于現實的勞動法律關系提出了新的挑戰,集中反映在：提供服務者與信息平臺之間關系難以確定、互聯網平臺的服務提供者難以實現勞動者權利、勞動權利主管部門態度不明確以及互聯網平臺與勞動者的勞動法律意識不到位等問題。而這些挑戰背后體現的正是現行勞動法律制度在新業態到來之時出現的力有不逮。在深入分析現狀及原因的基礎上,提出系統性、適應性的解決方案：樹立勞動關系領域的社會治理理念、關注勞動法律完善應明確的重點、加強勞動法律的實施保證,并積極響應法治建設的號召,注重相應的人才培養。以期維護勞動者的合法權利、平衡＂網絡＋＂時代的新型用工關系,為共享經濟的長遠建設、法治社會的穩定發展保駕護航。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系溫州大學學報雜志社
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