養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)模型
摘要：養(yǎng)老服務(wù)人才是社會服務(wù)供給和養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建養(yǎng)老服務(wù)人才的能力素質(zhì)模型成為推動養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)健康發(fā)展的源動力和風(fēng)向標(biāo)。本研究采用行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、專家討論法編制了《養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)工作人員特征問卷調(diào)查》,通過探索性因子分析和驗證性因子分析檢驗信度和效度。結(jié)果顯示理論構(gòu)想模型擬合度較好,從而構(gòu)建養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)模型,并依此提出培養(yǎng)目標(biāo)和課程體系的建議。
注: 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),如需閱讀全文請聯(lián)系長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報雜志社
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