雇主替代責任下的雇傭范圍的認定
摘要：雇員在雇傭的范圍之內實施了侵權行為是雇主承擔替代責任的前提條件。由此，對雇傭范圍進行認定就顯得尤為重要。但是認定雇傭范圍并不是僅憑一項原則或者某一因素就能確定。具體來說，判定是否屬于雇傭范圍，首先要看行為是否是發生在雇主所規定的時間和地點內，其次判斷是否為了雇主的利益和目的而作為，分析其行為與雇主的生意有無關聯性，繼而通過對不屬于雇傭范圍的情況進行分析，從而把握雇傭范圍的界限，為雇主承擔替代責任尋求依據。
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