家長式領導之回顧與前瞻:再一次思考
摘要：相較于西方的領導研究,采取本土化的研究途徑,利用科學的概念來進行華人領導的研究起步雖然較晚,但近年來也積累了不少研究成果。其中,家長式領導是華人企業組織中最典型也最普遍的現象,研究成果也最豐碩。家長式領導理論建構至今已逾十年,一系列的實證研究成果也顯示出家長式領導對部屬態度與行為獨特且顯著的影響效果。本文系統性地回顧與整理家長式領導自理論確立以來的研究成果,并對下列各重點依序進行文獻檢討:首先,本文回顧家長式領導的起源與三元模式的建構歷程。其次,以三元模式為主,整理家長式領導理論的相關研究成果,包括對部屬態度與行為的直接效果,及其可能的中介與調節變量。再次,本文回顧并探討數項家長式領導理論的重要研究議題,諸如性別議題、運動情境、跨文化分析、分析層次以及領導層次,并討論這些議題與家長式領導理論三元模式的關系,以進一步呈現三元構念獨立研究的相關研究成果。最后,在現有研究基礎上,本文提出未來研究展望,以進一步深化此理論,并完整呈現家長式領導理論的有效性與重要性。
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