作者：田莉; 朱雨晴 刊期：2017年第04期

本研究基于工作家庭互動(dòng)的溢出視角以及社會(huì)角色理論,在創(chuàng)業(yè)情境下考察了創(chuàng)業(yè)績(jī)效反饋對(duì)創(chuàng)業(yè)者工作家庭沖突的影響,以及這種影響是否存在性別上的差異。研究基于中國(guó)大陸地區(qū)的代表性樣本數(shù)據(jù),采用多項(xiàng)式回歸及響應(yīng)面分析發(fā)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)當(dāng)前績(jī)效相比于歷史績(jī)效保持平穩(wěn)時(shí)(即無(wú)差異),績(jī)效表現(xiàn)越好創(chuàng)業(yè)者獲得的積極情感溢出效應(yīng)越大,越有助于緩解工作...

作者：宋麗紅; 梁強(qiáng); 王博; 陳穎 刊期：2017年第04期

家族企業(yè)可選擇展現(xiàn)或隱藏自身的家族身份,以家族命名企業(yè)是最為直接的展示方式之一。本文依托中國(guó)上市家族企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù),基于組織身份理論和信號(hào)理論,對(duì)家族命名企業(yè)是否具有績(jī)效優(yōu)勢(shì)和權(quán)變效應(yīng)進(jìn)行了研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),相對(duì)于非家族命名企業(yè),家族命名企業(yè)具有顯著的銷售績(jī)效優(yōu)勢(shì),而財(cái)務(wù)績(jī)效優(yōu)勢(shì)不明顯。對(duì)企業(yè)可見(jiàn)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)顯示,在研發(fā)投入...

作者：吳建祖; 陳麗玲 刊期：2017年第04期

本文以2003年至2013年中國(guó)A股上市公司292個(gè)跨國(guó)并購(gòu)事件為樣本,實(shí)證分析高管團(tuán)隊(duì)并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)頻率和跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效的影響,并考察高管團(tuán)隊(duì)斷裂強(qiáng)度的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)越豐富,企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)越頻繁,跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效越好。高管團(tuán)隊(duì)斷裂強(qiáng)度對(duì)并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的作用效果有不同影響,一方面,團(tuán)隊(duì)斷裂容易引起團(tuán)隊(duì)沖突,不利于團(tuán)隊(duì)信任...

作者：黃旭 刊期：2017年第04期

本文以林姿葶等人(2017)對(duì)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)研究的回顧為基礎(chǔ),提出了這一文獻(xiàn)中的八個(gè)主要問(wèn)題。第一,家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的文獻(xiàn)過(guò)分強(qiáng)調(diào)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的本土特色,而忽略了其在其他文化的普適性。第二,家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響背后的調(diào)解機(jī)制尚未明確界定。第三,沒(méi)有連貫和有力的證據(jù)表明家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的有效性,這是林姿葶等人(2017)所宣稱的。第四,家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)層面之間...

作者：林姿葶; 鄭伯塤; 周麗芳 刊期：2017年第04期

相較于西方的領(lǐng)導(dǎo)研究,采取本土化的研究途徑,利用科學(xué)的概念來(lái)進(jìn)行華人領(lǐng)導(dǎo)的研究起步雖然較晚,但近年來(lái)也積累了不少研究成果。其中,家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)是華人企業(yè)組織中最典型也最普遍的現(xiàn)象,研究成果也最豐碩。家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)理論建構(gòu)至今已逾十年,一系列的實(shí)證研究成果也顯示出家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部屬態(tài)度與行為獨(dú)特且顯著的影響效果。本文系統(tǒng)性地回顧與整理...