創業情境下績效反饋對工作家庭沖突的影響——對男性和女性創業者的比較研究
摘要：本研究基于工作家庭互動的溢出視角以及社會角色理論,在創業情境下考察了創業績效反饋對創業者工作家庭沖突的影響,以及這種影響是否存在性別上的差異。研究基于中國大陸地區的代表性樣本數據,采用多項式回歸及響應面分析發現,當企業當前績效相比于歷史績效保持平穩時(即無差異),績效表現越好創業者獲得的積極情感溢出效應越大,越有助于緩解工作家庭沖突。當企業當前績效低于歷史績效表現時,績效負反饋帶來的負面情感溢出要高于績效正反饋帶來的積極情感溢出,從而更加顯著地加重了創業者的工作家庭沖突。從性別差異來看,相比于男性創業者,女性創業者會在面對連續的高績效表現時(即當前和歷史績效無差異且均保持較高水平)而產生更多的積極情感溢出,緩解工作家庭沖突。在當前績效低于歷史績效時,面對績效負反饋的經營壓力,同樣是女性創業者而非男性創業者,表現出了更多的負面情感溢出,加重了工作家庭沖突。研究發現對于識別創業情境下工作家庭沖突的獨特壓力源以及現代社會對女性的雙重性別角色期待對其創業及家庭活動的影響有所貢獻。
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