高校人事人員管理問(wèn)題探究
摘要：高校實(shí)施人事制度,有利于推進(jìn)人事制度改革,拓寬用人渠道和用人方式。高校人事用工比例呈逐年上升趨勢(shì),但制度不完善、缺少歸屬感、晉升空間不足、同工不同酬等問(wèn)題導(dǎo)致人事人員工作積極性不高,流動(dòng)性大,不利于高校的整體發(fā)展。高校應(yīng)大力推進(jìn)全員聘任制,規(guī)范人事制度,打通晉升渠道,落實(shí)“同工同酬”,增加人事人員的歸屬感,建立和諧穩(wěn)定的教職工隊(duì)伍,充分發(fā)揮人事制度改革的積極作用。
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