基于養(yǎng)老金替代率的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式選擇--以中國人民銀行職工為例
摘要:2015年國務(wù)院對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革,并配套進(jìn)行了工資調(diào)整。改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)機(jī)制、待遇計(jì)發(fā)機(jī)制基本與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)一致。人民銀行實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)統(tǒng)籌在繳費(fèi)機(jī)制上與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)一致,但待遇計(jì)發(fā)機(jī)制參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位。因此,人民銀行的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制是否要參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行改革成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。為此借助養(yǎng)老金替代率,擬對(duì)兩種模式下的繳費(fèi)水平和退休待遇進(jìn)行對(duì)比分析,得出是否需要參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。同時(shí)結(jié)合人民銀行系統(tǒng)統(tǒng)籌基金缺口不斷增大,且沒有形成正常退休金增長機(jī)制的實(shí)際,提出參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,并將現(xiàn)有系統(tǒng)統(tǒng)籌機(jī)制轉(zhuǎn)化為第三層次職工個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)的建議。
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