論文摘要：民營企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，而且已經(jīng)成為吸納高職畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。分析了民營企業(yè)在招聘高職生就業(yè)方面存在的問題，從政府、高職、企業(yè)和社會四個方面提出了如何促進高職畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的對策。

論文關鍵詞：民營企業(yè)；高職生；就業(yè)

一、民營企業(yè)在招聘高職生就業(yè)方面的問題

隨著民營企業(yè)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了融資難、人才短缺、創(chuàng)新力不強、管理水平落后等主要障礙，這些都直接或間接涉及到人才的質和量的問題，人才問題已嚴重阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。然而，知識經(jīng)濟時代，擁有人才的優(yōu)勢是民營企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。為了緩解人才短缺問題，民企通過校園或者網(wǎng)絡招聘吸納各類賢才，企業(yè)已經(jīng)意識到高職畢業(yè)生是其人才補充的重要來源。 民營企業(yè)的技術創(chuàng)新需求為其吸納高職畢業(yè)生提出了現(xiàn)實需求，但由于企業(yè)經(jīng)營機制中存在一些問題，同時也帶來了其在吸納高職生就業(yè)和發(fā)揮高職生作用方面一些問題。民企在招聘高職生就業(yè)過程中，就暴露出種種問題：企業(yè)薪酬待遇低、工作環(huán)境差、權益沒保障；新生代高職生就業(yè)預期提高，對工作比較“挑剔”；一些高職生自身條件、技能與崗位需求不相符等等。究其原因，我們認為主要體現(xiàn)在以下幾方面： 崗位缺口大。近些年，高職畢業(yè)生突然發(fā)現(xiàn)，找工作對他們來說不再是一件容易的事情。盡管這樣，但卻并不妨礙大學年年擴招。高職畢業(yè)生的數(shù)量逐年創(chuàng)新高，與此同時高職畢業(yè)生的待業(yè)人數(shù)年年增長。在此嚴峻形勢下，就業(yè)壓力是相當大的，令人關注。 供需有矛盾。我國勞動力市場不僅總量供大于求，而且存在供需不對接的矛盾。一邊是有人沒事干，一邊是有事沒人干；一邊是有事不會做，一邊是有事不愿做。比如，大多數(shù)高職畢業(yè)生愿意選擇到政府機關、事業(yè)單位或者大型國企就業(yè)，而有很少數(shù)愿到有“用武之地”的廣大中小民營企業(yè)施展才華。 服務不完善。目前我國人力資源市場還不發(fā)達，中介組織不規(guī)范，信息渠道不通暢，一方面很多崗位“虛席以待”，另一方面很多高職生“求職無門”。就業(yè)指導和培訓不到位，使高職生求職能力和職業(yè)技能難以提升，不能適應市場需求。 政策不健全。由于戶籍、社保等方面的政策壁壘還沒完全打破，導致就業(yè)機會不平等。各種不合理的“土政策”、潛在的就業(yè)歧視、城市高昂的生活成本等，抬高了就業(yè)門檻，限制了勞動者在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間流動，造成部分高職生難以就業(yè)。

二、促進高職畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的對策

當前，在高職生就業(yè)難的嚴峻形勢下，民營企業(yè)應建立起有效的創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)和激勵機制，通過吸納高職生就業(yè)，儲備、培養(yǎng)和選拔高層次人才，建立結構合理的人才隊伍，為企業(yè)長足發(fā)展提供有力支撐。同時，我們必須將促進高職生就業(yè)與市場、社會緊密結合起來，加強政府、高職院校、企業(yè)、社會的聯(lián)動，從人才源頭供給和社會需求兩方面做出努力，更好地提高高職生就業(yè)質量。 （一）政府應盡快完善政策體系，鼓勵高職生到民營企業(yè)就業(yè)。政府作為人力資源市場的調(diào)控者和管理者，要出臺更為有效的激勵政策鼓勵高職生到民營企業(yè)就業(yè)，制定完善促進高職生就業(yè)的地方政策法規(guī)體系，深化勞動人事制度、戶籍制度、社會保障制度等相關制度的改革，保證到民營企業(yè)就業(yè)的高職生相關待遇的落實，構建保護高職生到民營企業(yè)就業(yè)的安全保障體系。