[摘要]女大學生是國家寶貴的人力資源財富，但在我國勞動力市場上，仍然存在著性別歧視，使女大學生就業難。因而對我國勞動力市場存在性別歧視問題進行探討，有利于維護婦女平等就業權，實現兩性和諧發展，為女大學生開拓廣泛的就業渠道，實現男女平等，人盡其才創造有利條件。

[關鍵詞]女大學生；勞動力市場；性別歧視；對策

男女平等，主要是指男女公民在家庭、社會中的經濟、政治、文化、社會等方面的地位、基本人權，人格尊嚴與價值，及應承擔責任和應盡義務的平等權利。當前女大學生在就業中經常遇到各種形式的性別歧視，極大地挫傷了她們為社會主義建設事業作貢獻的積極性和熱情。因而必須解決勞動力市場存在的性別歧視，維護婦女平等就業權，為女大學生開拓就業渠道，實現勞動力市場中男女和諧平等并肩發展創造條件。

一、男女平等是馬克思主義婦女觀的核心和國際社會關注的重點

(一)馬克思主義的婦女觀。馬克思主義婦女觀認為，婦女與男子都是人類社會歷史的創造者，社會文明進步的推動者，應該具有同等的人格和尊嚴，同等的權利和地位。因為任何社會婦女和男子一樣，都是社會存在和變革的推動力量，而且婦女還對人類繁衍作出了特殊的偉大貢獻，馬克思主義婦女觀的核心就是提倡男女平等。我們黨和國家領導人在中國革命和建設實踐中，始終堅持男女平等的馬克思主義婦女觀。

早在新民主主義革命時期，毛澤東就十分重視婦女解放，他深刻地指出，全國婦女起來之日，就是中國革命勝利之時。將婦女解放實現男女平等作為新中國的奮斗目標之一。在新民主主義革命和抗日戰爭中涌現出為革命捐軀的婦女楷模，如向警予、楊開慧、趙一曼、劉胡蘭等女英雄，用生命和鮮血為后人留下了英勇壯麗的詩篇。毛澤東始終積極倡導男女平等，堅持馬克思主義婦女觀，重視提高婦女社會地位，為中國婦女解放制定出許多政策和策略。新中國成立后，婦女逐漸在經濟、文化、社會、家庭等方面取得了獨立地位。黨和國家依據《憲法》制定了《婦女權益保障法》及《婚姻法》《母嬰保健法》等保障婦女權益的法律法規條例，使中國婦女的權利和地位得到法律保障，成為創造物質文明和精神文明的生力軍。在社會主義革命和社會主義建設時期，毛澤東認為“婦女能頂半邊天”，號召廣大婦女積極投身于社會主義現代化建設實踐，為中國婦女樹立了良好的形象，促進婦女為社會主義現代化建設作出積極貢獻。

1995年，在北京召開的聯合國第四次世界婦女大會上，江澤民代表中國政府向全世界莊嚴宣布：“把男女平等作為促進我國社會發展的一項基本國策。”并強調：“要通過經濟、法律、行政、宣傳等手段，認真貫徹男女平等的基本國策，維護婦女的合法權益，確保廣大婦女在國家政治、經濟和社會生活中的平等地位。”在構建社會主義和諧社會進程中，使中國婦女在國家政治、經濟、文化生活中的平等地位和各項權益得到保障。

2003年，國家主席胡錦濤在中國婦女第九次代表大上強調：“各級黨委和政府一定要充分認識婦女的重要作用和婦女工作的重大意義，牢固樹立馬克思主義婦女觀，堅決貫徹男女平等的基本國策。”為發揮婦女在全面小康社會建設中，進一步樹立以人為本，全面、協調、可持續的發展中發揮重要作用，實現男女平等提供了政策保證，使我國婦女政治參與水平顯著提高。到2008年9月，中國有230多位女性任省部級領導，公務員中的女干部占40％以上。我國政府逐年加大教育投入，婦女受教育程度顯著增強，目前，在校女大學生、女碩士、女博士人數均有較大提高，婦女平均受教育年限達7.3年。婦女的平均預期壽命達75.25歲。黨和國家領導人在社會主義建設實踐中始終堅持和貫徹男女平等基本國策，這是對馬克思主義婦女觀的繼承、發展和創新。

(二)男女平等是國際社會關注的重點。聯合國經濟及社會理事會設立了一個由15個成員國組成的婦女地位委員會，專門研究審議婦女在政治、經濟、社會、教育等方面權利與地位的狀況，提出建議并制定促進婦女地位提高的措施。1975年以來，聯合國又創辦了“提高婦女地位國際研究訓練所”、“婦女發展基金會”、“消除對婦女歧視委員會”，這些機構的建立，表明了國際社會對男女平等問題的關注。1995年在北京召開的第四次世界婦女大會，審查和評價了各國執行《提高婦女地位戰略》的情況，敦促各國政府和國際社會消除對婦女歧視，確保在本世紀世界婦女事業取得新碩果。許多國家相繼成立了各類婦女維權機構。中國國務院成立了婦女兒童工作委員會，全國人大內務司法委員會成立了婦女兒童專門組。這表明，婦女發展問題已經引起各國政府的重視，男女平等已成為世界人民的共識。我國把男女平等確立為一項基本國策，為國家實現男女平等樹立了典范。

二、我國勞動力市場存在性別歧視現象，使女大學生就業處于困境

當前勞動力市場的性別歧視就是指用人單位采取各種歧視手段，使女性在就業中喪失與男性平等的擇業機會及待遇。在用人上拒絕接受女性或提高女性的錄用標準；在培養和重用上輕視和壓制有能力、有學歷的婦女參與管理層。由于市場經濟中人力資源配置的非理性化，我國女大學生在勞動力市場受到性別歧視而產生就業難的現象。

(一)重男輕女的傳統觀念影響，使女大學生就業權利受歧視。我國重男輕女的傳統觀念沒有從人們的思想深處根本消失，使得女性對職業和成功的期望值降低，加之女性勞動者自身的科學文化水平、體能素質以及生理方面的特殊性又強化了“男尊女卑”封建思想因素的影響。在勞動力市場上，許多用人單位在招聘條款中明文規定只要男性。據調查，參加招聘單位中提出性別限制的占總數的44％。使有知識的女性在選擇就業崗位上受到性別歧視，在一些適應女性就業的高層次的工作崗位排斥女性現象更為嚴重。在求職中有77％的用人單位偏好錄用男生。女碩士、女博士高層次女性在就業上的性別歧視障礙更明顯，常常遭遇到公司、企業越來越多“單身條款”、“禁孕條款”等歧視性條件的不平等限制，嚴重影響了女性人力資本按期實現價值增殖，女性大學生就業選擇陷入無奈的困境中。 (二)女大學生在報酬上呈下降趨勢，造成十分明顯的性別收入差距。隨著市場化程度的提高，性別之間在受教育程度和工作技能上的差異在工資報酬上明顯體現出來。女性人力資本總體上低于男性，女性的收入不能實現與男性同工同酬。據有關資料統計，在崗女大學生的收入相當于在崗男性收入的83％，有些雇主故意將與男性雇員具有相同教育水平和生產潛力的女性雇員，安排到低工資報酬的職業上，而把工資報酬高的工作留給男性雇員。在工作安排、職務升遷等方面造成十分明顯的性別收入差距。因此，女性要想得到高收入及高職位，就需要付出比男性更多的努力。

(三)女大學生求職受到戶籍制度的限制。更難以找到與男士媲美的職業。戶籍管理制度是我國一項重要的勞動力管理制度。改革開放以來，雖然戶籍制度也進行了多次改革，但勞動力市場大多數崗位以當地戶籍為條件，許多女大學生受限于本地戶口，尤其是農村戶籍的女大學生不能與城市人同等進入特定的勞動力市場。她們畢業后個人檔案往往歸屬到原籍，一些女大學生，更難以找到與男士媲美的職業。而且在工資待遇、勞動爭議處理及維護自己合法權益等方面均無法與城市同行看齊。不僅嚴重影響了女大學生實現長期就業，而且傷害了她們的自尊。

三、解決女大學生就業中性別歧視的對策

(一)貫徹“男女平等基本國策”，為維護婦女權利與利益提供法律保護。我國頒布的《中國婦女發展綱要(2001—2010年)》把男女平等作為基本國策寫進了總目標。為了保護女工特殊勞動權益，勞動和社會保障部推出《勞動保障監察條例》，對違反女工勞動保護行為規定了處罰細則，為維護婦女權利與利益提供政策保障。把男女平等提到基本國策的高度，充分體現了黨和政府對婦女地位的重視，而且將對我國婦女的解放事業產生跨世紀的影響。

(二)健全和規范勞動力市場管理體制。消除對女性勞動力聘用上的歧視。要充分發揮市場機制的作用，建立公平、公正、自由競爭的市場，減少勞動力市場結構方面的壟斷行為，降低婦女聘職的歧視。要健全和規范勞動力市場管理體制，制定招聘條件時應遵循男女平等的用人原則，不得隨心所欲地制定招聘標準，增強聘用條件、待遇等透明度，使女大學生準確掌握聘用單位在用人上能否執行男女相等的真實條件，獲得人盡其才的聘用信息，或錄用后應實際享受到與男士同等的待遇。我國必須建立健全勞動力市場，制定規范的用人管理體制。

(三)完善勞動立法，使勞動者依法享有的各種勞動權利得到有效保障。我國《勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。第十二條規定勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但《勞動法》中對戶口、年齡、學歷、經驗等方面的限制是否屬于歧視，并未作出明確的規定。凡是法律對這類歧視沒有作出禁止性規定的，沒有對用人單位用人自主權限制的相應法律規范，必然使用人單位可以隨心所欲地制定用人規則。由此導致了用人單位侵害女求職者平等就業權的現象經常發生。因此，若要改變這種狀況，必須完善有關立法，以保障勞動者依法享有的各種權利，為女大學生就業提供有效的法律保證。

(四)消除戶籍限制，對勞動就業歧視實現有效監管。當前，勞動力市場缺乏對勞動就業歧視的有效監管，造成對女大學生就業權利的侵害。在女大學生求職中，一方面，一些用人單位缺乏法律意識，在簽訂勞動合同時避開孕期、產期、哺乳期應享受或應給予的正常待遇，甚至在招聘時竟提出5—10年內不得懷孕的條件。法律規定的針對婦女的特殊勞動保護得不到落實。另一方面，以本地戶口為條件加以限制。其根本原因就是中國沒有專門監管勞動就業歧視問題的政府機構，缺乏對勞動就業歧視的嚴格監管，使女大學生勞動就業歧視蔓延。因而，必須建立對勞動就業歧視實現有效監管的機構和政策，依法消除戶籍限制，為女大學生自由擇業創造便利的條件。

(五)政府要發揮協調與服務的職能，為實現勞動力市場的公平正義創造良好的環境。在勞動力就業市場上，政府要起到協調與服務的職能，為女大學生能聘到適當的崗位提供信息、培訓等多方面幫助。努力消除就業的性別歧視，為推進女性在建構社會主義和諧社會中充分發揮才能，實現公平正義創造良好的社會條件。

總之，在勞動力市場競爭中，必須堅持落實男女平等基本國策，為維護婦女權利與利益提供法律保護，有效地消除女大學生就業中的性別歧視，使她們的聰明才智得到充分顯示，為構建社會主義和諧社會提供堅實的人力資源。