內(nèi)容摘要：現(xiàn)代管理有三大特征，即以人為中心、觀念更新和動態(tài)性，無論從哪方面出發(fā)，企業(yè)管理無一不要求管理創(chuàng)新，而戰(zhàn)略創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的制高點和難點。本文認(rèn)為，一個成功的戰(zhàn)略創(chuàng)新包括三個相互聯(lián)系的階段：戰(zhàn)略創(chuàng)新激發(fā)階段、戰(zhàn)略創(chuàng)新實施階段和戰(zhàn)略創(chuàng)新推廣階段。本文通過對戰(zhàn)略創(chuàng)新路徑的深入探析，認(rèn)為每個階段要采取不同的重點，在戰(zhàn)略創(chuàng)新激發(fā)階段重在管理思維的重構(gòu)，戰(zhàn)略創(chuàng)新的實施階段應(yīng)重在管理方式的重組，而戰(zhàn)略創(chuàng)新推廣階段要重在市場推廣的重塑。 關(guān)鍵詞：管理思維重構(gòu) 管理方式重組 市場推廣重塑 戰(zhàn)略原指軍事統(tǒng)帥對戰(zhàn)爭全局的策劃和指導(dǎo)，戰(zhàn)略決定著戰(zhàn)爭的勝負(fù)。美國哈佛大學(xué)教授安東尼認(rèn)為：“從某些意義上說，戰(zhàn)略規(guī)劃是不規(guī)則的，因為機會、難題與高明的見解并不按照預(yù)定的時間出現(xiàn)，然而一旦它們被察覺就必須立即把握住它們并予以解決?！庇捎趹?zhàn)略的重要地位和戰(zhàn)略規(guī)劃的不規(guī)則性，使戰(zhàn)略創(chuàng)新植根于企業(yè)的管理思維，生長在企業(yè)的獨特管理方式中，能否有結(jié)果則取決于市場推廣的成敗，因此，戰(zhàn)略要創(chuàng)新，企業(yè)就應(yīng)該關(guān)注管理思維的重構(gòu)、管理方式的重組和市場推廣的重塑。 管理思維重構(gòu)是戰(zhàn)略創(chuàng)新產(chǎn)生的源泉 一般人類的思維方式可以分為兩種：一種是進行分析、比較、選擇的判斷力，另一種是進行聯(lián)想創(chuàng)新、預(yù)測的想象力。判斷力依靠的是掌握的事實，而想象力必須把目光投向未知領(lǐng)域，設(shè)計未來藍圖，兩者相輔相成，相得益彰。因此，進行戰(zhàn)略創(chuàng)新，首先要在思維領(lǐng)域進行重構(gòu)。管理思維的重構(gòu)是指調(diào)整企業(yè)對自我的看法和要求，訴諸于企業(yè)的“頭腦”，管理思維重構(gòu)就要打開企業(yè)封閉的頭腦，注入新的關(guān)于企業(yè)內(nèi)外的信息，在思維領(lǐng)域進行判斷力和想象力的融合，去偽存真，從而得到有關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的新思路、新理念。 領(lǐng)導(dǎo)者的觀念往往是觀念領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，中國古人云“上有所好，下必甚焉”，說的就是這個道理，從另一個角度想，戰(zhàn)略的制定和實施關(guān)鍵靠企業(yè)中的權(quán)威人物。因此，企業(yè)要進行管理思維重構(gòu)，首先應(yīng)重視高管層的管理思維重構(gòu)。進行管理思維重構(gòu)要以擺脫已經(jīng)不再有價值的過去為前提。每一位管理者的一項具體任務(wù)就是把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去，也就是管理者要花時間、精力去彌補及跳出昨天的行動和決策，切忌不可把過去的成功演變成“經(jīng)營管理上的自我主義的資產(chǎn)”。然后，管理者就要通過企業(yè)的信息系統(tǒng)獲取企業(yè)內(nèi)外的新信息，在頭腦中進行想象和判斷的融合、重構(gòu)、優(yōu)化企業(yè)資源配置，發(fā)展出關(guān)于企業(yè)長遠發(fā)展的新構(gòu)想、新理念，這就有了新戰(zhàn)略的雛形。 管理者的思維重構(gòu)至關(guān)重要，但還應(yīng)該在整個企業(yè)內(nèi)進行管理思維重構(gòu)，才能為新戰(zhàn)略的實施打好基礎(chǔ)。整個企業(yè)的管理思維重構(gòu)是戰(zhàn)略創(chuàng)新的土壤，不僅可以在整個企業(yè)內(nèi)激發(fā)戰(zhàn)略創(chuàng)新思維，進一步還可以為戰(zhàn)略實施做鋪墊。企業(yè)進行管理思維的重構(gòu)，就要在整個企業(yè)內(nèi)把創(chuàng)新意識、思維重構(gòu)的理念深入到每個部門、每個人，形成一種企業(yè)文化，變成企業(yè)的遺傳密碼，使管理思維重構(gòu)真正變成戰(zhàn)略創(chuàng)新產(chǎn)生的源泉。 管理方式重組是戰(zhàn)略創(chuàng)新實施的保障 通過管理思維重構(gòu)就有可能在戰(zhàn)略上有所創(chuàng)新，但戰(zhàn)略創(chuàng)新能否成功關(guān)鍵靠執(zhí)行，而戰(zhàn)略創(chuàng)新能否順利實施關(guān)鍵是進行管理方式的重組。管理方式重組是根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，并以在思維領(lǐng)域的新構(gòu)想、新理念為指導(dǎo)，進行企業(yè)資源的優(yōu)化配置，為戰(zhàn)略創(chuàng)新的執(zhí)行鋪路搭橋。 戰(zhàn)略創(chuàng)新的執(zhí)行途徑大部分由領(lǐng)導(dǎo)人決定，領(lǐng)袖人才的選擇和培養(yǎng)是戰(zhàn)略創(chuàng)新能否執(zhí)行的關(guān)鍵。因此，在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中CEO應(yīng)該扮演一個角色模范，對戰(zhàn)略的執(zhí)行表現(xiàn)出堅定的信心，高管層效仿CEO，下層主管仿效高管層，如此這般逐級將戰(zhàn)略創(chuàng)新理念傳遞至整個組織。有了執(zhí)行途徑，還要組建一個“戰(zhàn)略創(chuàng)新執(zhí)行團隊”，在整個企業(yè)內(nèi)理順一套互動的廣泛的溝通程序，督促戰(zhàn)略創(chuàng)新的執(zhí)行。 有了戰(zhàn)略創(chuàng)新的傳遞途徑和執(zhí)行負(fù)責(zé)人，為了保障戰(zhàn)略的順利實施，必要時還要對組織機構(gòu)重組和工作流程進行再造。在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，通過本質(zhì)上對組織結(jié)構(gòu)和工作流程的重新思考和大膽設(shè)計，可以使戰(zhàn)略得以順利實施，使戰(zhàn)略創(chuàng)新產(chǎn)品如成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面獲得巨大飛躍。 通過對管理方式的重組，企業(yè)就能選擇最佳的執(zhí)行路徑，組建優(yōu)秀的戰(zhàn)略創(chuàng)新執(zhí)行團隊，建立廣泛的互動溝通，優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和工作流程，使企業(yè)資源得到優(yōu)化配置，保障戰(zhàn)略的順利執(zhí)行。要特別注意的是，在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，要特別重視溝通的作用。中國古代政治家范仲淹說過：“政通人和，百廢俱興”，“政通”應(yīng)該有兩層含義：一是指政策符合實際，也就是一個好的戰(zhàn)略“行得通”；二就是溝通，廣泛、互動、有效的溝通是戰(zhàn)略執(zhí)行的疏通劑。 市場推廣重塑是戰(zhàn)略創(chuàng)新成敗的關(guān)鍵 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新是一個長期的、艱苦卓絕的奮斗過程，企業(yè)進行了戰(zhàn)略創(chuàng)新思維的強化、管理方式的重組和戰(zhàn)略創(chuàng)新實施，其后最重要的環(huán)節(jié)就是市場推廣的重塑。不管是什么創(chuàng)新，尤其是戰(zhàn)略創(chuàng)新，只有得到市場的承認(rèn)和接納，才算功德圓滿，市場推廣的效果是檢驗戰(zhàn)略創(chuàng)新成敗的標(biāo)準(zhǔn)。