多年來，企業各級黨組織積極探索企業黨建工作服務生產經營、推動企業改革、發展方面發揮著不可替代的作用。在新的形勢下，企業的黨建工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰，我們必須全面貫徹落實科學發展觀，堅持與時俱進，不斷創新企業黨建工作，保持黨的先進性，才能更好地發揮黨組織政治核心作用，引領企業快速發展。下面，就如何創新企業黨建工作談幾點粗淺的認識。

一、要創新觀念，深化對企業黨建工作的認識

要開創各項工作新的局面，就必須不斷地尋找新的思路、新的辦法，提高工作效率，企業黨建工作也是這樣。

創新觀念，就要解放思想。解決好思想觀念陳舊、落后的問題， 用創新的理念來指導實踐。因此，企業黨建工作要根據形勢發展和企業發展的需要按照科學發展觀的要求，拓寬思路，轉變觀念，把企業黨的建建設當作是實現企業各項奮斗目標的重要保證來認識，緊緊圍繞生產經營、改革發展及和諧穩定這個中心，積極引導黨務干部解放思想，更新觀念，破除制約企業黨建工作的思想障礙。

創新觀念，就要堅持學習貫徹科學發展觀。科學發展觀核心是以人為本，企業黨建工作就是要圍繞以人為本來開展，牢牢把握住“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作原則，按照“抓班子，帶隊伍，保穩定，促發展”工作思路，緊緊圍繞生產經營、改革發展、和諧穩定這個中心，服務好基層，服務好生產，服務好群眾，維護好穩定大局。機關干部也要轉變觀念，樹立領導就是服務、管理就是服務的意識，建立完善的工作格局，培養嚴謹的工作作風，發揮好企業黨組織的政治核心作用，為企業的改革、發展和穩定提供政治保證。

二、創新機制，改進企業黨建工作的方式

創新機制，首要的是要完善工作制度。結合企業實際，進一步完善黨委宏觀領導、黨委工作部門指導、企業各級黨組織具體負責的黨建工作格局，各司其職，各負其責。按照《中國共產黨黨章》和有關規定，制訂和完善企業黨建工作的具體實施意見、考核辦法等，明確工作目標，落實工作責任，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的企業黨建工作責任體系。

創新機制，重要的是要改進工作方式方法。一是工作方式要開放化，要改變基層黨組織之間縱橫不聯系、少溝通的封閉狀態，加強交流，開闊視野。要注意發掘先進典型，及時總結推廣先進經驗，通過大力宣傳好人好事，弘揚表彰先進精神，以先進促落后。二是工作方法要多樣化，發動廣大黨員干部深入基層，為基層服務、為生產服務、為職工群眾服務。比如：組織開展為生產經營作貢獻的義務勞動、為困難群體扶貧幫困獻愛心活動等，通過這些活動，培養廣大黨員、干部的集體榮譽感、光榮自豪感。三是找準工作結合點。機關黨的建設要與企業生產經營、改革發展協調發展，必須貼近工作實際，使黨務工作滲透到生產建設、經營管理及行政工作的各個方面之中，才能發揮最大效益。

三、創新方法，提高企業黨建工作的實效

一是采取信息化管理的手段，提高黨建基礎工作管理水平。中國共產黨基本管理系統軟件2.0版已經正式發行，企業黨組織要積極推進這項工作，規范數據管理程序，夯實基礎工作，提升黨務管理水平。 二是圍繞企業中心工作創新工作方法。

企業在發展的不同時期有不同的中心工作，如“扭虧脫困”、“基礎管理”、“發展建設”等，黨建工作要緊緊圍繞企業的中心工作，以黨建促進生產經營為目標，以目標管理、過程控制、突出特色為措施，通過“四抓四保”工作法即“抓系統保整體、抓基礎保質量、抓活動保特色、抓過程保效果”，充分發揮黨組織作用，確保實現企業目標，為企業和諧發展提供強有力保障。

三是創新載體抓好特色活動。抓好企業黨建工作離不開活動載體，必須借助于一定的形式來開展工作。因此，除傳統的“爭優創先”活動需要繼續發揚外，要與時俱進，不斷創新活動主題和載體。比如企業黨委創建以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為內容的四好班子；黨支部以“六個一”標準即“選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、構建一個好機制、創造一流工作業績”創建紅旗黨支部；黨小組開展“五爭創”活動，即“爭創帶頭學習技術、提高班組素質的示范小組；爭創帶頭攻克難關、保障安全生產的攻堅小組；爭創帶頭環保達標、保障清潔生產的標桿小組；爭創帶頭加強管理、實現節能減排的先鋒小組；爭創帶頭團結互助、建設和諧環境的模范小組”。在黨員中開展以“帶頭學練技術、爭當愛崗敬業標桿，帶頭遵章守紀、爭當安全環保中堅，帶頭節能降耗、爭當挖潛增效先鋒，帶頭互幫互助、爭當團結和諧模范”為主要內容的“四帶頭、四爭當”競賽活動等。通過開展這些形式多樣的主題活動，充分發揮黨組織和黨員干部的積極作用，積極為企業中心工作服務。

四、創新作風，突出企業黨建工作的落腳點

企業黨建工作要以作風建設為突破點，要以科學發展觀的要求，把改進工作作風和推動工作緊密結合起來，提高工作水平和工作質量。作風建設要從領導自身建設抓起、從提高黨員干部的先進思想意識抓起、從管理的薄弱環節抓起、從提高服務質量和工作效率抓起，使作風建設更具針對性和操作性。企業黨建工作只有把著力點放在作風建設的薄弱點、行政業務工作的難點、黨員干部關心的熱點上，才能發揮為中心工作服務的最佳效能。怎樣才能更好地營造良好風氣呢？

一是要牢固樹立聯系員工、服務員工的意識。企業黨員領導干部，要堅持立黨為公，執政為民，心系員工群眾的原則，堅持把員工群眾的利益維護好，實現好，發展好。要堅持全心全意依靠員工群眾辦企業，把員工群眾滿意不滿意、答應不答應、擁護不擁護作為一切工作出發點的原則。要堅持科學發展觀，讓科學發展的成果惠及全體員工群眾。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，主動做好新形勢下群眾工作的原則。只有置身基層，直面員工群眾，傾聽意見和建議，掌握合理的利益需求，才能更好地為員工群眾服務。

二是強化教育培訓，全面提升黨員干部的綜合素質。盡管造成我們目前作風方面存在問題的具體原因是多種多樣的，但追根溯源，根本原因還在于目前黨員干部世界觀、人生觀和價值觀需要進一步改造，宗旨意識需要進一步強化，與人民群眾的關系需要進一步密切。因此，必須加強黨員干部的教育培訓，大興學習之風，努力建設學習型組織和個人。特別是當前，要把學習實踐科學發展觀活動與黨員干部隊伍的作風建設結合起來，通過教育培訓使黨員干部掌握新理論、新知識，開闊眼界、開闊思路。通過學習提高黨員干部的政治理論水平，提高運用科學發展觀來指導實際工作的能力。通過學習進一步解放思想、更新觀念，破除阻礙企業發展障礙。同時，使黨員干部樹立樹立大局意識培養全局觀念；樹立創新意識更新思想觀念；樹立市場意識強化效益觀念；樹立勤政廉潔意識增強法制觀念。使廣大黨員三是嚴格黨建工作考核評比，獎優罰劣。黨的作風建設是一項長期的任務，不可能畢其功于一役。加強思想作風建設，不僅要靠理論武裝、說服教育，更要靠建立健全各項規章制度，用制度管人、規范人、引導人。要通過加強制度建設，明確工作規范，明確賞罰標準，促進黨員干部工作水平的提高。對已建立的各項規章制度要抓落實抓執行。堅持完善工作責任制，做到每項工作都要有人管、有人問、有人落實、做到干與不干不一樣，干好與干不好不一樣。要定期通報檢查情況，宣傳表揚先進，批評鞭策落后。要進一步扎實做好黨員民主評議、“兩先兩優”評比工作，加強民主監督，把部門、干部、黨員個人工作好壞的評議權交給基層群眾，交給服務對象，使每個部門、每名黨員干部既有壓力又有動力。