【摘要】科學發展觀是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，也是做好新形勢下思想政治工作的重要指導思想。如何用科學發展觀指導新形勢下的思想政治工作，不斷創建企業黨建思想政治工作新局面。對于把握發展機遇，構建和諧企業，發揮企業職工的積極性、創造性，為實現企業“全面騰飛”奠定堅實的政治思想基礎具有重要意義。

【關鍵詞】落實 科學發展觀 創新 工作

一、對企業黨建思想政治工作創新的認識

一是認真研究新形勢下黨建思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗。這是科學發展觀的實踐要求，也是黨中央關于加強和改進思想政治工作的一項重要內容，是進一步增強思想政治工作的針對性和實效性，保持其生機和活力，更好地為改革開放和社會主義現代化建設提供精神動力和思想保證的立足點。

二是增強用科學發展觀指導黨建思想政治工作創新實踐的自覺性、堅定性。企業思想政治工作的首要任務，就是把科學發展觀學習好、領會好、貫徹好，不斷增強用科學發展觀指導企業思想政治工作新實踐的自覺性、堅定性。企業對思想政治工作進行創新，關鍵是要用科學發展觀武裝廣大黨員干部和員工的思想，不斷深入學習貫徹科學發展觀，使之真正領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，理論聯系實際，“從我做起”身體力行科學發展觀，努力成為貫徹科學發展觀的實踐者。

三是增強黨建思想政治工作的針對性。企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現。增強思想政治工作的針對性，就是要依據不同層次員工的具體差別，區別對待，以點帶面，選準載體，典型示范，營造氛圍，統一思想，奮力拼搏，才能充分體現思想政治工作的價值。

四是必須緊密結合企業特點和實際。企業在轉換機制、深化改革中，出現了許多新的矛盾和問題，需要及早采取相應的有效方法，引導員工正確認識和處理共同利益和特殊利益的關系，思想政治工作要注重從效果出發，遵循“公開、公正、公平”原則，因人施教，因事施教，動之以情，曉之以理，才增穩定員工思想，防止矛盾激化，增強企業凝聚力，解決好實際問題。

二、創新企業黨建思想政治工作的具體做法

1.思想政治工作機制創新。思想政治工作機制的創新，解決了傳統觀念上對于企業思想政治工作的片面理解和認識，增強了思想政治工作的實際效果，使思想政治工作成為企業管理的一門科學。

建立完善的黨組織融入生產經營的參與機制。進一步規范思想政治工作參與生產經營的內容、范圍和途徑，把融入貫穿于企業決策醞釀，形成和實施全過程，企業生產經營中心和重點在哪里，思想政治工作就跟蹤到哪里。 建立規范有序的思想政治工作管理機制。要保障思想政治工作正常運行，必須在完善管理機制上下功夫，形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理、陣地管理的制度和體系，強化基礎管理和制度管理，使思想政治工作納入制度化、規范化軌道。

2.思想政治工作方式、方法創新。創新思想政治工作，重點在基層，關鍵在支部。黨支部的思想政治工作必須注重方式方法的創新，特別是要根據職工群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷，使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工、貼近生活、務實管用。

強化班子建設，增強支部的整合力。用創建樣板活動推進黨支部建設，把黨支部建設作為基層建設的核心。把思想政治工作和班子成員定點包片相結合，深入到一線，深入到班組、崗位，與職工進行“零距離”接觸，與職工共同克服困難，使干部自身要求更加嚴格，工作更加細致，責任心明顯增強，提高了在群眾中威信。

注重人文關懷，做貼近群眾的知情人。密切干群關系，做聯系群眾的貼心人。一個支部一個堡壘，一位書記一團火焰，一名黨員一面旗幟，要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在企業發展中當頭兵、打前陣。

3.思想政治工作內容創新。建立健全形勢、任務、目標、責任教育制度。形勢、任務、目標、責任教育是企業思想政治工作的主題。其主要做法是:在內容上逐步深入，既注重結合每年的形勢任務和工作實際確定教育主線，又考慮到員工思想教育工作的銜接性和連續性，不斷深化活動主題。

企業思想政治工作的主體是人，以人為本是企業思想政治工作的核心。一個企業的好壞歸根到底取決于人，取決于廣大干部職工的支持，取決于廣大干部職工的自覺參與，靠的是廣大干部職工齊心協力去創造，靠的是廣大干部職工埋頭苦干去奉獻。

尊重人是“以人為本”，做好企業思想政治工作的核心。思想政治工作在任何時候，都要堅持尊重人、理解人、信任人的原則，與廣大職工交朋友，坦誠待人，以誠感人，贏得職工的支持和合作。尊重人的另一個方面是要關心群眾利益。

關心人是做好思想政治工作的切入點。關心人就要與職工打成一片，把握他們的脈搏，心中要始終裝著職工。在平時的工作中，一要對職工多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，在政治上多引導教育，生活上多體貼關懷，學習上多指導幫助，工作上多鼓勵支持，及時掌握職工的冷暖與所需;二要深入職工的思想實際和生活實際，把“職工利益無小事”的要求落到實處，切實關心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事;三要親和于職工，不僅情感上要與職工拉近距離，還要真心實意關懷職工，不單是關懷職工的家長里短，更重要的是關懷職工的前途和未來。

激勵人是做好思想政治工作的一種有效方法。思想政治工作要運用好激勵的手段，一是要與職工多溝通交流;二是為職工安排的崗位盡可能與其性格相匹配。做到人盡其才，使職工的價值和潛能、創造和創新精神得到充分發揮;三是為每個職工設定具體而恰當的工作目標;四是對完成目標出色的職工群眾要進行獎勵;五是獎勵機制一定要公平。

成就人是思想政治工作的目標。要創造條件，引導職工實現個人價值，讓每個人都有發展的機會，使職工干事業的才華、才智得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來。思想政治工作要著力營造一個公開公平公正的事業成才的競爭環境，讓廣大職工看到在不同的崗位上都有自我發展的前景，充分體現新時期以能力為主導的人才界定新標準，通過機遇面前人人平等，以公平之心、公正之行構建一個知識要素、能力要素和業績要素相結合的職工成才通道。