摘要：黨建與思想政治工作在現代企業的建設和發展中發揮著極其重要的作用。當前企業處于發展的關鍵時期，加強黨建與思想政治工作刻不容緩，該文章分析了現階段企業黨建和思想政治工作的現狀和迫切性，提出了進一步加強和改進企業黨建與思想政治工作的建議。 關鍵詞：企業黨建；思想政治工作；現狀；建議 一、企業黨建和思想政治工作的現狀 1、企業黨建思想政治工作被弱化 在一些國有企業中，思想政治工作急功近利傾向明顯，只談生產不顧思想教育的現象時有發生，如此一來，造成對職工的系統教育普遍不夠重視。有些領導干部有這樣的思想：“現在我們強調的是圍繞生產經營做職工思想工作，著重于解決實際問題，要求少說多做。”至于對職工進行理想信念、道德、責任感等教育的問題，應該由學校和社會來進行。但是，在當前經濟形勢極為嚴峻，社會條件較為復雜的情況下，特別是黨員干部隊伍也存在綜合素質參差不齊的問題，強化黨建與思想政治工作就顯得極為必要，十分需要通過教育，引導、示范、激勵的方式來幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而堅定理想信念。理順情緒，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士氣，實現企業的穩定健康發展。 2、缺乏高素質的人才 目前，有些企業黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，結構不合理，影響了企業思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業技術人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質，都存在不足，再加上相關的培訓教育沒有跟上，有用人才流失．行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。 3、企業思想政治工作不夠深入 近年來，一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個別企業工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責，但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足干現有水平，不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。 在企業黨建與思想政治工作方面，有的企業黨建工作照搬照抄上級黨委的有關指示和要求，不能很好地圍繞企業改革發展穩定，結合企業改革發展的熱點、難點問題，確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著科技的發展特別是互聯網應用的普及，人們獲取信息的渠道越來越便捷，但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不愿加入黨組織的現象突出，甚至有些各方面表現不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業思想政治工作缺乏預見性。 二、加強企業黨建和思想政治工作的迫切性 企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優良傳統，是我們的政治優勢。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化，給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。 黨建思想政治工作既是我們黨的政治優勢，也是中國石油的優良傳統。重組整合以來．中國石油集團公司黨組非常重視黨建思想政治工作，為安全生產、員工隊伍穩定提供了強有力的思想保證和精神動力。當前，金融危機對石油系統造成嚴重沖擊，不管是對企業的發展．還是對企業的黨建思想政治工作，都帶來了巨大的挑戰，具體表現在員工對企業的信心、對收入是否減少的擔心，工作積極性、創新性和效率都在一定程度上受到影響。在這個時候，更應當加強黨建思想政治工作，集中梳理員工中存在的思想問題，進而在企業中樹立新思想、積極觀念，不斷增強黨建思想政治工作的針對性和實效性。