【摘要】會計職業道德是會計人員的工作行為規范，加強會計職業道德建設具有重要意義，而對于如何加強會計職業道德建設在當前時期又提出了更高要求。

【關鍵詞】會計；職業道德；意義；要求；措施

職業道德是從事一定職業的人在其特定工作或勞動中應遵循的具有自身職業特征的道德原則和行為規范。會計人員的職業道德，是會計的靈魂，是貫徹與整個會計工作的新年和精神力量。會計職業道德，既是會計人員在本行業職業活動中行為的規范，也是會計行業對社會所應負的責任和義務。隨著社會的發展，會計不只是單純的計數、記賬，會計人員不僅要為政府機關、管理機構、金融機構等提供符合質量要求的會計信息，而且要為投資者、債權人及社會公眾服務。這是現代會計活動賦予會計人員的更高使命，實現這些目標的關鍵是保證會計信息的質量。加強會計職業道德建設，對于整頓經濟工作秩序，充分發揮會計工作只能作用，有著不可估量的作用。

一、加強會計職業道德建設的意義

（一）加強會計職業道德建設，能有效地提高會計人員的職業道德水平

會計是市場經濟活動中特殊的從業人員，處在各種經濟利益關系的關口，應是經濟工作的“衛士”。財務工作作為經濟工作的基礎，國家的許多法律、法規，尤其是財經方面的法律法規的貫徹執行，都要通過會計工作來實現。但是新的《會計法》的實施以來并未收到預期的效果。究其原因，即執法的行為主體——會計人員的思想認識未能相應地跟上形勢發展的要求，職業道德水平不高，缺乏行動的自覺性。道德是一切法律存在的基礎，是執法的思想保障，特別是在這一價值多元的時代，是與非的模糊界限會使人產生道德的迷茫，缺乏依法辦事的思想基礎，會計也不例外。鑒于此，加強會計職業道德建設，能促進會計職業道德良好品質的形成。

（二）加強職業道德建設，能緩解會計工作中的不正之風的形成

現實生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費，都要經過會計人之手。當然，這些現象的主要責任人可能不在會計人員，但與我們的會計人員屈從壓力，不堅持原則大有關系。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。會計人員必須堅持原則，用好《會計法》來保護自己的正當權益；同時，必須用會計職業道德規范來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業道德來規范、指導自己的行為，逐漸形成會計職業道德責任心和榮譽感，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務。

二、會計職業道德的要求

（一）愛崗敬業，熟悉法規

即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。愛崗敬業是做好一切工作的出發點。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬工作，會計工作時時、事事、處處涉及到執法守規方面的問題。會計人員應當熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，做到自己在處理各項經濟業務時知法依法、知章循章，依法把關守口，同時還要進行法規的宣傳，提高法制觀念。

（二）依法辦事，客觀公正

一方面，會計人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。另一方面，依法辦事要求會計人員必須樹立自己職業的形象和人格的尊嚴，敢于抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。此外，會計信息的正確與否，不僅關系到微觀決策，而且關系到宏觀決策。做好會計工作，不僅要有過硬的技術本領，也同樣需要實事求是的精神和客觀公正的態度。否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

（三）誠實守信，保守秘密

誠實守信是會計人員的基本道德素養。會計人員做不到誠實守信就會導致失真的會計信息，失真的會計信息是影響會計工作質量的關鍵，不僅會誤導投資者與債權人，使其決策失誤，而且會導致國有資產和財政收入大量流失，擾亂國民經濟宏觀調控和市場經濟秩序。為了治理會計信息失真問題，提高會計工作質量，有效遏制其社會危害性，強化會計工作人員誠實守信至關重要。會計工作性質決定了會計人員有機會了解本單位的財務狀況和生產經營情況，有可能了解或者掌握重要商業機密。這些機密一旦泄露給競爭對手，會給本單位的經濟利益造成重大的損害，這對被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業秘密也是一種很不道德的違法行為。因此，作為會計人員，應當確立泄密失德的觀點，對于自己知悉的內部機密，不管在何時何地，都要嚴守秘密，不得為一已私利而泄露機密。

三、加強會計職業道德建設的措施

財會人員的職業道德屬于意識形態的范疇，是社會主義精神文明建設的重要內容。應當指出，當前左右財會工作質量和市場經濟秩序的主要因素是社會大環境的影響，但會計職業道德建設嚴重滯后也是重要因素之一。在社會主義市場經濟條件下，強化財會人員的職業道德建設的關鍵是把會計職業道德內化為會計從業人員的自覺行動，使其成為一種內在的精神力量；同時要著力構建會計誠信體系，打造為經濟建設服務的高素質會計隊伍。具體要做好以下幾個方面的工作：

（一）建立健全教育培訓機制

對會計人員進行道德教育，不能一勞永逸，應作為終身教育的內容，并視其不同的工作實踐階段區別實施。第一，崗前培訓。應在會計教學中增加會計職業道德規范的內容，填補我國職業道德在教學中的空白。在上崗證培訓中，對“準會計人員”進一步進行職業道德教育，使其知道跨入會計門檻后，該做什么，不該做什么。此謂打“預防針”，使其產生“抗體”。第二，后續教育。對以在崗的會計人員，應定期有組織地進行職業道德教育，根據不同時期職業道德存在的問題，不斷深化充實、更新及拓展教育訓練內容。這一階段的培訓目的，著力于檢查對照方面，謂之“查體”，使其警鐘長鳴，防微杜漸。任何道德上的滑坡，如不及時終止，終將陷入犯罪的深淵，對于這一點，任何一位會計人員都不能掉以輕心，存有僥幸心理，要始終保持清醒的頭腦，以良好的職業道德，規范職業行為。

（二）強化法制監管，健全考評機制

建立健全的法律制度，進一步完善各種相關法律法規，明確規定對違法亂紀行為的處罰，切實做到“有法必依，違法必究”。一是對于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執法上對造假者追究其經濟責任，刑事責任，使造假者付出的代價遠遠大于其所得到的利益，加大會計信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會計造假成本。二是盡快建立和完善市場退出機制。對那些不遵守行業規則、不守信用的企業或個人，出現做假帳行為后要把肇事者驅逐出相關行業。如對會計造假的上市公司要立即退市，對參與造假的中介機構要進行取締，對造假的單位責任人、會計人員、注冊會計師吊銷資格證書，不允許繼續從事相關職業等。三是建立和完善考評機制，建議各級財政部門結合當地實際出臺對會計人員的考核辦法，以年度為考核周期，從會計職業道德、會計職業行為、會計監督、會計人員繼續教育等幾方面對會計人員進行考核評價。對考核成績優秀者可作為評比先進會計工作者的條件，各級會計管理部門應予表彰和獎勵；對不合格的會計人員集中進行學習和培訓，仍然不合格者年檢不予通過。

（三）培育良好的會計誠信環境，建立會計人員誠信檔案

在一個道德意識淡泊，自我中心突出的社會環境下，不可能營造出高品味的會計職業道德。首先要堅持誠信的用人原則。各單位聘用會計人員，首先選擇的應該是有誠信的人，一個人專業技術能力很強，但是缺少誠信，我們是不應該聘用的。其次充分發揮誠信示范作用。大力宣傳先進會計人員的事跡，將先進會計人員的事跡提煉成職業化要求，努力引導會計人員向先進人物看齊，實踐會計職業道德的要求。誠信檔案包含的對象是我國所會計從業人員及其領導。誠信檔案主要記錄會員的基本情況、在誠信方面的良好表現及行為、已經出現的有違行業誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴重違反法律法規和職業道德及準則、受到各類處理的行為等。會計誠信檔案記錄期限至個人不再從事會計工作止，對相關人員失信和處罰等相關信息進行記錄和披露，是加強會計自律性管理的有效手段，使誠信執業者受到社會的信任和尊重，失信者受到市場的處罰。

總之，會計職業道德建設是一項系統的社會工程，客觀上一個長期的過程，不可能一蹴而就。只有根據會計職業道德建設的自身特征，從宏觀和微觀，即會計職業道德建設的多方主體共同努力，持之以恒，方能在全社會形成“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假帳、參與管理、強化服務”的會計職業道德風尚。

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