本文以河北冀雅電子有限公司為例，通過對國有企業體育文化建設情況調查的基礎上，從加強企業文化建設的角度，來闡述體育文化建設對企業經濟發展的促進作用及意義。

1.河北冀雅電子有限公司職工體育文化建設狀況的調查和分析

河北冀雅電子有限公司始建于1993年是河北省專業生產、經營液晶顯示屏及液晶顯示模塊的高科技企業。公司本部地處河北省會石家莊市，本部占地7萬m2，生產廠房3萬m2，其中超凈廠房3，000m2；冀雅(廊坊)電子有限公司生產廠房3000 m2，其中超凈廠房1800m2。公司擁有一支以研究生為主體，年輕化高素質的管理、技術團隊，保證了冀雅在業界的領先水平。冀雅電子1998年即成為摩托羅拉的全球供應商。文百事通迄今擁有包括摩托羅拉、美國聯合技術、艾默生、LXD、三星、現代、LG、松下、海爾、聯想、華為、長虹等知名企業在內的一大批重要客戶群。冀雅營銷網絡遍及亞、歐、美三大洲，產品銷往韓國、日本、臺灣、菲律賓，德國、英國、法國、丹麥、意大利、荷蘭、奧地利，美國、加拿大，巴西等數十個國家和地區。

河北冀雅電子有限公司認真貫徹執行《中華人民共和國體育法》和《全民健身計劃綱要》，以發展大眾體育為主，強調全民健身思想，提升職工對加強身體鍛煉重要性的認識，不斷增強職工的終身體育意識。通過組織不同的體育活動提高職工的主人翁思想，提高企業的向心力，使職工愛崗敬業，全身心投入到企業的生產與發展上，通過加強體育文化建設使公司產值逐年上升。

2.體育文化在企業文化建設中的功能、作用和意義

企業文化，是物質文化和精神文化的總和。物質文化是指生產資料、生活資料、廠容廠貌和文、教、衛、體等基本設施及產品而言，是企業文化的物質基礎，也是企業文化發達程度的外在標志。精神文化是指價值觀念、道德規范、心理素質、精神面貌、行為準則、經營哲學、審美觀念等，是企業文化的核心。企業體育文化是企業文化建設中的重要文化要素，對形成企業的文化特色，促進員工價值觀念的形成、行為表現的規范和企業團隊精神的確立，具有極為重要的作用；企業體育文化是一個內容廣泛，系統開發的文化形式，它以形成本企業員工的價值觀和企業的發展目標為核心，以開展有利于促進企業員工集體主義精神，強化企業的競爭意識，增強員工敢于拼搏，團結協作意志品質和組織紀律性，吃苦耐勞的良好職業道德的體育文化活動為目的，來豐富和提升企業文化的層次和品位。加強企業體育文化建設，既要注重漸進的科學方法，健全企業體育文化的組織結構，又要不斷的豐富和加強企業體育文化的人文內涵。 2.1具有一定的教育作用

體育具有教育作用和功能，是由體育本身的特征所決定的。企業體育文化的功能主要表現在，通過統一的規則、規范的行為，嚴密的組織和一些約定俗成的規定，使參與者和觀賞者自覺不自覺地接受企業體育文化活動所帶來的影響和教育，并內化為企業員工的自身行動，形成一定的習慣和意識。比如，企業通過開展一些體育競賽活動，來培養員工的競爭意識、組織紀律性和敢于拼搏、團結協作、吃苦耐勞的團隊精神以及團結友愛的道德品質；企業的體育場館和設施，還能對員工產生潛移默化的影響和教育，有利于提升員工的審美情趣、審美意識和欣賞美、鑒賞美的水平；此外，還有利于培養他們的創新意識、觀察力、想象力、注意力、記憶力及抽象思維和發散性思維能力等。這些意志品質和精神，正是企業文化建設應體現的內容，也是企業在發展建設過程大力提倡的，更是一個企業在發展過程中對企業員工的要求和員工們必須具備的基本素質。在這方面，體育文化具有獨特的功能和作用。

2.2具有一定的社會功能

通過企業開展體育文化活動，可以與社會進行廣泛交流，通過展示企業員工積極向上的精神風貌，擴大企業的知名度和影響。在社會主義市場經濟條件下，一個企業經營的好壞，不僅僅取決于產品的質量，企業的形象、員工的素質和企業的知名度等也是非常重要的因素。打造企業的形象，擴大企業的知名度，與企業文化建設，企科學管理等有著極為密切的關系。因此，從這個意義上講，加強企業的體育文化建設是非常必要的，因為體育活動所產生的宣傳效果往往是其他宣傳手段所不能企及的。

2.3具有一定的調節作用

企業體育文化具有一定的調節作用，因為從體育本身的特征來講它不僅僅是一種文化現象，而且還具有消遣、娛樂作用。聰明的企業家總會以不同的方式來調動企業員工的積極性，發揮他們的創造性和主動性。正因為如此，企業通過加強企業體育文化建設，開展體育活動來調動員工的積極性，不失為是一個聰明的做法，因為在這方面，企業體育文化具有得天獨厚的功能。實踐表明，企業員工在緊張的工作之余，通過參加體育活動，可以使頭腦、體力、精力和心理等得到很好的放松，進而獲得愉悅和調適，以更加飽滿的精力去從事緊張的工作。事實證明，大凡企業文化搞得好的企業，其經濟效益和社會效益都是不錯的。因為，堅持以人為本的企業管理機制，是實現企業發展和進步的重要因素。