勞動者作為國家社會企業不可或缺的對象，目前勞動者的權利頻頻受到挑戰。勞動爭議調促裁法的實施，為勞動者的維權意識打了一劑強心針。特別是該法提出的幾大特點，優為值得倡導。 一、勞動爭議調解仲裁法對企業承擔員工的社會責任的影響 1.從工作環境體現企業對員工的社會責任。在廣義的“工作環境”上，人們自進入企業的一刻起，就必須完全服從公司的一切規定，哪怕這些規定是法律所不允許的，比如超時加班，比如不簽合同，比如沒有三金。老板要求的“敬業”根本沒有法律的底線，而是無條件的。造成這種惡劣現狀的原因，一是工會已經被邊緣化，乃至成為資本的附庸，從來不主動為職工發言；二是職能部門監管不力，無法確保法律在企業內部的真實履行，卻讓違法成為合理的常態。 2.從薪水和福利上體現企業對員工的社會責任。薪水和福利永遠是員工對所從事工作的一個標準，薪水和福利成了勞資關系問題的一個結，國家曾三令五申，規定員工的最低薪水和福利保障，但有些企業就是沒當成一回事，在我行我素任意克扣員工工資，降低員工福利。造成企業的恣意妄為當然是國家的職能部門對企業員工的漠視，給企業員工反映的窗口太少，對企業懲罰力度偏輕，甚至縱容企業的不作為。勞動爭議調解仲裁法的實施以來，大部分的案例都是來自這方面的調解和仲裁，那么員工可以在惡劣的環境下工作，可以勞動去得不到該得到的報酬，這就讓員工有點忍無可忍了。有了勞動爭議調解仲裁法的保護，員工似乎找到了撐腰的后臺，不再忍氣嘆聲，紛紛走向仲裁機構來維權，討說法，致使各地的仲裁員加班加點的干都有處理不完的案子。 二、勞動爭議調解仲裁法緩解企業對員工社會責任缺失的現象 1.改革開放和發展的中國很難一下子向西方國家的法律法規看齊，政府監管力度無法達到西方國家管理的嚴密，這就決定了社會企業對本企業員工的不重視，從革命解放到現在也不超過一百年，封建思想和迷信還沒有從人們腦中被徹底根除。首先，從鄧小平南巡，提出改革開放，讓一部分人先富起來的口號，中國的經濟經歷了翻天覆地的變化，居民的收入差距一步步拉開，擴大；讓少部分富裕的人帶動更多人的致富。于是就產生了私營經濟，私營企業的逢勃發展的旺盛期。尤其是沿海地區，勞動密集型企業和加工企業如雨后春筍般發展，由于缺少規范，引導，很多企業出現了勞工受剝削，欺壓現象，員工工作環境惡劣，生活條件艱苦，薪水補任意克扣，拖欠。隨著國家出臺了一系列法律法規，這個現象暫時得到了遏制，減緩了漫延的態勢。但個別地區還是存在著這種現象。其次，中國是個農業大國。生產力進一步提高，農民從繁重的農活中解放出來，大量的民工紛紛涌向城市，給中國的私營企業增加了大量的廉價的勞動力。促使民營企業進一步跳躍式的發展，壯大。再次，隨著個人財富的累積，個人私欲的膨脹，一些不良習氣重新抬頭，出現了資本家和無產者的較量。勞動爭議調解法的實施，為企業和員工指出了方向和出路，使企業更成熟和規范化運作。