3.1.2積極引用外源先進農技推廣方式。主動加強與省市各農業院校的聯結，積極引進外源農業技術推廣，拓展本市農業技術平臺。學習日本地域式、專業式兩者并用的推廣方式，按不同區域、不同類別向農戶進行生產指導[8-9]。借助現代化媒體工具，廣泛宣傳農業技術知識，為農戶提供農產品交易、農資供求等信息，為農業生產者提供最新的農業生產、管理資訊。開通農業生產熱線，及時有效地為農民解難釋惑。 3.2切實提高農技推廣隊伍的整體素質 3.2.1改善農技推廣機構編制混亂局面。要徹底改變農技推廣部門擠編占編的局面，杜絕在位不在崗的現象。提高農技推廣部門的專業性，提高農技推廣從業者的入職門檻，設定相關的學歷或專業關卡，以職業測試或采取入門考試的形式吸納高素質人才，提高農業技術從業者的整體素質。 3.2.2完善農技推廣人才引入機制。從國內外引入具有較高學術水平及農技推廣經驗的農業人才，為其提供較好薪酬與福利待遇，創造良好的工作環境。在引入人才的同時，注重人才的培育與管理，通過完善的晉升制度留住人才，通過嚴格的辭退制度優化人才，不斷為農技術推廣工作輸入新力量，使農業技術推廣隊伍得到質的優化。2010年即將啟動的事業單位人員聘用制是廣納人才的好開局。 3.2.3完善農業技術推廣教育體系。制定職業培訓與繼續教育計劃，加強在職農技推廣人員培訓。完善考核制度，以農技推廣績效來評定從業者的工作實績，促使從業者全身心投入到指導農業生產與推廣農業技術工作中。打破農技人員高高在上的優越感，促進他們自覺增強與農民、農業生產者的聯系，讓其與農業生產者打成一片，形成緊密的技術與生產聯結關系。 3.2.4實行嚴格的職稱評級制度。要以農技推廣業績作為職稱評級的主要考評因素，避免以關系評職稱的現象。設立獎勵基金，對有真才實學、踏實進行農業技術推廣工作，并取得一定成果的農業推廣人員要給予適當激勵，給予晉升機會，而對于在其位不謀其職者可實行嚴格的辭退制度。 3.3開展教育培訓，增強農技推廣效力 3.3.1增強農技推廣法律法規及農科知識普及。加強對農民的教育培訓，通過宣傳相關法律法規，提高農業從業者的認知能力，從而提高他們對農業技術管理的接受能力與應用普及能力。以通俗易懂的方式如實地演示、現場參觀講解等形式為農戶開展多種形式的培訓課程，開通科教互動熱線，由專門技術人員隨時為農戶提供指導與幫助。將科技下鄉活動轉化為農業科技人員駐扎基層，將先進農業生產管理技術送到田間地頭，與農戶一起發現與解決農業技術推廣過程中與農業生產中遇到的各種問題，使農民的稻田變成“授課的黑板”[10-11]。 3.3.2廣泛使用信息網絡，增強農技資訊共享與服務性質。運用現代信息化工具，完善農業信息網資訊服務功能，加強對農業新品種、新技術、農產品供求信息的更新與推介。改善信息交流平臺，設立在線咨詢QQ群，建立為農業從業者提供釋難解惑的網絡通道。廣泛傳播使用農業信息網絡的方法，提高農業從業者利用公共資訊的技能。完善農民獲取農業資訊的硬件，如在各鎮區設立免費的網絡查詢站、電子觸摸屏，或直接進村入戶、入企業建立成套的網絡查詢工具，使農技資訊深入千家萬戶，逐步提高農業從業者的整體素質能力。 3.4加大農技推廣的資金支持 3.4.1繼續加大對農業生產基礎設施建設的投入。加大對欠發達地區農田標準化建設的扶持力度，爭取全市所有耕地實現機械化與標準化。注重農田水利建設的投入，加固防風防澇的抵御力，在完成鎮街農田水利基本建設的前提下，加大對水利工程加固及管理費用的投入。 3.4.2側重加大對農業科技專項投入。從加大對農業科研投入入手，拓展多渠道的農業科研經費來源，以技術入股分紅或贊助的方式，引導民間力量如個人或企業對農業科研經費的投入與支持。以充足的資金研發更加適合本市農業生產的農業新技術、新品種、新模式。 3.4.3加大農戶發展商品農業的直接補貼力度。適當提高對種植水稻農民的直接補貼，保證農田耕地及糧食供應。為民間新型農產品試驗與推廣設立專項基金，鼓勵農民引種新品種，引用新技術的積極性。對成功引種或試驗的農戶給予一定的獎勵。