摘要:在過去的幾十年中，實(shí)驗(yàn)研究方法在經(jīng)濟(jì)學(xué)特別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中的應(yīng)用呈穩(wěn)步增加的態(tài)勢(shì)。較之于其他實(shí)證研究方法，實(shí)驗(yàn)研究方法的優(yōu)勢(shì)主要在于能夠?qū)ο嚓P(guān)影響因素進(jìn)行更為嚴(yán)格的控制，并能可靠地預(yù)測(cè)變量之間的因果關(guān)系，同時(shí)實(shí)驗(yàn)本身具有的可重復(fù)性也使研究結(jié)論更易于驗(yàn)證。目前學(xué)術(shù)界仍存在著一些反對(duì)實(shí)驗(yàn)研究方法的意見，如實(shí)驗(yàn)被試的選擇偏差，被試所獲得的支付水平的高低，觀測(cè)的數(shù)目以及內(nèi)、外部有效性等。 關(guān)鍵詞:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué);實(shí)驗(yàn)研究方法;應(yīng)用 Abstract:In the past few decades， experimental research methods showed a steady increase trend in economics， especially in the field of labor economics. Compared to other empirical research methods， the major advantages of experimental research method are the ability of more strictly controlling the related factors， reliable prediction of causal relationship between variables， and the easier research findings validation because of repeatability of the experiment itself. At present， there are still a number of academic research methods against the experimental observations， such as the selection bias of experimental subjects， the high or low of payment level obtained by subjects ，the number of observations， as well as internal and external validity. Key words:labor economics;experimental research methods;application 一、實(shí)驗(yàn)研究方法的優(yōu)勢(shì) 理論檢驗(yàn)在科學(xué)進(jìn)步中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，研究者可以利用不同數(shù)據(jù)源實(shí)現(xiàn)對(duì)理論的檢驗(yàn)。這些數(shù)據(jù)來源大致可按兩個(gè)維度進(jìn)行劃分(Friedman and Sunder，1994):一是實(shí)際數(shù)據(jù)(happenstance data)和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)(experimental data);二是實(shí)地?cái)?shù)據(jù)(field data)和實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)(laboratory data)。實(shí)際數(shù)據(jù)是未加控制的、自然發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的副產(chǎn)品，而實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)是在受控條件下，為了明確的科學(xué)目的而人為創(chuàng)造的。實(shí)地?cái)?shù)據(jù)來源于自然環(huán)境，而實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)來源于實(shí)驗(yàn)室環(huán)境。這兩種維度的數(shù)據(jù)可構(gòu)成四種組合數(shù)據(jù)。 長期以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)被看作是運(yùn)用實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)來進(jìn)行研究的“非實(shí)驗(yàn)性”科學(xué)，如失業(yè)率、工資水平、教育年限和收入水平等均屬于實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)。既然實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)如此豐富，為什么還要千方百計(jì)地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)并創(chuàng)造自己的數(shù)據(jù)呢，本文將從三個(gè)方面分析實(shí)驗(yàn)研究方法在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)。 (一) 實(shí)驗(yàn)研究對(duì)相關(guān)影響因素的嚴(yán)格控制 錦標(biāo)賽理論得名于體育比賽，是指員工通過競(jìng)爭(zhēng)以獲得某項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(如薪酬增加或晉升)，勝出者由相對(duì)績(jī)效排序決定。在錦標(biāo)賽理論中，員工的均衡努力水平被定義為邊際努力成本等于邊際收益時(shí)的努力水平。邊際收益取決于獎(jiǎng)金數(shù)額以及獲勝的機(jī)率，并與后者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(Lazear and Rosen，1981)，給定均衡努力的選擇就可以直接導(dǎo)出最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的水平和結(jié)構(gòu)。現(xiàn)以錦標(biāo)賽理論的檢驗(yàn)闡釋實(shí)驗(yàn)研究具有可控制性的潛在優(yōu)勢(shì)。 若對(duì)錦標(biāo)賽理論進(jìn)行直接的實(shí)證檢驗(yàn)，首先要求研究者知道參與競(jìng)爭(zhēng)的員工數(shù)目，獎(jiǎng)勵(lì)的確切大小，員工努力的成本函數(shù)，以及生產(chǎn)函數(shù)(包括誤差項(xiàng)的性質(zhì))。同時(shí)，為了確定最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)水平，還需要了解企業(yè)的支付函數(shù)與員工的參與約束。所有這些信息在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中都是確定的，研究者可以清楚地予以設(shè)定。通過觀察實(shí)驗(yàn)被試所選擇的努力水平和獲獎(jiǎng)情況，就有可能對(duì)最優(yōu)報(bào)酬作出精確地預(yù)測(cè)并進(jìn)行檢驗(yàn)，而采用實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)錦標(biāo)賽理論進(jìn)行直接檢驗(yàn)幾乎是不可能的。因?yàn)楫?dāng)使用實(shí)地?cái)?shù)據(jù)時(shí)，研究者很少能確切地知道以上提及的各種因素;而且研究者也很難保證實(shí)地環(huán)境與理論假設(shè)的環(huán)境高度相似。例如在錦標(biāo)賽理論中，一個(gè)顯而易見的事實(shí)是，如果員工在競(jìng)賽中有消極的破壞競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手績(jī)效表現(xiàn)的行為，努力與獎(jiǎng)勵(lì)的最優(yōu)水平同不存在破壞行為情況下的結(jié)果將是大相徑庭的。 相同的道理，使用實(shí)地?cái)?shù)據(jù)的研究者很少能知道員工與企業(yè)之間的互動(dòng)是一次博弈還是重復(fù)博弈，然而重復(fù)博弈的理論預(yù)測(cè)往往明顯不同于一次博弈的結(jié)論。還有其他一些重要因素，如員工彼此之間了解程度如何?員工之間的溝通及同伴壓力怎樣，有無形成共謀的可能?員工之間的互動(dòng)方式是公開還是匿名?在實(shí)地實(shí)驗(yàn)中，以上因素及其他環(huán)境細(xì)節(jié)都會(huì)影響研究對(duì)象的行為，卻不能被有效控制。與之相反，在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，這些環(huán)境因素能夠被嚴(yán)格控制，因此能夠進(jìn)行系統(tǒng)的研究。例如，在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，對(duì)一次博弈與重復(fù)博弈情形進(jìn)行比較研究，或者對(duì)匿名互動(dòng)與“面對(duì)面”互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行比較研究，將是非常方便的。 當(dāng)然，這種能對(duì)影響因素進(jìn)行更好地控制的優(yōu)勢(shì)不局限于錦標(biāo)賽理論的研究。例如，在關(guān)于不同行業(yè)間工資差異的爭(zhēng)論中，很難判斷所觀察到的差異是反映出的真實(shí)“租金”，還是不可觀察的異方差性 (Gibbons and Katz，1992)。同樣地，幾乎不可能依據(jù)實(shí)地?cái)?shù)據(jù)來判斷失業(yè)是自愿的還是非自愿的，即很難判斷失業(yè)員工在低于現(xiàn)行工資的情況下是否真的愿意繼續(xù)工作。然而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中采用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)研究，控制員工的外部選擇，則能對(duì)上述問題輕易作出回答(Fehr and Falk，1999)。以上例子極具說服力地表明，實(shí)驗(yàn)室研究較之于實(shí)地研究，能對(duì)相關(guān)影響因素實(shí)施更好的控制。 (二)實(shí)驗(yàn)研究能夠推斷變量之間的因果關(guān)系 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的另一個(gè)主要優(yōu)勢(shì)在于形成因果關(guān)系推論的可靠性。在實(shí)地研究中，許多有意義的變量是內(nèi)生決定的，多數(shù)情況下最多也只能確認(rèn)變量之間是相關(guān)的，而很難確認(rèn)變量之間的因果關(guān)系。然而通過合理的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，我們可以有把握地推斷變量間的因果關(guān)系。實(shí)際上，實(shí)驗(yàn)研究是確認(rèn)變量間因果關(guān)系的最有效手段。 (三) 實(shí)驗(yàn)研究的結(jié)論易于重復(fù)驗(yàn)證

實(shí)驗(yàn)研究具有易于復(fù)制的特征。傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)作為檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，具有不可重復(fù)性的缺陷，即所謂的“歷史不能重演”。而對(duì)理論的證實(shí)或證偽都需要大量的檢驗(yàn)。Smith(1962)指出，實(shí)驗(yàn)研究的可重復(fù)性克服了所有觀察結(jié)論所普遍存在的一次性的缺陷。其他研究者可以很容易地復(fù)制實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證，從而證實(shí)或者證偽專題研究中得出的結(jié)論。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的應(yīng)用可避免某些理論沒有經(jīng)過一個(gè)可重復(fù)的嚴(yán)格證明或證偽的過程而被稱之為所謂的“傳教士的理論”。 二、實(shí)驗(yàn)研究方法的反對(duì)意見 首先，由于實(shí)驗(yàn)中的被試常常為學(xué)生，實(shí)驗(yàn)研究常被批評(píng)存在被試選擇偏差，批評(píng)者認(rèn)為學(xué)生對(duì)所要研究的問題缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其次，主要針對(duì)實(shí)驗(yàn)中的支付(payoff)問題，由于一般情況下被試在實(shí)驗(yàn)中獲得的支付較低①，他們可能不會(huì)以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度進(jìn)行決策。第三種批評(píng)主要針對(duì)被試數(shù)目太少的問題，實(shí)驗(yàn)研究結(jié)論往往受到置疑。第四種批評(píng)主要來自于實(shí)驗(yàn)研究結(jié)論能否推而廣之，對(duì)現(xiàn)實(shí)是否具有預(yù)測(cè)和指導(dǎo)作用，即實(shí)驗(yàn)研究的外部有效性問題。盡管這些批評(píng)有一定的合理性，但是不具有根本性的意義，因?yàn)橥ㄟ^細(xì)致周詳?shù)膶?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，這些問題完全可以克服和解決。 (一) 被試選擇偏差 研究者之所以選擇學(xué)生作為被試，主要是出于方便性的考慮。學(xué)生容易招募，能夠迅速理解實(shí)驗(yàn)規(guī)則，而且他們的機(jī)會(huì)成本相當(dāng)?shù)汀５牵]有根本的理由來排斥其他對(duì)象，而且非學(xué)生被試的使用也在逐漸增加。其次，通過細(xì)致周詳?shù)膶?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和與實(shí)施，有可能發(fā)現(xiàn)不同被試樣本在行為上的有趣差異。List(2003)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)是否能消除稟賦效應(yīng)問題進(jìn)行了研究。Cooper et al(1999)利用中國學(xué)生和中國中層經(jīng)理作為實(shí)驗(yàn)被試，檢驗(yàn)了起源于效率工資激勵(lì)的棘輪效應(yīng)理論。同樣地Fehr and List (2003)以企業(yè)CEO作為實(shí)驗(yàn)被試，研究他們使用顯性激勵(lì)方式的程度以及如何對(duì)這種激勵(lì)作出反應(yīng)。 List(2003)的研究結(jié)果表明缺乏市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)紀(jì)人表現(xiàn)出了稟賦效應(yīng)，而在擁有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)紀(jì)人身上卻沒有發(fā)現(xiàn)這種效應(yīng)。擁有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)紀(jì)人之所以沒有體現(xiàn)出稟賦效應(yīng)，不是由于選擇效應(yīng)，而是由于市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)本身。Cooper et al (1999)在實(shí)驗(yàn)研究中觀察到，經(jīng)理和學(xué)生的行為在很大程度上收斂于混同均衡。因此，被試樣本之間的行為差異隨著時(shí)間的推移而消失。在實(shí)驗(yàn)的初期，他們觀察到不同樣本之間的確存在一些差異。但是，如果實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)語用一種抽象的、無關(guān)經(jīng)理決策的具體環(huán)境的語言來描述，那么學(xué)生的行為較之于經(jīng)理將更快地收斂于均衡點(diǎn)。相反，如果實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書中含有大量的與企業(yè)計(jì)劃者和經(jīng)理間的相互作用相關(guān)的內(nèi)容，那么，經(jīng)理的行為將更快地收斂于均衡點(diǎn)。Fehr and List(2003)發(fā)現(xiàn)學(xué)生和CEO之間的確存在行為差異，CEO明顯比學(xué)生更信任他人，而且也更值得他人信任。雖然如此，兩個(gè)被試樣本仍然作出了使用顯性激勵(lì)方式的相同選擇，盡管該方式有很大的負(fù)面影響。 這些例子均表明，被試樣本差異可能是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。但是，這些研究也顯示出了不同的被試樣本在行為上并沒有表現(xiàn)出根本性的不同。在Cooper et al(1999)的研究中，學(xué)生和經(jīng)理們的行為在經(jīng)過一段時(shí)間后是高度相似的。同樣，在Fehr and List(2003)的研究中，根據(jù)理論推斷，如果假定所有實(shí)驗(yàn)的參與者是完全自利的，信任行為則不會(huì)存在，但作為被試的學(xué)生和經(jīng)理們都表現(xiàn)出了非常強(qiáng)的信任行為。此外，兩類被試樣本都顯示出大量利他的、互惠式公平的行為。因此，雖然存在某種程度上的被試樣本選擇偏差，但是不同樣本的行為從本質(zhì)上來說卻是非常相似的。 (二) 被試所獲支付較低 被試在實(shí)驗(yàn)中所獲得的支付水平(stake level)較低也是一個(gè)非常重要的問題，研究者一致認(rèn)為更高的支付水平能顯著地降低被試行為的方差(Camerer and Hogarth，1999)。這就表明當(dāng)被試在實(shí)驗(yàn)中能獲得更高的利益時(shí)，他們會(huì)以更加認(rèn)真的態(tài)度參與實(shí)驗(yàn)。但是Camerer and Hogarth(1999)在回顧了大量檢驗(yàn)支付大小效應(yīng)的研究后發(fā)現(xiàn)，核心的行為趨勢(shì)極少因?yàn)橹Ц端降淖兓淖儭１M管支付(利益)對(duì)于實(shí)驗(yàn)被試而言是重要的，但是，利益大小的變化往往不會(huì)改變核心行為趨勢(shì)。一個(gè)有趣且重要的例外出現(xiàn)在Holt and Laury(2002)的研究彩票選擇實(shí)驗(yàn)中，隨著平均支付從70美元增加到230美元，實(shí)驗(yàn)被試表現(xiàn)出明顯增強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)厭惡型特征。相反，在公平偏好實(shí)驗(yàn)中，支付水平的增加很少或者不會(huì)影響公平行為反應(yīng)的發(fā)生。 (三) 被試樣本量太少 關(guān)于實(shí)驗(yàn)被試樣本數(shù)量較實(shí)際數(shù)據(jù)過少的問題也是能夠克服的。首先，增加或補(bǔ)充實(shí)驗(yàn)的觀測(cè)數(shù)目是可能的;其次，以國家宏觀經(jīng)濟(jì)中的代表性問題為對(duì)象進(jìn)行大規(guī)模的實(shí)驗(yàn)研究也已成為可能。近來，Harrison ，Lau and Williams(2002)采用丹麥人口總體的一個(gè)典型樣本，推導(dǎo)出了貼現(xiàn)率;而Bellemare and Krger(2003) 則以荷蘭為樣本，進(jìn)行了信任博弈的實(shí)驗(yàn)。其研究結(jié)論顯示并不存在被試選擇偏差。 (四)外部有效性問題 對(duì)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)更為普遍的批評(píng)涉及到內(nèi)、外部有效性問題，內(nèi)部有效性指從某一實(shí)驗(yàn)中獲得可靠性的原因和結(jié)論的可能性，而外部有效性是指從試驗(yàn)研究的外部環(huán)境聯(lián)系中歸納出可靠結(jié)論的可能性。內(nèi)部有效性涉及到的只是一個(gè)合適的實(shí)驗(yàn)控制、敏感度設(shè)計(jì)及正確的數(shù)據(jù)分析問題，相對(duì)而言，外部有效性的問題則更為嚴(yán)重。批評(píng)者認(rèn)為把實(shí)驗(yàn)室的研究結(jié)論推廣到實(shí)地中去，其可能性是非常值得懷疑的。 外部有效性主要涉及兩個(gè)問題。第一，從一般意義上說，當(dāng)歸納法原理成立時(shí)，外部有效性將會(huì)是較高的。根據(jù)這個(gè)原理，只要絕大部分相關(guān)的潛在條件保持不變，那么，行為規(guī)則在新環(huán)境中也會(huì)持續(xù)不變。存在這樣一個(gè)事實(shí)，即便保持所有條件不變，也難以保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中可以被完全復(fù)制。雖然這個(gè)說法是正確的，但是這種批評(píng)也不是僅僅針對(duì)實(shí)驗(yàn)研究。事實(shí)上，沒有任何實(shí)證研究能夠確保在同樣的條件下復(fù)制出完全相同的結(jié)果。第二，實(shí)驗(yàn)研究是否抓住了現(xiàn)實(shí)中的主要條件。置疑者認(rèn)為某些實(shí)驗(yàn)因?yàn)楹雎粤爽F(xiàn)實(shí)中的許多關(guān)鍵性特征，從而不具有外部有效性，也就不符合實(shí)際情況。實(shí)驗(yàn)研究者的回答往往是盡可能模擬出這些被忽略的條件。但是，從某種意義上來說，實(shí)驗(yàn)研究和經(jīng)濟(jì)學(xué)模型一樣都是不太現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)樗鼈兌际菍?duì)現(xiàn)實(shí)的高度抽象，這種抽象也正是一種優(yōu)點(diǎn)，惟其如此才能夠使人們?cè)黾訉?duì)相關(guān)變量之間相互作用機(jī)制的理解。由于對(duì)現(xiàn)實(shí)性的強(qiáng)調(diào)實(shí)際上取決于實(shí)驗(yàn)的目的，在很多情況下實(shí)驗(yàn)研究的目的就是為了檢驗(yàn)理論，或者理解理論失靈的原因。因此，實(shí)驗(yàn)證據(jù)對(duì)理論構(gòu)建非常重要，但是對(duì)理解現(xiàn)實(shí)卻不那么重要。 三、增加實(shí)驗(yàn)研究現(xiàn)實(shí)性的途徑 (一)實(shí)地實(shí)驗(yàn) 無庸置疑，實(shí)驗(yàn)的可控性是其主要優(yōu)勢(shì)。然而關(guān)于實(shí)驗(yàn)室環(huán)境和現(xiàn)實(shí)生活環(huán)境是否一致的問題，可能將備受爭(zhēng)議。可以說實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)不是對(duì)傳統(tǒng)的實(shí)證經(jīng)濟(jì)分析方法的替代，而是對(duì)其的有益補(bǔ)充。將二者有機(jī)結(jié)合的方法之一就是進(jìn)行實(shí)地實(shí)驗(yàn)，讓研究者在自然的環(huán)境中研究經(jīng)濟(jì)主體的行為。Falk and Ichino(2003)進(jìn)行了一個(gè)典型的實(shí)地實(shí)驗(yàn)——將實(shí)驗(yàn)控制和現(xiàn)實(shí)環(huán)境的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，研究同伴壓力對(duì)工作行為的影響。實(shí)驗(yàn)是在日常工作環(huán)境中進(jìn)行的，被試被分為處理組和控制組，其產(chǎn)出被分別測(cè)量。在處理組中，兩個(gè)被試在相同的房間中一起工作;而在控制組中，每個(gè)被試分別在一個(gè)房間內(nèi)單獨(dú)工作。從技術(shù)上來講，實(shí)驗(yàn)被試所從事的任務(wù)彼此完全獨(dú)立。研究結(jié)論之一顯示，與被試單獨(dú)工作情形下的產(chǎn)出相比，隨機(jī)選擇的配對(duì)被試工作時(shí)的產(chǎn)出有了顯著的增加。在另一個(gè)實(shí)地實(shí)驗(yàn)中，F(xiàn)ehr and Gtte(2002)研究了一個(gè)企業(yè)中員工的工作時(shí)間和努力的跨期替代問題。在某一段時(shí)期內(nèi)，他們對(duì)公司的一半員工按照更高的計(jì)件工資給付薪酬，而對(duì)公司的另一半員工按照固定的計(jì)件工資支付。采用這種方式，他們創(chuàng)造一個(gè)控制組和一個(gè)處理組，用以測(cè)量計(jì)件工資的增加對(duì)勞動(dòng)力供給的影響程度。

(二)“真實(shí)努力”實(shí)驗(yàn) 使實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)環(huán)境更貼近現(xiàn)實(shí)的另一個(gè)途徑是進(jìn)行所謂的“真實(shí)努力”實(shí)驗(yàn)。在一個(gè)典型的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，工作努力的選擇由一個(gè)遞增的貨幣函數(shù)來表示，被試不是選擇真實(shí)的努力水平，而是選擇一個(gè)有經(jīng)濟(jì)意義的數(shù)字。這種方法被廣泛應(yīng)用于錦標(biāo)賽實(shí)驗(yàn)中(Bull et al.，1987)和效率工資實(shí)驗(yàn)中(Fehr and Falk，1999)。然而在“真實(shí)努力”實(shí)驗(yàn)中，努力代表的是完成一種真實(shí)的任務(wù)。例如，在Fahr and Irlenbusch(2000)的研究中，實(shí)驗(yàn)被試的任務(wù)是剝胡桃;van Dijk，Sonnemans and van Winden(2001)要求實(shí)驗(yàn)被試?yán)糜?jì)算機(jī)解決難度較大的雙變量?jī)?yōu)化問題;在Gneezy(2003)的研究中，實(shí)驗(yàn)被試需在計(jì)算機(jī)上解決“迷宮”難題。“真實(shí)努力”確實(shí)能夠增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)性，然而需要指出的是，這是以失去可控性為代價(jià)的——因?yàn)槿绻麑?shí)驗(yàn)者不了解員工的努力成本，那么也就不可能得出準(zhǔn)確的數(shù)量預(yù)測(cè)。 (三)項(xiàng)目評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn) 實(shí)驗(yàn)技術(shù)在項(xiàng)目評(píng)價(jià)領(lǐng)域也具有很高的價(jià)值。不幸的是，基本上不能夠獲得來自隨機(jī)的大規(guī)模社會(huì)項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)，尤其是在歐洲，政策制定者對(duì)實(shí)施這樣的社會(huì)實(shí)驗(yàn)往往持著猶豫不決的態(tài)度。盡管如此，研究者自己收集數(shù)據(jù)也是可能的。例如，F(xiàn)alk et al(2002)提出了一個(gè)新穎的項(xiàng)目評(píng)價(jià)方法，它允許在弱假設(shè)條件下確認(rèn)參加培訓(xùn)項(xiàng)目與被邀請(qǐng)參加面試的可能性之間是否存在因果關(guān)系。基本思想是通過在較短的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)參與項(xiàng)目的同一個(gè)體實(shí)施前測(cè)和后測(cè)，以此對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)。其程序如下:首先，研究者招募一些失業(yè)者參與一個(gè)特定的培訓(xùn)項(xiàng)目，然后在這些人完成培訓(xùn)課程之前，向外投遞求職申請(qǐng)書。當(dāng)這些人已經(jīng)成功完成培訓(xùn)課程并獲得證書后，又發(fā)出第二次求職申請(qǐng)。兩次求職申請(qǐng)內(nèi)容完全一樣，只是第二次多了一個(gè)課程證書而已。由此可以檢驗(yàn)參加培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)獲邀參加面試的概率是否有影響。相似的方法已經(jīng)應(yīng)用于對(duì)女性員工的歧視(Weichselbaumer，即出)和失業(yè)粘性的(OberholzerGee，2000)的研究。 四、展望 過去的20多年，經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)研究獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，其應(yīng)用也呈現(xiàn)出穩(wěn)步增加的態(tài)勢(shì)，這種增加的趨勢(shì)將持續(xù)下去。事實(shí)上，2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予Daniel Kahneman和Vernon Smith，可能使實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們獲得更廣闊的舞臺(tái)。實(shí)驗(yàn)研究方法在諸多經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域都大有用武之地，其中很多領(lǐng)域都與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)。值得注意的是，經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)驗(yàn)方法不可偏廢，二者各有所長，相得益彰。經(jīng)濟(jì)理論使我們能夠在制度或者參數(shù)族(如稅率)的框架下對(duì)經(jīng)濟(jì)行為作出合理的預(yù)測(cè)，而實(shí)驗(yàn)方法能夠?yàn)椴煌贫拳h(huán)境的運(yùn)行效果提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行檢驗(yàn)。此外，在實(shí)驗(yàn)過程中對(duì)于人類行為的觀察，也將促使研究者更嚴(yán)肅地對(duì)待個(gè)體動(dòng)機(jī)和有限理性問題。從長期來看，這有助于我們對(duì)人的本性進(jìn)行更現(xiàn)實(shí)的刻畫。實(shí)驗(yàn)研究已經(jīng)成功地應(yīng)用于公平、互惠、損失規(guī)避、過分自信、非指數(shù)貼現(xiàn)等現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象，通過研究它們對(duì)激勵(lì)和契約的影響，對(duì)組織設(shè)計(jì)的影響，以及對(duì)勞動(dòng)力供給和需求的影響，可以大大增進(jìn)對(duì)企業(yè)、家庭與勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的理解。 注釋: ① 一般而言，研究者為了模擬出真實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境，往往為被試在實(shí)驗(yàn)中的績(jī)效表現(xiàn)支付一些數(shù)額不大的報(bào)酬，以增強(qiáng)所研究問題的現(xiàn)實(shí)相關(guān)性，提高被試的認(rèn)真程度，并以此確保實(shí)驗(yàn)研究的信度和效度。