()又到一年開學季，也是畢業生開始被各種招聘、宣講所圍繞的時節。

在眾多行業中，互聯網在過往幾年，也屬于較熱門的第一梯隊之中。不過，在2015年的經濟形勢下，大家不由地疑問，互聯網企業的招聘還會持續嗎？

記者多方了解到，目前互聯網企業對人才的渴求依然明顯，校園招聘也在緊鑼密鼓地展開。不過，企業們對人才的要求可能會更加嚴格，除了優中選優，技術類人才2015年更受青睞。

阿里：名額縮減

9月7日，阿里校招團隊負責人曲洋向《第一財經日報》記者表示，目前阿里2016年校招已經發放1407份錄用意向書，此外，加上正在進行中的實習生轉正及專場面試，還將陸續發出幾百份offer。

記者從幾位阿里內部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴內部召開了一個人才策略調整的會議，這實際上成為左右2015年校招變化的直接因素。據稱會上的總體思路是，為應對阿里巴巴組織變革，需要對人才戰略進行調整，優中取優，從“平凡人做非凡事”的口號變成“非凡人做非凡事”。校招名額縮減是執行該政策的結果之一。9月1日下午，在開完上述人才策略調整會議后，阿里在其校招官網和官微上發布了說明，其解釋稱：由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執行更加嚴格的“擇優錄取”標準，也就是說，按原定名額有很大幾率被錄取的同學，現在不得不面臨更加激烈的競爭。

百度：略有上浮

“2016年百度校園招聘人數將突破1500人，預計比2014年略有上浮。”9月8日，百度方面對記者透露了2015年的校招規模。

在擴大2016年校園招聘規模的同時，百度也擴大了職位招聘范圍。以往百度校園招聘大部分職位為技術崗等，而此次百度校園招聘在以技術為主要崗位上，增加了HR、商務拓展、商業分析師等職位，旨在吸納多元化的人才。

有業內人士認為，百度“大手筆”招攬優秀人才，是為了深化其連接3600行的O2O戰略儲備人才隊伍。在這背后，百度它已把最大一筆投資(三年200億)押注在糯米上，此外，百度2015年上半年的投資主要圍繞O2O展開。

值得一提的是，除了常規的校園宣講之外，百度的“百赴美計劃”和“4S計劃”是百度校園招聘吸引人才的重磅項目之一。

其中，“4S計劃”(Super Search Shining Star)，是百度專為培育優秀搜索技術人才而推出的，要求專業能力上在某一個或多個互聯網搜索技術上，百度會提供高于一般校招標準的Special offer，將參與最強的技術和平臺；“百赴美”計劃將技術能力超群的學生直接派往百度在美國硅谷的研發中心，相信這應當是百度對未來核心研發智囊的培育計劃之一。

騰訊：與往年持平

在騰訊校園招聘的官網上，記者了解到，在2014年2015年校園招聘中，騰訊公司的招聘團隊覆蓋了全國多個城市，并錄用1000多名學生。

2015年3月，騰訊校園招聘官網曾發布的一條針對2016屆畢業生的校園招聘信息顯示，騰訊有1000多個崗位虛席以待，招聘崗位涉及技術、視覺設計、策劃、商業分析等眾多崗位。當被問及騰訊的2016校園招聘與其他競爭對手相比最大的優勢是什么？騰訊方面的回答稱，豐富的實習崗位提供了多元化的發展平臺，尊重個性、輕松自由的工作環境、有趣的實習工作讓畢業生更明確未來的職業發展方向。

京東：將招超過3000個崗位

9月8日，京東方面向記者透露，2015年京東開放給應屆畢業生的崗位種類超過80個，崗位數量超過3000個，從崗位類型上，有技術研發類、金融類、物流類、營銷類、職能類，運營類等等，工作地點覆蓋了北京、上海、廣州、成都、武漢、西安、南京、沈陽等各大城市。

網易：擴招至2000人

在網易的官方網站的Q&A部分，提到“2015年網易互聯網全面擴招，預計將發出近2000份offer”，并特別提到，“對于技術類、產品類崗位更是不限人數”。值得一提的是，網易校招啟動的也很早，從8月中旬就開始，足足比大部分企業提前了一個月，也顯示出其搶人的決心。

58同城：增招23%

9月8日，58同城方面向記者透露2013屆實際入職92人，2014屆實際入職152人，2015屆實際入職566人，新一年校招，我們預計招收700人。按這一比例計算，2015年其招聘人數較2014年上漲了23%。

還有哪些企業在進行校園招聘？

以上企業的招聘計劃，只是互聯網企業的“人才圈地運動”的冰山一角。記者查閱多家互聯網企業網站，發現搜狐、滴滴快的、愛奇藝等互聯網企業都擬定了詳細的校園招聘行程和計劃。雖然沒有公布人數，但聲勢都不小。

眾多招聘企業中，大部分將日程安排在9月中旬開始，例如，滴滴快的第一場宣講選在9月14日；美團的第一場宣講在9月9日開始，等等。不過，在簡歷截止時間上，大家緊迫程度各不相同，例如，大眾點評的首批簡歷(南京、武漢、西安)就截止到9月15日，但上海和“隱藏批”截止到11月1日；而滴滴快的則將全部截止日期都定在10月31日，備足了兩個月的宣傳期。更晚一些的，像酷派，則將整個宣講流程從10月開始持續到11月。

職位方面，互聯網企業2015年不約而同地更多放出了大量技術類的職位。這也許是目前市場狀況下，大家選擇“練內功”的結果。(來源：一財網 文/周輝 編選：中國電子商務研究中心)